您的浏览器禁用了JavaScript(一种计算机语言,用以实现您与网页的交互),请解除该禁用,或者联系我们。 [ILO]:重新审视职业隔离和妇女工作的价值 - 发现报告

重新审视职业隔离和妇女工作的价值

2025-12-17 ILO John
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© 国际劳工组织 2025 著作权许可协议 4.0 国际版(CC BY 4.0) 此项作品受Creative Commons Attribution 4.0 International许可。详见:https:// creativecommons.org/licenses/by/4.0/用户可以根据许可协议的详细规定,重复使用、分享(复制和再分发)、改编(混搭、改编和在此基础上进行创作)这些内容。用户必须明确注明国际劳工组织(ILO)是该材料的来源,并说明是否对原始内容进行了修改。禁止在翻译、改编或其他衍生作品中使用国际劳工组织的徽章、名称和标志。 归因用户必须指明是否进行了更改,并按照以下格式引用作品:Liepmann, H.,Hegewisch, A.重新审视职业隔离和女性工作的估值. 国际劳工组织工作文件158。日内瓦:国际劳工局,2025年。© 国际劳工组织。 翻译。- 如果对本作品进行翻译,必须在署名信息之外,同时添加以下免责声明:本译文是国际劳工组织(ILO )受版权保护的作品的翻译版本。本翻译未经国际劳工组织准备、审查或批准,不应被视为国际劳工组织的官方翻译。国际劳工组织对本译文的内容和准确性不承担任何责任。本译文的责任完全由译者承担。 适应– 如对此作品进行改编,请添加以下免责声明并附上来源归属:这是国际劳工组织(ILO)版权作品的改编。本改编未经ILO准备、审查或批准,不应被视为ILO的官方改编。ILO对其内容与准确性不承担任何责任。责任完全由改编的作者承担。 第三方材料此Creative Commons许可证不适用于本出版物中包含的非国际劳工组织版权材料。如果材料归因于第三方,使用此类材料的用户应单独负责与版权所有者协商版权事宜,并承担任何侵权索赔。 任何由此许可证产生的、不能友好解决的争议应提交联合国国际贸易法委员会(UNCITRAL)仲裁规则进行仲裁。各方应受仲裁裁决的约束,该仲裁裁决是此类争议的最终裁决。 有关权利和许可的详细信息,请联系:rights@ilo.org权利@ilo.org有关国际劳工组织出版物和数字产品的详细信息,请访问:www.ilo.org/publns. ISBN 978-9220-429-976(印刷版),ISBN 978-9220-429-983(网页PDF版),ISBN 978-9220-429-999(epub版),ISBN 978-9220-433-0002(html版)。ISSN 2708-3438(印刷版),ISSN 2708-3446(数字版)。 https://doi.org/10.54394/YGCL5095 使用国际劳工组织出版物中的名称,这些名称与联合国惯例一致,以及其中的资料表述,不意味着国际劳工组织对任何国家、地区或领土的法律地位表示任何观点。 或者关于其权力机构,或者关于其边境或边界的界定。参见:www.ilo. org/免责声明. 本出版物中表达的意见和观点是作者的观点,不一定反映国际劳工组织(ILO)的意见、观点或政策。 对企业和商业产品及流程名称的提及并不意味着国际劳工组织对其表示赞同,而且没有提及某家公司、商业产品或工艺并不意味着不认可。 相关信息可在我劳工组织出版物和数字产品中找到:www.ilo.org/研究-与-出版物 ILO工作论文总结了正在进行中的ILO研究的成果,并旨在激发关于工作世界各个问题的讨论。欢迎对这篇ILO工作论文提出评论,并可通过以下方式发送:liepmann@ilo.org. 发布授权:卡洛琳·弗雷德里克森,研究部主管 国际劳工组织工作论文可在以下网址找到:www.ilo.org/research-and-publications/working-papers 建议引用: Liepmann, H., Hegewisch, A. 2025. 赖普曼,H.,黑格维奇,A. 2025.重新审视职业隔离和女性价值的评估en的工作, 国际劳工组织工作论文158(日内瓦,国际劳工组织)。https://doi.org/10.54394/YGCL5095 摘要 尽管人口老龄化增加了对护理工作的需求,新的自动化技术,包括人工智能,强化了人际互动的重要性,近期研究也记录了社交技能带来的显著工资溢价。在此背景下,我们研究了导致性别工资差距的两个因素:职业性别隔离和女性主导职业中的低工资,特别是在护理工作中,社交技能至关重要。利用1972年至2024年的CPS数据,我们发现职业性别隔离在美国仍然明显。许多护理职业,特别是男性就业份额仅略有增加。这种女性职业份额的更大比例继续与显著较低的工资相关:在2015-24年间,女性职业份额每增加1个百分点,平均会导致女性工资下降0.22个百分点,男性工资下降0.20个百分点。然后,我们分析社交技能在护理领域的回报是否被扭曲,我们假设由于护理工作的公共产品属性,工人对绩效的回报较少。基于CPS和O*Net的合并数据,我们调查了2015-24年的职业技能回报。我们发现它们确实是部门相关的:对护理工作者来说不显著,但对商务服务工作者来说则相当可观。 关于作者 Hannah Liepmann是国际劳工组织日内瓦研究部门的经济学专家,同时也是德国国际教育与发展研究所(IZA)的研究员。 Ariane Hegewisch是华盛顿特区女性政策研究所的高级研究员。 目录表 28结论X 图目录 图1. 1972-2024年所有在职人员的职业性别差异指数,按教育程度分类 图3:不同时间段内,工资与女性在职业中的占比、所有工人占比以及按教育程度划分的占比之间的关系 表格清单 表1:组成和混合效应对差异指数的影响,1972-2024年,选定的年份13表2:2015-2024年工资的日志对女性在职业中的份额的回归15表3:2015-2024年按性别和教育程度划分的女性职业份额对对数工资的回归16表4:2015-24年总体特征和技能变量汇总统计,按行业分类23表5:2015-2024年各行业工人社会技能与工资之间关系的回归结果24表6:2015-2024年间各行业、不同性别与教育水平下社会技能与工资之间的回归结果25表7:2015-2024年间各行业所有工人工资与社会、认知和动手技能关系的回归结果27表A.1:样本的摘要统计31表A.2:1972-2024年职业性别差异指数,针对所有就业个体,以及分别针对有和没有四年大学学历的工人(数值)32表A.3:与Blau等人(2013年)相比的差异指数34表A.4:根据Folbre等人(2022年)的定义,护理服务和商业服务的定义35表A.5:按职业群体、年份2015-2024汇总的一般特征和技能变量统计数据37表A.6:2015-2024年间,按广泛职业类别捕捉社交技能与工资之间关系的回归结果,所有工人38表A.7:2015-2024年间,不同年龄段和种族、民族群体中,社会技能与工资之间关系的回归结果,按行业划分39表A.8:2015-2024年不同社会技能与工资关系的回归结果按行业分类40表A.9:2015-2024年各行业、各教育水平下,助人技能和关怀技能与工资关系的回归结果41表A.10:2015-2024年间各行业所有工人社会技能、认知技能和动手技能及其相关交互与工资的关系回归结果42 引言 美国劳动力市场以高程度的职业性别隔离为特征。在职业性别整合至少三十年后,从1990年代中期开始,进一步的进展停滞或至少放缓(Blau, Brummund, 和 Liu 2013;Blau 2025;England, Levine, 和 Mishel 2020,Hegewisch 等 2010)。职业性别隔离在经济上很重要,因为女性和男性的工资在女性比例较高的职业中传统上较低(Blau 和 Kahn 2017;Forster 等 2020;Hegewisch 和 Hartmann 2014;Olivetti 等 2024)。女性主导的护理工作是相关例子(例如,Folbre, Gautham, 和 Smith 2023)。这种对女性主导工作的低估与以下观点一致:虽然个人技能对于他们在劳动力市场的成功至关重要,但市场和 society 对技能的价值也取决于谁拥有这些技能以及生产了什么(ILO 2023;Osterman 等 2022)。 在未来的几十年里,人口老龄化可能会进一步增加对女性主导的护理工作的需求,同时信息技术领域对男性主导工作的需求预计将上升(参见国际劳工组织即将发布的报告)。关于这些趋势对劳动力市场性别平等的影响,存在两种不同的情景。第一种情景关注职业隔离的相对稳定性和与女性工作相关的技能的低估,暗示着劳动力市场不太可能变得更加平等。然而,第二种情景由研究提出,强调社会技能和人际互动的回报增加(参见戴明2017年等人的研究)以及女性在运用社交技能方面的竞争优势(参见科尔特斯、贾米奥维奇和修2024年;科尔特斯等人2024年)。在人工智能时代,社交技能将获得更大的认可,因为某些认知任务的自动化将转移工人的时间使用到无法自动化的互动上(参见李等人2025年;邵等人2025年)。总的来说,这些分析表明,在市场力量的作用下,工资中的性别不平等可能会进一步降低,而第一种情景则表明,如果没有重大变化,性别不平等可能会持续甚至加剧。 在此背景下,我们的分析分为三个方面。首先,我们通过计算详细职业水平的差异指数,并突出1972年至2024年所选职业的发展,来考察职业隔离的近期趋势。其次,我们通过将个人的年度工资与他们职业中女性工作的份额联系起来,考察职业隔离的经济意义。在这两部分中,我们借鉴了我们与Jeffrey Hayes和HeidiHartmann之前的工作(Hegewisch等人,2010年;另见Hegewisch和Liepmann,2013年)。第三,我们采用基于技能的方法,比较女性主导的护理工作中职业层次的社交技能、认知技能和手工艺技能的薪酬,以及性别平衡度较高的商业服务行业,重点关注2015年至2024年。如以下所述,这项分析扩展了Folbre、Gautham和Smith(2023年)以及Pietrykowski(2017年)的研究。 使用来自《当前人口调查(CPS)三月年度社会和经济补充报告》的协调数据(Flood等人,2024年),我们发现,自1990年代中期以来,职业性别隔离自2010年起又开始逐渐减少,尽管速度较慢。2020年之后,由于与COVID-19相关的经济衰退,进一步出现了更显著的下降。到2024年,差异指数等于46.8(与2010年的51.9和2000年的51.8相比),这代表为了使每个职业中女性或男性的份额与总体就业中的份额相匹配,他们需要转换职业的比例。特别是许多护理职业,继续雇佣大量女性,而在近年来的男性就业中只有小幅增长。相比之下,许多管理 和职业——通常在广义的商业服务领域中——女性的就业份额随着时间的推移而显著增加。而在光谱的另一端,建筑、制造业和IT相关领域的更多技术职业仍以男性为主。 随后我们证明了女性职业比例和工人年工资之间的关系依然成立。在控制了教育水平、年龄、工作时间以及男女工资差异等其它特征之后,我们发现女性职业比例上升1个百分点与2015年至2024年累计年份的年工资下降0.21%相关。相同的估计降幅对女性工人(-0.22%)和男性工人(-0.20%)类似。在数十年的研究期间,工资和女性从事职业的比例之间的负面关联保持着显著不变。对不同教育群体进行分析发现,对受过大学教育的工人而言,这种关系变得更加负相关,而对于未受过大学教育的工人而言,这种关联变得略微不那么突出。 为了探讨职业技能回报作为女性主导工作低工资的一个机制,我们接着聚焦于护理行业的技能回报与商业服务行业的比较。护理行业包括各种健康、教育和社会保障职业,具有不同的入门要求和工资水平。在2015年至2024年间,75.3%的护理工作者是女性,该行业占女性就业总量的很大一部分(41.1%