早期职业招聘在2025年受到两大因素的影响：快速的人工智能采用和宏观环境，其中生产力增长速度快于员工数量。公司正通过更精简的团队维持产出，并对入门级职位招聘更加谨慎。本报告展示了这些变化如何在商学院、法学院和本科项目的成果中体现。
核心观点与数据：
- 生产力上升，招聘持平：2023-2024年，美国劳动生产率增长最快，但近期毕业生的职位空缺数量下降。
- GDP与就业分化：全球GDP自2021年以来每年增长约3%，但全球青年失业率仍维持在13-15%，是整体失业率的两倍。
- AI影响：据高盛分析，AI可能在未来十年内使全球GDP增长7%，但也将取代或改变3亿个工作岗位，其中早期职业岗位最受影响。
- 历史类比：与20世纪90年代“无就业复苏”和2008年金融危机后的情况相似，当前经济在增长时传统就业引擎却停滞不前。
早期职业招聘趋势：
- MBA、法学院和本科项目：早期职业招聘均出现下降，但法学院就业率相对较高，且可能已触底反弹。
- 就业地理变化：受美国联邦政策和机构变化影响，非美国公民入学率下降，影响毕业生就业地点。
- 行业变化：科技和咨询行业招聘在2025年首次出现增长，而医疗保健和金融服务行业持续增长。
- AI技能需求：12twenty网络上提及AI的职位帖子数量急剧增加，表明AI素养正成为雇主的基本要求。
- 工作方式变化：远程工作仍比疫情前更普遍，雇主与校园的互动趋于平衡。
就业成果与薪酬：
- 就业率下降：MBA和本科毕业生就业率降至十年来的最低点，但法律专业相对稳定。
- 薪酬趋势：MBA薪资在十年来的首次下降后回升，法律行业薪资持续上涨，本科薪资温和增长。
- 谈判趋势：MBA毕业生谈判频率下降，但谈判成功率提高；本科毕业生谈判频率开始回升。
- 实习趋势：各项目实习参与度保持高位，雇主正将其作为评估人才的重要方式。
性别与种族差异：
- 性别薪酬差距：MBA和法学院性别薪酬差距保持稳定，本科教育缩小了差距，但差距仍较大。
- 行业差异：不同行业的性别和种族代表性差异显著。
结论：
即使经济在增长，就业市场也趋于冷淡，早期职业人才最先感受到放缓。早期职业就业途径正在改变，工作许可、流动性和雇主招聘行为正在重塑机会的分布。
