2026新质生产力人才发展报告

近年来，国家持续推进以创新驱动为核心的新质生产力体系建设。新质生产力强调高技术、高效能、高质量，要求在关键领域形成新突破、构建新动能。“十五五”规划纲要则进一步将“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”置于前所未有的战略高度，并明确提出围绕未来产业、新兴产业、传统产业协同发展构建现代化产业体系。 在政策规划和产业发展共同作用下，新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等行业，持续保持技术密集、研发投入高、创新活跃度强的特征，在技术迭代速度、核心技术贡献度及产业链带动能力方面均处于前沿位置。这些领域覆盖战略性新兴产业的重点方向，是当前最能体现新质生产力特征的核心产业集群。 基于“十五五”规划对新兴产业和未来产业的界定，本报告将上述8个行业作为新质生产力的重点观察对象，依托智联招聘平台2026年春节后一个月及2025年春节后同期的招聘与求职数据，系统分析新质生产力行业的人才需求特征、地域分布、岗位缺口及薪酬水准，梳理企业用人趋势与产业链升级方向，为企业引才和人才择业提供参考。 【核心发现】 一、整体概况 机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超3成生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为42%研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速32.8%位居首位北京、上海、深圳引领新质产业人才需求，苏州先进材料岗位增速67%居全国首位 二、各新质行业企业青睐的新质人才画像 企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才学历偏好：航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达34%院校偏好：双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受关注专业偏好：机械、电气类专业是各新质行业研发技术人才的“通用底盘” 三、新质行业紧缺职业分析 新一代信息技术：机器人算法岗位职位数同比增长57%，平均招聘月薪达23335元新一代信息技术：半导体/芯片工程师全链条紧缺，数字后端工程师需供比6.43居首，模拟芯片设计工程师平均薪酬高达31595元新材料：高分子材料工程师、材料工艺工程师职位数增速均超过110%新材料：高分子材料工程师人才需求聚焦高学历、双一流院校、材料与化工复合背景新能源：电力电子研发工程师2w+高薪，精益工程师职位数同比增长7成新能源汽车：智能驾驶系统工程师极度紧缺，需供比达16，AI算法+汽车领域经验受青睐 新能源汽车：车联网工程师职位数同比增长128%，汽车领域资深经验成关键 【报告正文】 一、整体概况 机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超3成 从智联招聘平台监测数据看，2026年春节后一个月，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。 高端装备与智能制造领域，制造端自动化改造持续深化，工业机器人在装备制造、物流仓储、细分行业设备改造中的渗透度快速上升，2026年节后一个月，机器人行业职位数同比增长36.6%，军工制造行业同比增长27.1%，增速领跑新质产业。 新一代信息技术领域，2026年节后一个月，光电子行业招聘职位数同比增长26.3%，与激光制造、光通信、传感器等场景的持续发展相关；人工智能行业职位数同比增长16.9%，企业持续推进算法调优、模型迭代与产业部署。 先进材料领域，2026年节后一个月，新材料行业招聘职位数同比增长32.6%。新材料在新能源、半导体、汽车、航空航天等领域的应用不断扩大，企业研发与中试线运行节奏加快，材料研发、工艺等岗位需求同步增长。 航空航天与海洋工程领域，2026年节后一个月，航空/航天/船舶制造行业招聘职位数同比增速为20.2%，生产一线与工程岗位需求持续释放，与低空经济、商业航天等新兴支柱产业的快速发展密切相关。 新能源汽车产业链中，2026年节后一个月，汽车零部件职位数同比增长10.4%，增速亮眼。整车企业加速新车型投放与产能爬坡，带动上游零部件配套需求持续释放，为产业链人才需求提供有力支撑。 生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为42% 新质生产力行业对技术攻关与制造落地的双重依赖，决定了其人才需求结构呈现出“制造为基、研发为核、职能协同”的格局。 观察新质生产力行业招聘的职业结构，2026年节后一个月，生产制造类岗位占比最高，达19.8%。这类岗位覆盖生产组织、产线协同与工艺执行，是产业链稳定运行的基础支撑，也是新质产业从技术概念走向规模化产品的关键保障。 研发技术类岗位合计占比22%，构成人才需求的另一主干。其中，软件/硬件研发类岗位占比11.5%，集中体现了新一代信息技术、高端装备、新能源汽车等产业的创新活力；生物医药研发类岗位占比5%，反映生物技术与生命科学领域在创新药与细胞治疗等前沿方向的持续布局；运维/测试类岗位占比5.5%，在研发与制造之间发挥系统稳定与质量保障作用。研发技术岗与生产制造岗合计占比近半，共同构成新质产业人才需求的稳定底盘。 职能类岗位在新质产业人才需求中占有稳定份额。销售/商务拓展类岗位占比13.2%，位列第二，反映出智能产品与解决方案正加速进入商业化推广阶段；人事/行政/财务/法务类岗位合计占比8.9%，为企业规模化运营提供基础支撑。 研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速32.8%位居首位 从细分职业的招聘需求同比变化看，研发技术类岗位成为新质产业吸纳人才的主力军。2026年节后一个月，汽车制造/设计工程师岗位以32.8%的职位数同比增速位居首位，反映出新能源汽车产业在技术迭代与产能扩张双重驱动下，对工程研发及生产链路核心岗位的持续投入。动力系统、电控、电机、底盘、结构设计等关键技术环节需求同步上扬，构成产业升级的人才支撑体系。 临床研究与试验岗位同比增长27.2%，其背后是生物技术与生命科学领域创新药研发和细胞基因治疗产业化进程的加速。随着国内创新药进入临床后期及商业化阶段，相关试验与合规岗位需求持续释放。 人工智能工程师岗位职位数同比增长25.8%，模型训练、数据处理与机器人算法等细分方向保持活跃，表明人工智能技术正加速向工业场景渗透。半导体/芯片工程师岗位职位数同比增长7.5%，增速虽不及人工智能工程师，但作为新质生产力的核心底座，其岗位需求的稳定增长具有长期性和基础性支撑。这一增长态势反映出该领域在国产替代深化、下游应用扩张、制造端产能释放等多重因素驱动下的稳健发展。 北京、上海、深圳引领新质产业人才需求，苏州先进材料岗位增速67%居全国首位 从各新质行业的城市分布来看，北京、上海、深圳在多个新质行业人才需求中位居前列，成为新质生产力发展的核心引擎。2026年节后一个月，北京在8大新质行业均进入人才需求前三，上海在8大行业均进入前五，深圳则在新一代信息技术、高端装备与智能制造、环保、新能源等4个行业进入前三。这三座城市依托雄厚的产业基础、密集的科研资源与丰富的人才储备，成为新质产业发展的战略高地，其多元化的产业布局持续释放多层次的人才需求。 在高端装备与智能制造、先进材料两大领域，苏州的表现尤为突出。高端装备与智能制造方面，2026年节后一个月，苏州职位数占比达5.6%，居全国首位，同比增长2.5%。装备制造是苏州三大万亿级产业集群之一，该市“十五五”规划已将其明确为重点发展方向，加快布局具身智能机器人、工业母机等新兴产业。依托当地深厚的工业自动化和机器人产业基础，相关技术岗位需求稳步增长。先进材料方面，2026年节后一个月，苏州职位数占全国3.1%，仅次于北京，职位数同比增速高达67.2%，位居全国第一。苏州已将纳米新材料列为重点发展的新兴产业，同样作为当地三大万亿级产业集群之一，新材料产业的集聚效应和研发投入持续增强，带动材料研发、工艺、测试等相关岗位需求集中释放。 成都在新一代信息技术（职位数占比5.8%）、航空航天与海洋工程（7.9%）、环保（4.1%）、 生物技术与生命科学（4.5%）、新能源（3.0%）等多个新兴产业的职位数占比均进入全国前五，表现亮眼。成都依托电子信息、航空航天等优势产业基础，叠加成渝地区双城经济圈建设等政策红利，正加速形成多产业协同发展格局。多领域人才需求同步释放，使成都成为西部地区新质生产力发展的标杆城市。 芜湖与武汉在新能源汽车领域异军突起，职位数占比分列全国前两位，同比增速分别达13.3%与54.9%。芜湖依托奇瑞龙头带动，已形成从电池、电驱动到整车的完整产业链，产业链的快速扩张直接拉动整车制造、三电系统、智能网联等环节的人才需求。武汉则以“车谷产业创新大走廊”为核心，集聚9家整车企业，零整比提升至0.8:1，产业升级对车规级芯片、智能座舱、新能源动力系统等领域的高端人才需求持续攀升。 二、各新质行业企业青睐的新质人才画像 上文我们分析了新质行业企业在招哪些岗位、分布在哪些城市，那么企业究竟偏爱什么样的人才呢？研发技术岗作为新质行业中招聘职位数占比较高、增长较快的主力岗位，是观察企业新质人才需求的关键窗口。下面，我们将从企业主动发起邀约的求职者画像入手，聚焦研发技术岗，从学历、院校、专业等维度，呈现企业在筛选新质人才时的核心偏好。 企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才 从企业主动发起邀约的研发技术人才画像来看，人才特征高度聚焦高学历、理工科专业背景。学历方面，2026年节后一个月的数据显示，在企业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，本科及以上合计占比76.9%（本科63.8%，硕士及以上13.1%）。研发技术类岗位对理论基础、系统训练与科研能力具有一定要求，因此高学历人才更受企业关注。院校背景上，从普通本科院校毕业的求职者占比64.5%，“双一流”占比18.8%，“双一流”院校在计算机、机械、电子电气、材料等专业训练更系统，其毕业生在核心技术岗位上更具优势。 专业方面，企业重点关注计算机类、机械类、电气类、电子类专业求职者。在企业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，所学排名前五的专业依次为计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程。这些专业与新质产业在新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源等领域的技术需求高度匹配，是企业主动寻访人才的主要来源。 学历偏好：航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达34% 从企业主动发起邀约的研发技术人才的学历分布来看，航空航天与海洋工程是学历门槛最高的行业。2026年节后一个月，在该行业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，硕士及以上占比达33.5%，本科及以上合计占比近90%。该行业涉及复杂系统集成与高端装备制造，对高层次研发人才的需求尤为迫切。 在生物技术与生命科学、先进材料行业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，硕士及以上占比分别为24.3%、20.4%，本科及以上占比均超过85%，反映了技术密集型领域对系统化科研训练人才的持续需求。 新能源行业呈现差异化特征，在该行业研发技术岗主动发起邀约的求职者中，大专及以下占比达31.2%，为8大新质行业最高。这与新能源产业涵盖光伏电站运维、风电现场服务、产线操作等技能型岗位密切相关，企业对一线技术人员的需求规模较大。 院校偏好：双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受关注 从企业主动发起邀约的研发技术人才的院校背景来看，普通本科院校毕业的求职者是8大新质行业人才需求的主力军。2026年节后一个月的数据显示，在生物技术与生命科学、新能源汽车、先进材料、高端装备与智能制造等行业研发技术岗位主动邀约的求职者中，普通本科院校毕业的占比66%-70%，反映出企业对具备扎实工程训练背景的应用型人才的广泛需求。 “双一流”院校毕业的研发技术人才在部分技术前沿领域更受关注。航空航天与海洋工程行业企业主动发起邀约的研发技术人才中，毕业于“双一流”院校的占比达3