2026年薪资指南：人机协作新纪元 重塑人才身价
人机协作新纪元重塑人才身价 AI时代，看看你应该赚多少？ 欢迎阅读2026年薪资指南：人机协作新纪元重塑人才身价 人类与人工智能（AI）的未来已不再是初现的苗头，而是正在深刻重塑企业的招聘策略、岗位设计和人才规划。对商业领袖与人力资源决策者而言，人工智能已成为董事会核心议题，驱动企业改革运营模式。企业正积极重构人力架构，深度融合AI能力，并转向更敏捷的用工模式，例如扩大合同制与项目制用工，以替代传统的固定编制扩张。 •为应对上述结构性挑战，中国正加快推进以“人工智能+”行动计划为代表的技术战略布局，积极推动人工智能与制造业、医疗卫生、智慧城市等关键领域的深度融合。•这一系列举措共同指向一个核心目标：通过技术赋能缓解劳动力约束，在人口结构变化的长期背景下，持续提升全要素生产率，推动经济高质量发展。 在此趋势下，连智领域Links将《2026年薪酬指南》首次拓展至马来西亚，进一步彰显东南亚在支持数字运营与区域人才配置中日益重要的战略地位。纵观中国大陆、中国香港、新加坡和马来西亚市场，雇主的目光已超越短期招聘，转向构建更具弹性与可扩展性的劳动力生态系统。随着灵活工作安排的普及、全球人才库的进一步开放，以及名义雇主（EOR）等新型招聘模式的广泛采用，跨境招聘日益普遍。这些举措不仅支持企业在区域内合规、高效地拓展业务，也为其打造了更敏捷、适应力更强的人才体系。 新加坡 •新加坡劳动力市场于2025年第三季度持续保持强劲势头，总就业人数增长较第二季度实现翻倍（新增约25,000个岗位，第二季度为10,400个）。此增长主要由金融与保险服务、健康与社会服务领域强劲的本地就业驱动，进一步巩固了新加坡作为高附加值及基础性行业区域枢纽的地位。 •新加坡政府已着力构建具备人工智能素养的劳动力体系，相关举措包括：- 提升技术专业人员的技能- 为非技术工人配备基本的人工智能能力和知识 亚洲市场亮点: •展望2026年，尽管2025年末裁员数量略有上升，预计金融服务、医疗健康、先进制造及可持续发展相关领域的人才需求仍将保持稳健增长。 中国香港 •除与首次公开募股（IPO）相关的岗位需求外，2025年香港特区的就业市场整体趋于平淡。企业更倾向于增加合同工等灵活雇佣形式，而非扩充长期固定员工。 马来西亚 •人工智能的加速普及是这一趋势的重要推动力。董事会层面正积极推动业务领导者转变运营模式，借助人工智能提升效能，而非简单依赖人力增长。在这一波AI驱动的转型浪潮中，香港已集聚约500家人工智能相关机构，其中包括近290家企业及约180家投资者，覆盖金融服务、医疗健康及公共部门等重点领域。 •受益于稳健的经济增长与持续的战略性投资，马来西亚目前仍是亚太地区最具活力的劳动力市场之一。 •劳动力扩张覆盖广泛，主要动力来自服务业就业的持续增长，尤其在批发零售、住宿餐饮、信息通信服务等领域。除服务业外，制造业、建筑业、采矿与农业等行业亦实现就业岗位增长。 •凭借其作为亚洲门户的区位优势，以及香港金融管理局“金融科技2030”战略等政策支持，香港正持续巩固其作为区域金融服务与人工智能融合枢纽的地位。 •这一增长态势得到持续基础设施投资、政府针对性激励措施以及跨国业务活跃的多重支撑，进一步巩固了马来西亚作为区域与跨境运营中兼具成本效益的离岸及共享服务中心的地位。 •在此背景下，人才保留与员工体验已成为企业在有限专业人才库中获取竞争优势的关键差异化因素。 •与此同时，海事与海洋工程等行业正在经历深度的数字化与劳动力结构转型。目前该行业约雇佣8,200名技术专业人员，反映出数字化能力需求正不断上升。 中国大陆 •尽管当前中国经济环境——特别是外商直接投资领域——仍面临一定挑战，但同时国内也正经历劳动年龄人口规模收缩与劳动力结构快速老龄化的双重压力。年轻劳动力日益集中于富裕省份与核心城市，而欠发达地区则因出生率下降面临更显著的人口流出。这些结构性人口压力导致制造业、建筑业、物流业等领域，尤其在发展中区域，出现持续劳动力短缺。 我们希望这份指南能为您的2026年人才战略与招聘决策提供清晰的洞察与坚实的信心。我们的团队将持续为您提供支持，并期待与您携手，共同迈向人机协同的未来。 Scott Thomson集团总经理 目录 奖项和荣誉 4 市场洞察与薪资指数:中国香港 | 中国大陆 | 新加坡 | 马来西亚 •银行、金融和会计•信息技术•销售和市场营销•人力资源、行政管理和业务支持•生命科学和医疗健康•采购、供应链和制造•建筑、物业和工程•灵活用工：临时工和合同工517212528374144 全面的人力资源外包服务解决方案46 连智领域Links分支机构49 附录50 奖项和荣誉 连智领域Links在Everest Group 2025年亚太区多国薪酬（MCP）解决方案PEAK Matrix®评估中被评为‘主要竞争者’与‘明星企业’，彰显了其强劲的发展势头和精准的区域聚焦战略。凭借覆盖亚太的本地化交付模式、深度属地服务能力，以及面向中端市场的敏捷解决方案，它在竞争激烈的市场中始终保持差异化优势。加之Ascentium集团的支持、持续扩展的集成生态系统以及对人工智能AI计划的创新投入，连智领域Links正在持续拓展服务边界，提升客户体验，进一步巩固其作为亚太区快速发展的薪酬服务商的领先地位。 银行、金融与会计 尽管全球经济面临不确定性及贸易关系持续紧张，中国香港金融体系依然在维持本地经济稳定中扮演着关键角色。12025年，香港IPO市场显著回暖，并于第三季度重回全球最大融资中心的地位。2 2026年关键岗位趋势 •财务转型与商业智能•可持续金融与ESG管理•技术整合型金融岗位•数字支付与金融科技生态整合•加密货币与虚拟资产管理 进入2026年，香港特区的会计师事务所正展现出新的发展活力，计划扩充团队并积极吸纳新晋注册会计师，同时加快AI技术的应用步伐。3在香港金融管理局“金融科技2030”战略的推动下，结合其作为亚洲门户的区位优势，香港持续强化其作为金融服务领域区域人工智能枢纽的地位。4而中国大陆市场则继续保持审慎基调，聚焦于效率提升、合规建设与金融科技适配，在关键领域开展有选择且稳健的招聘。5 人工智能对行业的影响 •基础财务工作（如对账、开票、报表生成）进一步自动化11，人才需求向分析咨询类角色集中。•亚洲银行业加速部署AI应用，覆盖欺诈检测、风险建模、投资顾问及客户洞察等领域。12•马来西亚持续推进人工智能在客户服务、反洗钱监测与运营优化场景的落地，复合型“技术+金融”人才需求显著上升。13 新加坡金融业平均薪资增长态势良好，预计可达成《产业转型蓝图（ITM）2025》所设目标，即在2021至2025年间实现年均4-5%的涨幅，就业岗位创造也按计划推进。62021至2024年间，该行业年均净增约4,400个就业岗位，其中90%由本地居民担任。7此外，新加坡经济在第四季度实现5.7%的同比增长，全年GDP达到2021以来最高水平，主要得益于制造业回暖与全球人工智能热潮的带动。然而，其总理亦指出，这一增长势头延续至2026年将面临挑战。8 马来西亚银行业在2025年表现稳健9，并预计在2026年进一步走强。盈利压力缓解、资金结构趋于稳定以及资本状况更加健康，正帮助银行业应对利率波动与存款竞争带来的考验。10 中国香港 中国香港 中国香港 中国大陆 新加坡 新加坡 新加坡 新加坡 新加坡 新加坡 马来西亚 马来西亚 马来西亚 信息技术 人工智能、云计算、网络安全与数据分析等技术的快速发展，持续推动着中国大陆、中国香港、新加坡及马来西亚等地信息技术行业在2026年的深刻变革。 2026年关键岗位趋势 •人工智能/机器学习工程师•云架构师/云工程师/DevOps工程师•网络安全专家•数据工程师/数据平台工程师/分析工程师•人工智能治理、伦理与合规专家•平台与基础设施工程师（边缘计算/云/数据中心方向）•全栈/后端软件开发工程师（需具备AI与云能力）•技术销售与产品负责人（AI与云产品方向） 尽管数字化转型带来强劲的人才需求，但区域内雇主普遍面临技术人才供给不足的挑战，对具备相关技能的专业人士争夺依然激烈。为应对这一局面，企业正积极采取以下策略： 人工智能对行业的影响 •提升人工智能、网络安全和云技术等关键技能•推行灵活工作安排，吸引远程与混合办公人才•提供具有竞争力的薪酬福利，以留住稀缺技术专长 •人工智能正逐步接管常规编程、测试与运维工作，推动人才需求向高附加值领域转移，包括系统架构设计、流程编排及模型/工具链整合等方向。•随着数据泄露成本上升与全球网络安全人才短缺加剧，云端与人工智能工作负载相关的安全人才配置已成为企业董事会层面的战略重点。17•以花旗集团为代表的香港特区银行业机构已启动内部人工智能试点项目，反映出市场对内部技术赋能、模型治理、变革管理及专项工程能力的需求正在快速增长。18 与此同时，中国科技企业的大规模招聘进一步强化了家庭与社会对科技教育的重视，激励更多即将进入大学的学生选择科学与技术相关专业。14 马来西亚凭借数字岗位薪资的显著增长，正逐步发展成为区域科技人才枢纽。15新加坡则越来越聚焦于绿色信息技术、可持续数据管理及人工智能能力建设，同时持续推动构建面向AI时代的人才储备体系。16 整体来看，区域内招聘需求高度集中在云计算、数据处理、人工智能工程及技术销售等岗位。金融机构、公共部门数字化项目以及人工智能解决方案供应商，已成为招聘活动的主力。 中国香港 中国大陆 中国大陆 新加坡 马来西亚 销售和市场营销 中国大陆、中国香港、新加坡及马来西亚的销售与市场营销行业正处于快速调整期，企业正从传统营销模式转向由人工智能驱动的内容增长策略。19 2026年关键岗位趋势 •数字营销战略与增长营销专家•电子商务与全渠道运营经理•客户体验与忠诚度管理负责人•品牌叙事与社群运营负责人•内容创作人员•营销数据分析与营销运营专家•销售赋能与业务拓展专员（含AI解决方案销售方向）•MarTech与AI项目经理／AI工具应用专家 快速消费品及传统品牌正加快结构现代化进程，而电子商务和线上优先型企业则继续保持积极扩张态势。社交销售、社群导向内容及跨境数字扩展已成为行业增长的关键推动力，尤其在越来越多中国企业迈向国际市场的背景下更为显著。 人工智能对行业的影响 •活动执行、广告优化、报告生成及社交媒体排期等工作日益自动化，相关职能正向战略规划、创意生成与流程实验等高阶方向转型。23•市场对同时具备营销/销售专业能力与人工智能工具应用、数据分析、自动化技术栈及营销技术治理经验的复合型人才需求激增——这类角色正引领人工智能在行业中的落地，而非被其取代。 中国香港和新加坡的零售市场表现依然向好。香港特区11月零售销售额同比增长6.5%，实现连续七个月增长，反映出消费者信心的持续恢复。20而在新加坡，预计2026年零售支出将增长约3.5%至4%。21 相比之下，尽管持续面临经济压力，中国个人奢侈品市场在2025年整体表现平稳。不过，该行业预计在2026年将逐步恢复温和增长。22 人工智能应用在营销领域的普及持续加速，但企业也日益认识到人类专业经验的关键作用。新的复合型职能正在形成，其中MarTech项目经理尤为突出——他们作为营销、数据、人工智能代理及技术团队之间的关键桥梁，有效推动自动化与数字化转型进程。 中国香港 中国大陆 中国大陆 新加坡 马来西亚 人力资源、行政和业务支持 预计到2026年，中国大陆、中国香港、新加坡及马来西亚在人力资源、行政与业务支持领域的招聘将保持平稳，并进一步向战略性职能倾斜。这一趋势主要受到合规要求深化及区域内数字化进程持续推进的共同驱动。 2026年关键岗位趋势 •学习发展专家／技能提升与再培训顾问•人力资源业务合作伙伴及组织发展专家 人工智能对行业的影响 •自动化技
