核心观点
香港銀行及金融業人力市場在2025年3月3日（調查參考日期）展現出以下核心觀點：
- 整體人力減少，但空缺職位增加： 整個銀行及金融業的全職員工數量從2021年的175,059人減少至171,492人，下降2.0%。主要減少來自銀行業，尤其是持牌銀行分支机构的減少。然而，空缺職位數量從2,848人增加至3,215人，上升12.9%，主要來自銀行業和其他金融業。
- 不同部門人力變化差異： 銀行業人力減少主要集中於監管/主任級和文員級。證券及資產管理業則呈現輕微增長，主要來自證券經紀分支机构的增加。其他金融業則主要增加來自金融機構和金融服務分支机构的員工數量。
- 薪酬水平差异顯著： 經理級員工的薪酬水平最高，主要集中在50,001-80,000美元的範圍。文員級員工的薪酬水平最低，主要集中在15,001-25,000美元的範圍。
- 員工流動率較高： 銀行業的員工流動率最高，達10.0%。證券及資產管理業次之，為5.6%。其他金融業的員工流動率最低，為4.5%。
- 招聘困難主體現於經驗和培訓： 銀行業在招聘經理級和文員級員工時面臨較大的挑戰，主要原因是缺乏具備相關經驗和培訓的候選人。
- 新興科技和合規性成為培訓重點： 銀行及金融業對員工的培訓需求越來越注重新興科技和合規性方面的知識，例如數據分析、人工智能、區塊鏈、反洗黑錢合規和網絡安全等。
- 內地業務發展帶來新機遇和挑戰： 越來越多的銀行及金融機構在內地發展業務，這為員工提供了更多的工作機會，但也帶來了跨國合作和培訓的挑戰。
关键数据
- 2025年3月3日，銀行及金融業全職員工數量為171,492人，空缺職位數量為3,215人。
- 銀行業員工數量為100,290人，其中58.5%在持牌銀行工作。
- 證券及資產管理業員工數量為30,116人，其中67.3%在資產管理部門工作。
- 其他金融業員工數量為41,086人，其中52.9%在金融機構和金融服務部門工作。
- 經理級員工的月平均薪酬主要集中在50,001-80,000美元的範圍。
- 文員級員工的月平均薪酬主要集中在15,001-25,000美元的範圍。
- 銀行業的員工流動率為10.0%，證券及資產管理業為5.6%，其他金融業為4.5%。
研究结论
香港銀行及金融業人力市場正經歷著變革，整體員工數量減少，但空缺職位數量增加。銀行業是人力減少的 主要驅動力，而證券及資產管理業和其他金融業則呈現增長趨勢。新興科技和合規性成為培訓的重點，員工需要不斷提升自身技能以適應行業發展。內地業務發展帶來了新機遇和挑戰，需要機構積極應對。
