领英2025年绿色技能报告

核心观点

随着世界进入气候转型的关键阶段，商业和政策领导者正从目标转向行动。新的国家自主贡献 (NDC) 已提交，实施时间表正在加速，现在焦点在于执行：如何为转型提供资金，如何扩大解决方案，以及我们是否拥有能够实现气候和能源转型并创造经济机会的技能劳动力。

关键数据和研究结论

• 绿色技能招聘超过技能发展：从 2021 年到 2025 年，绿色招聘的增长速度是绿色技能工人比例增长速度的两倍（7.7% vs 4.3%），这表明对绿色技能的持续需求。
• 绿色技能正在扩散到整个劳动力市场：首次有数据显示，拥有绿色技能的非绿色职位工人占所有绿色招聘的 53.0%，这表明绿色技能正在成为主流角色的基础技能。
• 绿色技能为工人提供显著优势：拥有绿色技能的工人的 LinkedIn 招聘率比整体劳动力市场的招聘率高出 46.6%。
• 绿色技能增长：到 2025 年，LinkedIn 上至少拥有一项绿色技能的工人比例已上升到 17.6%。
• 绿色技能增长速度放缓：2024-2025 年绿色技能人才集中度的增长速度为 4.3%，低于 2023-2024 年的 5.5%。
• 能源管理是增长最快的绿色技能类别：2025 年，添加此技能的成员比例比 2024 年高 17.4%。
• 公用事业行业拥有最高的绿色人才集中度：29.6% 的工人拥有至少一项绿色技能。
• 技术、信息和媒体行业在绿色招聘方面增长最快：2021-2025 年，绿色招聘的比例增长了 11.3%。
• 人工智能和绿色技能：人工智能的兴起和 electrification 推动了技术、信息和媒体行业对绿色技能的需求。
• 可持续人工智能：企业正在寻求解决数据中心建设和运营的环境影响。
• 人工智能用于可持续发展：人工智能有潜力加速可持续发展成果，但需要与绿色技能相结合。
• 关键行业趋势：
  • 能源部门：能源部门绿色技能的增长速度不足以满足对可再生能源和核能日益增长的需求。
  • 供应链和物流：企业正在将绿色技能应用于其供应链，以减少排放和其他负面影响。
  • 制造业：制造业对绿色技能的需求不断增长，这反映了循环利用和废物管理的推动力。

政策建议

1. 将劳动力培训作为气候和能源政策的核心部分。
2. 改善政府内部的协调。
3. 更新教育和技术培训以适应不断变化的经济学。
4. 在劳动力市场数据中跟踪绿色工作和技能。
5. 加强公私合作伙伴关系。
6. 推广基于技能的招聘和人才发展。

结论

绿色技能正在成为更具价值技能，对经济、企业和个人都至关重要。为了实现气候和能源转型的承诺，必须加快绿色技能发展。