人力资本指数加2026

核心观点与数据

• 人类资本的重要性与现状：全球生产力差异巨大，约三分之二的国家收入差距源于人类资本。然而，过去15年，多数中低收入国家在健康、教育和劳动力技能方面出现倒退。
• 人类资本指数Plus（HCI+）：扩展了传统HCI的衡量范围，覆盖18岁后的人力资本积累，包括健康、教育和就业三个维度。HCI+采用0-325的评分，每增加10分约等于未来劳动收入增加10%。
• HCI+的三个创新点：
  1. 覆盖范围更广：超越18岁，关注工作年龄段的健康、就业和学习。
  2. 可分解性：便于识别导致人类资本差距的关键因素。
  3. 新的评分尺度：0-325分，与未来劳动收入增长直接挂钩。

全球与区域模式

• 国家间差异显著：高收入国家HCI+平均得分远高于低收入国家。若低收入国家达到同等收入水平国家的HCI+水平，未来劳动收入可增加51%。
• 资源并非唯一瓶颈：相似收入水平的国家HCI+差异巨大，如越南远高于南非。政策选择和制度对人类资本积累至关重要。
• 区域差异与内部异质性：
  • 南亚、撒哈拉以南非洲和MENAAP：HCI+远低于全球平均水平，未来劳动收入损失58%-76%。
  • 东亚和太平洋：平均HCI+较高（213），但内部差异大，如日本（284）与老挝（136）并存。
  • MENAAP：内部差异最显著，从阿富汗（80）到阿联酋（263）。
  • 北美：内部差异最小，美国和加拿大仅相差5分。
• 性别差距：全球女性HCI+平均比男性低20分，主要差距源于就业维度。南亚和MENAAP的性别差距尤为突出，主要由就业差异驱动。

政策建议

• 关注关键挑战：营养不良、低学习水平和工作技能短缺正侵蚀人类资本。
• 拓展政策视野：人类资本积累不仅发生在学校和诊所，还包括家庭、社区和工作场所。
  • 家庭和社区：家长教育和优质学前教育对儿童技能发展至关重要。社区环境（如污染、犯罪）直接影响健康和学习。
  • 工作场所：约一半人类资本积累发生在工作期间。需扩大职业培训和在职学习机会，推广学徒制，并制定支持企业发展的激励和监管政策。
• 加强跨部门合作：整合营养、健康、教育、就业等领域的投资，利用单一社会登记系统和强有力的数据议程跟踪进展。