2025年领英绿色技能报告

2025 摘 要 随着世界进入气候转型的关键阶段，企业和政策领导者正日益将焦点从雄心转向行动。随着新的国家自主贡献的提交和实施时间表的加速，聚光灯现在聚焦于执行：如何为转型提供资金，如何扩大解决方案规模，以及关键的是，我们是否拥有能够实现这一转型的熟练劳动力。 “随着绿色技能在整个经济体系中日益普及，它们正助力实现企业和政府最为关注的核心价值——适应性、韧性、效率、竞争力与创新。从气候雄心迈向实际行动的道路上，充满了属于劳动者、企业和政府的经济机遇，但技能型人才巨大的供需缺口正持续为此带来风险。唯有立即采取果断行动，将技能与劳动力培训纳入气候与能源政策的核心，我们才能弥合这一差距。” 《2025年领英绿色技能报告》在这一关键时刻发布，提供了数据驱动的见解，以评估全球劳动力市场是否做好准备，以满足气候与能源转型的需求，并把握其中蕴含的经济机遇。 在绿色经济中，招聘速度超过了技能培养速度，这既表明了转型的势头，也警示我们必须加速绿色技能发展，以实现整体经济转型。从2021年到2025年，绿色招聘的增长速度是拥有绿色技能的工人比例增长速度的两倍。 更重要的是，绿色技能如今已成为核心商业技能。首次，在非绿色职位上但拥有绿色技能的工人构成了绿色招聘的大部分。这些职位传统上无需绿色技能即可完成，但如今越来越多地应用绿色技能来支持气候与能源转型，增强适应性，并驱动商业价值。总而言之，绿色技能正日益成为基础性技能而非小众技能，并已成为当今劳动力市场的竞争优势。事实上，绿色人才库中工人的领英招聘率比全球整体劳动力的招聘率高出46.6%。 Sue Duke |领英公共政策与经济图谱副总裁 从2024年7月到2025年7月，绿色招聘和技能发展的基础增长趋势仍在继续，尽管速度慢于2023年7月至2024年7月。我们认为这一转型具有持久性和韧性。人工智能的兴起以及更广泛的电气化推动，使能源生产和气候行动更加突出，提振了技术和公用事业等行业对绿色技能的需求。 本报告介绍了当前劳动力中绿色技能的最新趋势，这些趋势受到政治变革、人工智能兴起、能源需求增长以及气候变化实际影响日益加剧的塑造。我们展示了绿色技能的性质和在劳动力中的分布如何在各行各业和不同国家演变，并借助领英的AI技能数据，说明了它们如何与"可持续AI"和"AI助力可持续发展"相互交织。我们还审视了能源和制造业等关键行业，以及绿色技能在价值链中传递的日益增长的势头。最后，我们提出了一系列旨在加速绿色技能发展的政策建议。 定义有关更多详细信息，请参阅本报告末尾的“方法论说明”。 许多企业依然坚定地致力于可持续发展：对“科学碳目标倡议”（SBTi）提交材料的分析表明，设定雄心勃勃目标的企业数量仍在持续增长。近期发表在《哈佛商业评论》上的研究也显示了同样的趋势：32%的公司正在加速履行其气候承诺，而仅有13%的受访公司正在缩减投入。同样地，对绿色技能的需求也在持续增长，并向各个行业和职能部门渗透。 绿色技能：指那些直接用于应对气候变化影响的技能。增长最快的绿色技能是指在特定年份内领英会员最常添加到个人资料中的那些绿色技能。 绿色职位：指以可持续性为核心，且不具备广泛的绿色技能知识就无法胜任的工作。 从“目标设定”到“落地实施”的转变，意味着雇主和政府现在正利用那些通常被认为用于实现可持续发展成果的技能，更直接地促进创新、风险缓解、供应链和运营韧性，以及由效率提升带来的成本降低。他们依靠员工的绿色技能来实现这些成果。绿色技能也日益被视为推动增长和实现最大化经济机会转型的关键杠杆——在巴西贝伦举行的COP30会议将“就业”作为主题焦点，便充分说明了这一点。 绿色人才：指在个人资料中明确添加了至少一项绿色技能和/或正在从事绿色职位的领英会员。绿色人才浓度是指在某个行业或国家中，拥有至少一项绿色技能和/或正在从事绿色职位的领英会员所占的比例。 绿色招聘占比：指在此期间，招聘的具备绿色技能和/或绿色职位头衔的工人占所有招聘工人的比例。一次招聘指的是，某行业/地区的领英会员在其新工作开始的同一个月，在个人资料中添加了新雇主。 为了推动经济转型，使越来越多的就业岗位既有助于气候行动又有助于提升经济竞争力，政府和企业需要更清晰地了解绿色技能如何在不同情境下应用。在特定行业中，哪些技能最为关键？我们如何在提升现有劳动力技能的同时，在年轻一代中培养这些能力？在处于净零交付最前线的能源和制造业等关键行业中，支持性岗位需要哪些赋能技能？以及，需要哪些技能来增强对日益显现的环境影响的抵御能力？ 领英招聘率：指某地区的招聘数量除以该地区的领英会员总数。该数字以2016年的平均月份为基准进行索引。 绿色招聘率：指某地区的绿色招聘数量除以该地区的绿色领英会员总数，该数字以2016年的平均月份为基准进行索引。在本报告中，我们包含了相对招聘率，用于比较绿色招聘率与领英招聘率，可以表示为比率或百分比差异。例如，美国的相对招聘率为1.5，意味着美国的绿色招聘率是领英招聘率的1.5倍。 归根结底，雄心能否照进现实，取决于企业和政策制定者的实际行动。而答案的关键在于，绿色技能能否有效地融入各个行业和价值链，确保它们不再局限于小众领域，而是在整个经济体系中得到普及。 核心发现 所有国家的绿色人才浓度持续增长，本年度涨幅为4.3%。但同比增长有所放缓，这一趋势值得企业和政府密切关注。 公用事业（涵盖可再生能源生产）是绿色人才集中度最高的行业，每10名员工中就有3名（29.6%）拥有至少一项绿色技能。 4.3% 2021年至2025年间，“科技、信息和媒体”行业的绿色招聘占比年均增长率最高（11.3%）。2025年，该行业14.7%的新入职员工拥有绿色技能。 绿色招聘的增长速度几乎是拥有绿色技能人才比例增速的2倍（7.7%对比4.3%），这一模式已持续两年，表明市场对绿色技能的需求依然强劲。 2x 我们的数据首次显示，拥有绿色技能但在非绿色职位工作的员工，占到了所有绿色新入职员工的53.0%，成为这一增长群体中的最大组成部分。绿色技能正日益在劳动力中普及，并在广泛的职位类型中变得愈发重要。 在全球范围内，“能源管理”是增长最快的绿色技能类别。与2024年相比，2025年添加该技能的会员比例增加了17.4%。AI驱动的能源需求显著增长，加上可再生能源和核能供应的持续扩张，促使这些技能在“科技、信息和媒体”及“公用事业”行业增长尤为迅速。 53.0% 17.4% 绿色人才获得工作的几率要高得多，其全球招聘率比整体经济招聘率高出46.6%。尽管这一优势依然巨大，但从2025年1月到2025年7月，该优势略有缩小。 46.6% 目录 关键行业趋势25 摘要2 1.能 源 行 业26 核心发现4 能源领域绿色技能的增长速度，未能跟上对可再生能源和核能日益增长的需求27案例研究5：Octopus Energy Services28案例研究6：Iberdrola与Neoenergia29 绿色技能概览6 1.绿 色 技 能 对 经 济 体 、 雇 主 和 个 人 而 言 都 是 高 价值 技 能7 2.供 应 链 与 物 流30案例研究7：Natura31 绿色技能招聘速度超过绿色技能发展速度8 绿色技能正在劳动力中广泛普及10绿色技能为工作者带来显著优势12案例研究1：Fortescue9案例研究2：绿色职业技能委员会11 循环性及对绿色解决方案日益增长的需求正驱动制造业的技能需求33 案例研究8：特灵科技34 2.减 缓 与 适 应 目 标 驱 动 绿 色 技 能 增 长14 绿色技能在2025年持续增长14绿色技能在哪些行业增长最快15 政策建议35 绿色技能同样需要用于应对当今气候变化的影响17案例研究3：苏黎世韧性解决方案18 方法论与致谢38 1.追 求 可 持 续 的 人 工 智 能21 2.AI助 力 可 持 续 发 展22 绿色技能概览 绿色技能对经济体、雇主和个人而言都是高价值技能 绿色技能招聘速度超过绿色技能发展速度 在许多行业，绿色技能如今已成为推动企业一贯优先事项——韧性、效率、竞争力和创新——的能力的代名词。2025年一项针对欧洲、北美和亚太地区300多家大型企业的调查发现，88%的公司将可持续性视为长期价值创造的机会——较2024年上升了三个百分点。 各国政府也在强调绿色经济带来的经济和战略利益，包括更高的安全性和自主性。例如，巴西政府和里约热内卢联邦大学近期的一项研究发现，实施该国的生态转型计划将推动GDP增长，到2035年创造200万个就业岗位，并加速脱碳进程。 主要经济体正越来越多地围绕争夺未来经济份额来制定其战略。随着各国在绿色经济中争夺优势，企业也通过其招聘行为发出了同样的竞争信号。跨行业数据显示，今年各行业的绿色人才招聘率持续高于该行业当前的绿色技能工人浓度，这表明各行业正寻求增加其绿色人才，以应对当前形势并为未来做准备。 在2021年至2025年间，技术、信息与媒体行业的绿色招聘占比增长最为显著（达11.3%），这有力地表明该行业正在重新配置其劳动力结构，以期在资源密集的AI时代实现可持续发展目标。其他绿色招聘占比增长高于平均水平的行业包括运输、物流、供应链和仓储业（8.0%）以及金融服务业（7.5%），这分别印证了这些行业正在为价值链脱碳和部署气候金融而进行转型。 从2024年到2025年，金融服务业的绿色招聘占比年增长率最高，达到16.3%。这一加速趋势在欧洲尤为明显，法国的年增长率达到20%，英国为15.3%，德国为9.2%。如此高的增长率很可能与欧盟层面的立法努力（需要专业知识来应对合规要求）有关，同时也源于部署金融资本以支持气候解决方案、以及开发考虑气候变化相关风险的保险产品的需求日益增长。然而，金融服务业内部的绿色人才浓度年增长率则要慢得多，法国为4.3%，英国为4.1%，德国为1.5%。 尽管所有这些行业的绿色招聘都在高速增长，但它们的绿色人才浓度仍然落后于大多数其他行业。鉴于这些行业对于实现大规模气候行动至关重要，政府、雇主以及教育和培训机构需要采取措施，以加速绿色技能的发展。 从国家层面的数据来看，在我们拥有数据的全部47个国家中，2021年至2025年间的绿色招聘占比均有提高。这凸显出市场对具备绿色技能的工人有着强劲且持续的需求，包括那些并非完全专注于绿色议题的职位。事实上，在2021年至2025年期间，绿色招聘占比的年均增长率（6.2%）几乎是绿色技能年均增长率（3.4%）的两倍。 如果我们不大幅加速绿色技能的发展，我们将同时错失气候行动和经济机遇。对政府、教育机构和雇主而言，认识到绿色转型是经济机遇，正是一个加大对人进行投资的成熟时机。 案例研究1：Fortescue 钢铁 结合技术创新与技能建设，推动重工业脱碳 为削减钢铁制造 过程中的排放——这 占Fortescue范围三排 放足迹的98%——公司正在开发一种结合绿色 氢气还原炉与电熔炼的工 艺。实施该工艺需要定制化 的培训项目，以便在圣诞溪工厂的工 人中培养首创性的技能。 采矿、钢铁和航运是三个难以减排的行业，其排放量合计占全球总排放的相当大比重，分别约为5%、7%和3%。总部位于澳大利亚、业务遍及这三大领域的Fortescue公司，为全球的制造业和建筑业提供材料。 若得以推广，该 技术到2031年每年可帮助 减少高达2700万吨二氧化碳当量的排放。 与宝武资源有限公司 （中国宝武钢铁集团成员 ）、中信泰富特钢集团和湖 南钢铁集团的合作包括技术合作、劳 动力交流以及 绿色金属供 应链开发合作，旨在加速整 个行业的技能提升和这些技术的应用 。 该公司因其实现"真实零排放"的目标而备受瞩目——即到2030年，在其澳大利亚铁矿石运营中消除所有化石燃料及相关直接排放，且不使用碳抵消或碳信用。该公司还承诺到同一日期，帮助客户将钢铁制造排放强度降低7.5%，并将航运排放强度减半。 采矿 Fort