2026怡安人力资本研究

怡安人力资本研究2026产品组合说明

总体说明

1. 参与公司定义：参与公司指购买报告的同时提交所购买报告相关的2026年数据。
2. 价格说明：所列价格为参与公司购买价格，非参与公司费用为两倍；货币单位为人民币。
3. 报告版本：普通版报告不包括Peer Cut，高级版报告包含一次Peer Cut，额外Peer Cut需另收9,800人民币/次。
4. 海外报告：仅提供英语原版，如需双语报告需额外定制，周期为3-4周；配套可提供报告详细解读服务。
5. 国家和地区覆盖：国家和地区的覆盖范围每年可能更新，可联系顾问获取具体信息；额外国家定制周期为6-8周。
6. 行业福利概览报告：金融行业报告有效期为两年（2025/2026）；高科技行业报告已于2025年第二季度和第三季度滚动发布，有效期两年；其余行业报告为2024年版，有效期两年。

产品组合选择

1. 第一步：从以下薪酬类别报告中选择一本：
   • 中国人力资本研究产品目录
2. 第二步：选择所需的工具类产品或实践类报告：
   • Human Capital Analytics (HCA) 数字化平台
   • Executive Compensation, Long-term Incentive, and Corporate Governance Study 高管薪酬、长期激励及公司治理研究
   • Benefit Study 福利调研

Radford McLagan Compensation Database全球薪酬数据库

• 涵盖近9,000家客户、3,000万名员工，提供数据与分析，助力客户做出更具洞察力的决策。
• 覆盖国家与地区：韩国、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、阿联酋、阿根廷、奥地利、巴林、比利时、智利、捷克共和国、哥伦比亚、丹麦等。
• 功能：
  • 完善的基准职级体系（高层管理，管理，专业，金融服务与咨询，生命科学研究，支持）
  • 统一的岗位架构和代码（模块，职能，领域，职责，级别）
  • 更丰富的系统功能和分析工具（按需创建对标组，员工地理分析，人才情报分析，人才指标等）

价格政策

1. 折扣优惠：
   • 购买报告的总价超过人民币75,000（折后）- 8%额外折扣
   • 购买报告的总价超过人民币132,000（折后）- 12%额外折扣
2. 折扣适用范围：不适用于单个职位定制报告、定制报告、竞争力分析报告、以及非中国大陆地区报告。
3. 特惠产品组合：不享受此折扣。
4. 服务提供：所有服务（包括培训和市场结果分享）由怡安顾问提供。
5. 价格调整：怡安保留对产品价格和折扣修改的权力。

关于怡安

• 怡安集团致力于提升决策质量，保障人们的安全并丰富他们的生活。
• 提供全球整合的风险资本与人力资本专业能力以及本地相关的解决方案。
• 人力资本服务包括组织与人才解决方案、健康与福利风险解决方案以及财富管理解决方案。
• 组织与人才解决方案涵盖组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展等领域。
• 健康与福利风险解决方案为企业提供员工福利咨询、数字化福利解决方案、员工健康风险管理以及福利管理全球化等服务。
• 财富管理解决方案提供机构投资者投资服务及养老金市场服务等。