上市公司CFO薪酬白皮书（2025版）

上市公司CFO薪酬白皮书 WhitePaper:CompensationReportofCFOsof Listed Companies CONTENTS目录 引言篇 01 第一章研究背景与数据说明01 港股篇 EO 第二章港股市场概况EO2.1港股市场基本情况032.2IPO行业分布情况04第三章港股CFO薪酬分析063.1港股CFO薪酬整体情况063.2CFO个体特征与薪酬分布073.3港股行业薪酬分析09第四章AH股市场趋势分析124.1AH股进展124.2港股上市潮驱动因素13 A股篇 15 第五章A股CFO薪酬整体概览15 5.1CFO薪酬整体情况速览15 第六章公司特征与CFO薪酬分析19 6.1公司规模19 第七章行业薪酬深度分析23 7.1行业薪酬排行榜23 总结篇 27 第八章总结与趋势展望 8.1年度核心总结27 8.2CFO薪酬趋势预测29 关于TOP1OOCFOS TOP1OOCFOs以年度峰会为载体，同步开展年度榜单评选，表彰在美股港股及A股等上市公司中表现卓越的CFO，全面展示企业风采。榜单评选造请资本市场领先服务机构，资深CFO，投资机构和院校老师等组成独立评审团，确误榜单的专业性，公正性和权威性。通过榜单，展现CFO们卓越的财务领导力和全球资本运作能力，助推整个CFO群体的长期发展， 更多相关信息，请登陆WWW.TOPIOOCFOS.COM 关于耀达咨询 耀达咨询是一家领先的综合性人力资源服务公司，创立于2012年，旗下拥有保险中介公司、网络科技公司和劳务派遭等多家子公司，在上海、香港，新加坡和洛杉矶设立了专业服务团队。望达咨询累焦服务上市公司及拟上市公司，月前已服务众多上市公司和VCPE机构，为企业客户提供一站式的人力资源以及保险顾问服务。乘承正直、勤奋、创新的企业理念，为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量，在上市公司CFO招聘领域独树一只。 更多相关信息，请登陆WWW.SWIGLOBAL.COM 引言篇 第一章研究背景与数据说明 的“守门人”，也不再只是成本控制与报表合规的代名司，而是企业战略中枢、风险消兵与价值共创者。在VUCA（波动性、不确定性、复杂性、模期性）特征发奥出的环境下，CFO一方面要承压应对利润下滑、成本刚性、现金流紧绷等现实挑战，另一方面又要据抱数字化。洞察业务、驱动创新增长，完成从“财务专家”向“业务合伙人”“战略领航者"的角色跃迁。因绕CFO职能的再造，已经成为全球商业环境中的关键趋劳：越来越多的企业开始意识到，如果没有一个具备战略洞票力与数字能力的CFO，所调“转型升级”和“高质量增长”往往只停留在口号层面。也正因此，CFO群体在新时代面临的压力与挑战前所未有，既被赋予重任，也函需来自组织结构、技术资源与人才培养等方面的系统性支持与关注。 1.1研究背景与目的 全球经济格局持续需荡，技术送代日新月异，产业版图垂待重构。在冲突与共生并存的时代，如何在不确定中寻找韧性增长之道，已成为每一家企业无法回避的核心命题。尤其在人工智能和云计算迅猛发展的背景下，首鹿财务官（CFO）的角色正经历前所未有的重型，2025年，财务领域的数字化变革正加速准进，全球咨询公司Protiviti的年度财务趋势调查显示1，全72%的财务团队已经启用AI工具，相比2024年的34%实现了近乎翻倍的跃升。这一效据的背后，是财务职能从“记账与管账”走向“算账、看势与谭局”的深刻转型。 在即将到来的2026年，经济波动、技术变革与政策调整将继续交织叠加，CFO不再只是财务 1.2数据来源 *截至2025年10月31日，基于CSMAR数据库、iFinD数据库、披需年报和招股说明书等公开信息资料的港股和A股上市公司。 *港股重点行业分析部分，零考恒生行业分类标准划分为6大行业，分别为TMT、医疗保健、消费行业、工业，地产建筑和其他行业。 +以申万行业分类为基础，将所有A股上市公司别分为9大行业，分别为消费品、能源化工、高科技、装备制造、医药医疗、公用事业、建筑业、金地产、商贸物流。 +除未披露CFO职位、未波露管理层薪融数据、未领取薪酬或CFD薪酬为0的企业：同时别除2024年度发生CFO变更的样本企业。经筛选，最终港股上市公司有效样本393家，A股上市公司有效样本为4246家。 1.3统计口径与误差说明 +本报告所使用的高管（CFO）薪酬数据，以年报或相关公开文件中披露的税前金额为主。对极少数未在年报中明确说明税前/税后口径的样本，为保证口径一致，统一按税前金额处理。 +港股上市公司在薪融坡露结构上与A股存在差异，本报告在港股样本中统一以报表中列示的"薪金”（salary）项目作为薪酬统计口径，并依揭当年平均汇率将金额算为人民币，以便于比较与统计分析。 +因不同报告的统计口径问题，CFO的年龄可能出现2岁左右误差。 *由此可能带来一定的不准确性，在此提示本报告数据谨做研究参考， 港股篇 第二章港股市场概况 步上行，显示交易活跃度与融资功能的“双轮驱动”。 2.1港股市场基本情况 2025年港股IPO市场呈现爆发式增长，在规模扩张与结构优化上实现双重突破，正成为全球资本市场的亮点。 供给与项目储备创高，后续动能充足。Wind数据显示，截裁至10月，295家公司年内向港交所递交IPO招股材料，创年度历史新高；2015-2024年的递表数量分别为50、9、172、169149，97、130、75、69、83家，可见2025年的项目管线远超常年水平。从行业分布看，信息技术、医疗保健、工业、可选消费、日常消费、材料等板块占比较高。进入11月，迈瑞医疗、维健国际、海纳医药、科兴制药等多家医疗保健企业相继递表，带动市场关注度进一步升温（显示“医药+科技”方向的持续供给）。 规模与流动性显著跃升。根据港交所发布的10月港股市场概况数据”，2025年前10个月共有81家新上市公司，同比（54家）湾长50%；同期平均每日成交额为2，582亿港元，同比（1,278亿港元）增长102%；通过IPO筹资达2,160亿港元，同比（700亿港元）增长209%；全市场总集资金额合计5,070亿港元，同比（1,548亿港元）增长228%，这些核心指标同 从实际募资和全球对比来看，港股在2025年的修复与反弹同样十分突出。2025年上半年，港交所共完成44宗IPO，与2024年上半年的30宗相比，数量增长达46.7%，同期IPO募资总额达到1.071亿港元*，较2024年上半年增加约700%。按汇率折算约为139亿美元，以募资规模计稳居全球交易所首位，显著领先排名第二的纳斯达克证券交易所约92亿美元的募资额，领先优势约47亿美元。整体来看，无论从递表热度、上市数量还是募资规模，2025年港股IPO市场均呈现出量质齐升的“强复苏”态势。 产业结构加速切换，估值框架有望重塑。港股已不再由金融与地产单一主导，科技与消费等具备业绩增长弹性的行业占比抬升；在成交与融资回暖的共同作用下，市场定价正逐步向“增长质量+全球化能力”倾器，估值链有望从传统周期因子转向创新与效车因子。A段企业二次上市表现突出，龙头效应明显。截至10月，已有11家A股公司完成H股二次上市，且多为总市值大于200亿元的行业领军者；头部企业在融资与流动性上的“虹吸”优势，正强化香港市场对内地优质资产的承载力与国际定价功能。 2.2IPO行业分布情况 从行业分布来叠，2025年上半年港股IPO已明显从过去以TMT为主的“单一新经济故事”，演变为消费+医疗保链主导的新结构， 在44家新上市公司中： +TMT行业仅4家，占比由2024年的36.7%快速降至9.1%，显示出在估值修复趋缓、监管环境仍存不确定的背景下，TMT企业整体上市节奏趋于理性，更依赖再要资、配股等方式补充资本； *医疗保健行业9家，占比20.5%，与2023年基本持平，维持了港股新股结构中的"基本盘”地位； +消费行业则显著加速，18家新股占比高达40.9%，较2024年的23.3%和2023年的18.2%实现大幅提升，成为2025年上半年港股IPO的第一大来源行业。 总体来看，TMT行业、医疗保健和消费行业三大新经济”板块合计占比达到70.5%，说明港股PO供给侧高度集中于成长性与内需驱动型行业，但内部结构已从TMT领跑转向“消费接棒、医疗稳固TMT适度降温”的三元格局，这一变化与满交所被需的2025年上半年ECM业务中消费、医疗与TMT成为最活跃板块、消费类IPO获得量强零售追挥的市场特征高度一致， 第三章港股CFO新酬分析 万元以下的CFO人数最多，共计104人，在全样本中占比达到26.46%，构成最大的CFD薪酬群体。其次是年薪在50万元到100万元区间，共84人，占比21.37%；接着是100万元至150万元区间，共76人，占比19.34%，值得关注的是，年薪超过500万元的高薪CF0里然仅有21人，占比5.34%，但达到干万年薪的CF0有5人，构成了明显的高薪“长尾"群体，对整体平均薪酬水平具有较强的拉升作用。 3.1港股CFO薪酬整体情况 总本来看，2024年港股上市公司CF0样本的薪酬总额达6.30亿元人民币，平均年新为160.20万元，中位数为107.70万元，CFO酬水平内部差异较为显著，中位数明显低于平均值，表明少数高薪CF口控高了整体均值，薪酬分布呈现典型的右偏特征。 从CFO薪酬分布情况来看（图4），新酬处于50 依据样本CF0薪酬数据，2024年度港股最高薪酬达到1497.45万元，平均日薪为6.06万元（按247个工作日计），最低薪酬为1.89万元，平均日薪仅约76元，最低薪与最高薪之间相差约792倍。2024年港股CFO薪酬最高的三位CFO具体薪酬数据如表2所示。 CFO薪酬排名前三榜单 1048.90万元，而两者最低薪酬则仅为3.26万元和1.89万元。可以看出，无论从平均值还是从极值区间来看，男性CFD的薪酬水平均整体高于女性，且不司个体之间的收入差异更大，呈现出显著的波动性；相比之下，女性CFO的薪酬更多集中在中等收入区间，高薪与低费的极踏样本数量相对较少，分布相对更为收效。 3.2CFO个体特征与薪酬分布 从性别结构看，港股上市公司CFO以男性为主，男性CF0共272人，占比约69.21%；女性CF0为121人，占比约30.79%，男女比例约为7:3，整体格局仍然“男多女少”。 从蔚酬水平看，男性CFO无论在平均值还是中位数上均整体高于女性。男性CFO的平均年薪约为178.76万元，中位数为120.44万元；女性CFO的平均年薪约为118.49万元，中位数为68.46万元，换言之，男性CF0的平均薪酬约为女性的1.51倍，中位萨酬约为女性的1.76倍，性别之间在整体薪酬中枢上存在较为明显的差距。在极值方面，男性CFO的量高年薪高达1497.45万元，女性CFO的最高年薪也达到 总体来看，港股CFO群体在性别结构上仍呈现明显的男性占优格局，男性不仅在数量上占据主导，在费酬水平上也整体处于优势地位。但值得注意的是，少数头部女性CFO同样具备极高的薪酬上限，在顶尖样本中已展现出与男性相当甚至超越的竞争力。 在393位港股CFO中，除1位未披露年龄外，其余392位年龄分布情况如下：CF0年龄介于31-87岁之间，平均年龄约49.05岁，中位数为49岁，整体分布集中在30-60岁区间，呈现出“中生代占主导、资深化超势明显”的特征。其中，45-54岁是港股CFO的~核心年龄带~：45-49岁与50-54岁两个年龄段分别有90人和114人，合计占比约52%，构成港股CFO的主体群体。40-44岁区间有65人，占比约16.6%；55-59岁与260岁两个年龄股合计约占20%；40岁以下“年轻CFO”的占比仅略高于一成，呈现出CFO职位高度集中于40-55岁中生代与50岁以上资深人才的结构特征。 87.20万元；45-49岁区间