人力与财务系统调查

核心观点与关键数据

一、调研概况

• 本次为 HR & Finance Systems Survey 的第二年，参与人数较去年有所增加，感谢所有参与者的支持。
• 调研面向全球 ERP 领域专业人士，重点关注 Workday、Oracle 和 SAP，涵盖薪酬趋势、IR35、搬迁、招聘流程等多个议题。
• 调研显示，生活成本上升对多数受访者造成负面影响，超过三分之二的人感到生活成本压力，超过一半的人考虑更换工作寻找更好的机会和支持。

二、受访者 demographics

• 男性占 70.9%，女性占 28.4%，年龄主要集中在 25-44 岁之间，地域分布以英国、欧洲西部和美国为主。
• 76% 的受访者为新参与者，大部分为永久职位（58%），经验水平以中高级为主（50%）。

三、生活成本影响

• 53% 的受访者财务状况较去年变差，76% 感到生活成本负面影响，其中主要担忧为日常储蓄不足、未来储蓄不足以及房贷/租金压力。
• 56% 的人因搬迁方案不佳拒绝过工作机会，81% 的受访者需要增加薪资或搬迁套餐才会考虑异地工作。
• 招聘流程方面，受访者期望招聘过程在 1-2 周内完成，最看重职位描述和薪资，最烦扰的问题是薪资和职位描述不明确。

四、IR35 影响分析

• 27% 的受访者曾在或正在 IR35 范围内工作，30% 认为 IR35 影响过其职业发展。
• IR35 职位日薪平均增加 119.85 英镑，74% 未来会考虑 IR35 工作，主要原因是日薪增加、可远程工作、项目有意义等。
• 70% 的受访者认为 IR35 法规对其职业发展无影响，57.7% 不考虑未来 IR35 职位的主要原因是薪资较低。

五、地区对比

• 欧洲（75%）和美国（75%）的受访者更倾向于从永久职位转为合同职位，84% 的欧洲受访者考虑换工作。
• 欧洲受访者最看重的因素是薪资/日薪、工作生活平衡和项目吸引力，而美国受访者最看重薪资/时薪、公司文化和项目吸引力。
• 97% 的欧洲和美国受访者每周至少在家工作一天，75% 期望到 2025 年底每周远程工作五天。

六、各平台专业领域

• Workday 领域 67% 的受访者从事永久职位，84% 考虑换专业领域，最想去的领域是核心人力资源。
• Oracle 领域 57% 的受访者从事永久职位，54% 考虑换专业领域，最想去的领域是供应商、最终用户或合作伙伴。
• SAP 领域 53% 的受访者从事永久职位，52% 考虑换专业领域，最想去的领域是 SuccessFactors HCM。

七、结论与展望

• 生活成本压力和职业发展需求推动受访者考虑换工作或职位，企业需加强员工支持策略以提升留存率。
• 搬迁和 IR35 政策是影响职业选择的重要因素，企业需提供更具竞争力的方案。
• 远程工作成为常态，企业需适应新的工作模式以吸引和留住人才。

八、公益支持

• 本次调研收益捐赠给 The Clock Tower Sanctuary 和 Ecologi，支持青年人摆脱家无定所困境和推动气候行动。

九、后续反馈

• 欢迎通过调研反馈表提出问题或要求，我们将尽快回复。
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