The Panel 研报指出，2025 年爱尔兰招聘市场经历了从候选人主导到雇主主导的转变。高需求、低供给和灵活性需求推动了市场，但进入 2026 年，市场趋于平衡，部分领域出现候选人 oversupply，而其他领域则缺乏“in-demand”技能的候选人。
核心观点：
- 市场转变： 从候选人主导转向雇主主导，雇主对工作安排的要求更加严格，候选人需要更具适应性和灵活性。
- AI 首位招聘策略： 多国公司和国内扩张公司采用“AI 首位，人类第二”的招聘方法，评估角色自动化潜力优先于批准 headcount 请求。
- 办公室回归： 雇主要求更多办公室出勤，但候选人对此存在分歧，导致招聘市场出现脱节。
- 薪酬趋势： 行业薪酬增长趋于稳定，金融服务业因人才短缺和“hot”技能需求而支付 10% - 25% 的加薪。
- 直接招聘模式： 虽然直接招聘模式有所增长，但许多公司因局限性而转向 The Panel 等招聘机构。
关键数据：
- 55% 的受访者认为市场更偏向雇主。
- 80% 的候选人可以负担得起在通勤距离内居住，但住房成本上升影响了工作选择。
- 43% 的候选人认为办公室出勤有助于晋升。
- 1/8 的候选人因通勤而考虑换工作。
研究结论：
- 候选人越来越重视工作与生活的平衡、职业发展和公司文化。
- 企业需要重新思考其灵活性、参与度和价值领导力方法，以吸引和留住顶尖人才。
- The Panel 的 RPO 服务可以帮助企业降低招聘成本并提高效率。
- 市场映射服务可以帮助企业了解人才可用性和薪酬趋势。
- The Panel 致力于可持续发展、多样性和包容性，并为客户提供相关服务。
2026 年展望：
- AI 将用于处理常规 HR 任务，使团队能够专注于规划、发展和员工支持。
- 灵活性和混合工作模式将继续成为吸引和留住员工的关键因素。
- 持续学习将保持高优先级，特别是在数字和数据能力方面。
- 随着薪酬透明度立法的实施，合规要求将增加。
- HR 部门将继续转向更具适应性、以技能为中心的方法，以支持广泛员工需求和组织目标。
