捷克出海白皮书

捷克出海⽩⽪书 2026.02更新 内容概览 安全须知 员工衣食住行 前言 《捷克出海白皮书》将为您讲解捷克的相关用工指南与员工派遣注意事项。本篇内容将重点介绍捷克的雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利与假期、员工衣食住行及当地的安全须知。 Content 1捷克基本概况·················································································42就业市场概况················································································53雇佣合同·······················································································64签证·····························································································95公共假期······················································································106员⼯⾐⻝住⾏················································································126.1抵达捷克注意事项····································································146.2当地⻛俗与⼯作⽂化··································································156.3⽣活与通讯应⽤········································································166.4医疗与健康··············································································196.5重要节⽇与庆典········································································206.6交通与出⾏··············································································216.7开⽴银⾏账⼾···········································································227紧急安全情况与应对······································································23 「关于Horizons」 Horizons新视野成立于2018年，总部设立在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能力。怀揣着“实现雇用无国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业用工模式的创新和愿景，Horizons新视野一直致力于为全球企业提供卓越、高效的跨境人力资源解决方案，推动企业在全球范围内实现高效运作和快速扩张。 Horizons新视野始终秉持着服务客户和持续创新的核心理念，依托自主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活用工、全球工签、全球算薪到企业跨境咨询服务的一站式全流程跨境用工解决方案。 我们的目标是什么？ 放眼全球，立足本地，为企业提供一站式、定制化的全球人力资源解决方案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放心专注于公司的业务拓展。 我们的使命是什么？ 为客户消除全球用工阻碍，实现人力资源管理无国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons新视野致力于服务我们的客户，让您的时间更好的用于塑造业务的未来。 捷克基本概况 捷克位于欧洲中部，东邻斯洛伐克，南接奥地利，西连德国，北靠波兰。它拥有完善的基础设施、高技能劳动力和发达的工业基础。捷克是一个出口导向型经济体，在汽车、机械、电子和信息技术等领域具有强大竞争力，为投资者提供了稳定且高附加值的商业环境。 官方语言：捷克语（Czech） 官方货币：捷克克朗（Czech Koruna，简称CZK）汇率：1CNY≈2.94CZK（截止2026年1月26日）时区：中欧时间（CET，UTC+1；夏令时为CEST，UTC+2） 外资法规和政策 投资主管部门 捷克投资局（CzechInvest）是捷克共和国工贸部下属的政府机构，是负责吸引外国直接投资、支持商业创新和促进区域发展的主要机构。它与地方发展机构、商业园区和技术中心紧密协作，为投资者提供全方位服务。 招商政策 捷克对外国投资持高度开放态度，外国投资者享有国民待遇，可以在大多数经济领域自由设立企业、收购现有公司或建立合资企业。捷克遵循欧盟共同的竞争政策和国家援助规则。对于涉及国家安全、关键基础设施、敏感技术或重要公共利益的收购交易，政府可能依据相关法律进行安全审查。 特殊政策 为吸引和保留高质量投资，捷克政府实施了系统性的投资激励计划。主要措施包括： 税收减免：对制造业和高技术服务中心提供长达10年的企业所得税减免。现金补助：用于创造新就业岗位和员工培训，金额取决于投资所在地的失业率（最高可达合格成本的50%）。实物补助：以优惠价格转让工业区土地或现成厂房。战略性投资支持：对于能对捷克经济产生重大转型影响的大型投资项目，可提供量身定制的“超级补贴”方案。 就业市场概况 就业市场 捷克就业市场长期保持稳定和紧张状态，是欧盟失业率最低的国家之一。截至2025年初，经调整的失业率维持在约2.8% 的低位。劳动力市场参与率高，但存在明显的地域差异（西部和首都地区就业机会更密集）和结构性不匹配（部分行业存在技术工人短缺）。性别就业差距持续存在但优于欧盟平均水平：根据捷克统计局数据，2024年男性就业率约为78.5%，女性就业率约为70.2%。从就业结构来看，服务业是绝对主导，吸纳了约76% 的就业人口，其中商业服务、ICT、医疗和社会工作增长显著。工业（特别是汽车、机械和电子制造业）仍是就业的重要支柱，约占31% （含兼职和多重就业），但面临自动化转型和劳动力成本上升的压力。农业就业占比持续下降，不足3%。 热门行业薪资 https://www.payscale.com/research/CZ/Country=Czech_Republic/Salary 固定期限合同 无固定期限合同 雇主用工成本 工资发放周期 在捷克，工资通常按月发放，大部分公司选择在每个月的月底或次月15日之前发放当月工资。年终奖金（“十三薪”）在捷克也较为常见，通常于12月发放。普通雇员普遍采用月薪制，按整月计算工资。 工作时间、加班与休息时间 每周标准工作时间为40小时（通常为5天×8小时）。法律允许每日最多工作12小时，但必须保证8小时的每日休息时间，且一段时间内（如4个月）平均每周工时不得超过48小时。超出合同约定工时的即为加班。加班工资通常为正常时薪的至少125%（即25%的补贴），夜间、周末或法定假日加班补贴比例更高。工间休息：连续工作超过6小时，必须提供至少30分钟的休息时间（可分段，每次至少15分钟）。每日休息：连续工作结束后，必须有至少11小时的不间断休息时间。每周休息：每7天内必须享有至少35小时的连续休息时间（通常为周末）。 员工所得税 签证 申请所需材料 有效期覆盖签证期的护照（至少两页空白）。填写完整并签名的长期签证（D类）申请表。35x45mm白底近期证件照。所有材料的捷克语翻译件（需经宣誓翻译认证）。捷克雇主出具的正式工作合同。捷克劳动局颁发的工作许可（由雇主事先申请）。学历或职业资格证书原件及认证件（如需要）。在捷克有效的健康保险证明。住宿证明（如租房合同）。无犯罪记录证明（部分情况需要）。 办理流程 雇主申请工作许可：雇主向当地劳动局提交申请，证明无法在本地招聘到合适人选。 员工准备材料：获得工作许可后，员工收集所有个人申请材料并完成翻译认证。提交签证申请：通过VFS Global等授权中心向捷克驻华使领馆提交长期签证申请。面签与缴费：按预约时间提交生物识别信息并缴纳签证费（约100欧元）。等待审批：审批周期通常为60至90天。领取签证并入境：获批后，持签证入境捷克。办理居留卡：抵达后3个工作日内进行地址登记，并在规定时间内（通常为30天）申请生物居留卡。 以上仅供参考，最新政策请关注官方网站：https://mzv.gov.cz/beijing 年假 根据《劳动法》，全职雇员每年至少享有20个工作日的带薪年假（按5天工作制计算）。许多雇主提供25天或更多。工龄越长、工作环境越特殊，年假天数可能增加。 病假 雇员生病时，前14天由雇主支付病假工资（通常为平均日薪的60%）。从第15天起，由社会保险疾病保险基金支付疾病津贴（约为平均收入的66%），最长支付期限为1年。 产假 女性雇员享有28周的产假（多胞胎为37周）。期间由社会保险支付产假津贴，金额约为平均收入的70%。 育儿假 父母双方均可申请育儿假，最长可至孩子满4岁。期间可领取政府育儿津贴，金额与期限相关。 其他特殊假期 如婚假、丧假、献血假等“特别假期”，法律无全国统一天数规定，通常由劳动合同或集体协议约定。 员工衣食住行 自驾是常见的通勤和旅行方式。持有中国驾照及经捷克驻华使领馆认证的捷克语翻译件，可在入境后短期（通常为90天）内合法驾驶。若计划长期居住并驾车，则必须在规定期限内申请换领捷克驾照，此过程通常需要参加本地的理论考试（部分考点提供中文）和实际路考。 国际驾照 捷克属于温带大陆性气候，四季分明。冬季（11月至3月）寒冷且多雪，气温常低于零度，体感湿冷，必须准备厚实的羽绒服、保暖内衣、围巾、手套、帽子和防水防滑的靴子。夏季（6月至8月）温暖，但早晚温差较大，气温常在15至28摄氏度之间波动，需准备短袖、薄裤装，同时务必携带一件薄外套或防晒衣以应对降温和突发降雨。春秋季（4-5月，9-10月）多雨且气温变化频繁，防风防水外套、可叠穿的毛衣和长裤最为实用。捷克日常穿着风格简约务实，建议携带舒适耐走的运动鞋或步行鞋，以适应城市的石板路和较多的户外活动。 生活用品 员工衣食住行 捷克标准电压为230V，频率50Hz，电源插座为标准欧标双圆孔插头（Type C/E）。中国大陆的多数充电器支持100-240V宽电压，因此通常无需变压器，但必须携带欧标转换插头。如需使用电吹风、电水壶等高功率设备，务必确认其电压兼容性。建议携带一个多孔插线板，以便同时为多个设备充电。国际漫游费用较高，建议抵达后尽快启用当地电话卡或eSIM；办公需要则建议携带笔记本电脑，并提前准备必要的VPN方案以访问公司内部资源。 电子产品与转换插头 捷克对药品管理严格，许多常见药物（如抗生素、含可待因的止痛药、安眠药等）均属处方药。因此出发前建议自备足量的个人日常用药，如感冒药、退烧药、肠胃药、抗过敏药、创可贴等，并务必附上药品的原包装和英文或捷克文说明书，以便海关查验。若有慢性病需长期服药，应携带足量处方药，并同时携带医生开具的英文处方证明。捷克气候偏干燥，易引发皮肤和呼吸道不适，可准备保湿霜、润唇膏和生理盐水鼻喷剂。 抵达捷克注意事