2025上市公司CFO薪酬白皮书

上市公司CFO新酬白皮书 white Paper:Compensation Report of cFOsof Listed Companies CONTENTS目录 引言篇 01 第一章研究背景与数据说明01 港股篇 EO 第二章港股市场概况03 4.1AH股进展12 4.2港股上市潮驱动因素13 A股篇15 第五章A股CFO薪酬整体概览15 5.1CFO薪酬整体情况速览15 第六章公司特征与CFO薪酬分析19 6.1公司规模19 第七章行业薪酬深度分析23 7.1行业薪酬排行榜23 总结篇 27 第八章总结与趋势展望 8.1年度核心总结27 8.2CFO薪酬趋势预测29 关于TOP1OOCFOS TOP1OOCFOs以气应会大或体。巨女开展气度榜单评选，表彭在关股满服及A股等上币公司中表现卓退的CFO，全面志示企业风买，榜单评选避请资本市场领先务机构，资深CFO，投资机构和院技者等组成行立评审过，确保榜单专业性，公正性和权或性，延过榜单，尽现CF们卓越的财务领导力和全决资本运作能方，助推整个CFO详体的长期发展， 更多带关信总，湾登WWW.TOPIOOCFOS.COM 关于耀达咨询 评达咨询员家领元的综合性人力资源服务公司.创立工2012年，联下捐有保险中个公司、网毕科技公司和劳务派温等多家子公司，在工海、香港、新加坡和汽杉机设立了专业服务团队。深达咨资询聚杰服务丨市公司及拟丨市公司，目前二股务众多币公司和VCPE机构，为企兆客户提供站式的人力资源以及长险风问服务。云承正直、赖布、创新的个业理念，为客户创造价伯。为员工提供发展三台。为会贡或力量，在|市公司CFO招聘领域在树一只。 更多相关信忌，请登陆WWW.SWIGLOBAL.COM 引言篇 第一章研究背景与数据说明 的“写门人”，也不币只是荧本空制与志合划的代名词．而是企业略中求，区，份消兵与价值共创者。在VUCA（波动性、不确定生、复东性、期性）特征发更出的环资下，CFO一方面要承玉声对利润下滑、成本刚性、现金流累旗等现实提诚，另一方面又要押拍数字化。洞累业务、限动创新塔长，完成从“财务专家”向“业务合仪人”“略领抗者”的角色跃迁。国心职能的再造，已经成为全球商业环境如果没有一个只备战略洞案力与激字能力的CFO，所调“转型升报”和“高质中增长“往往只停笛在口号层面。也正因此，CFD群法在新时代临的玉力与建饮前所未有，无被旺予中任，也亚写求自组织结构、技术资诉与人才培养等方面的系龄性支持与关注。 1.1研究背景与目的 全球经济格层持续需系，技术送代日鼠月异，产业版国丞待重构，在冲突与去生并存的时代，如何在不确足中寻找韧性培长之道，已成为每一家企业无法同造的核心守题，尤其在人T驾能和云计算迅益发展的背景下，首高财务言CFO）的角色正趋历前所木有的重些，2025年：财务领域的数字化变革正加速准进，全球咨询公司Pro.ivit的年度财务趋势调查显示1，全球72%的财务回以三经启用AI工具，相比202个气的31%实双了近乎品倍的升，这一款据的严后，是败务帜能从“账与管账”走向“单账，看势与漆高”的深刻转型。 在可将判来的2026年，经济波动、技术变革与政策词整将继续交织叠加，CFO不再只足败务 1.2数据来源 +前至2025年10日31日，基于C5MAF数垢库iFinD数：品库、表气报和股说明书等公开信息资券的法股和A股上市公司。 +港股王点行业分寸部分，农考恒生行业分类标准划分为6大行业，分别为TMT、医疗仅性，消费行业、工业、地产建筑和其他行业。 +以中万行业分类为基础，将所有A股上市公司划分为9大行业，分别大消安示，能源化工、高科技。装备制连、医药丢疗，公用事业、建实业、金融也产、商留物流。 +制除天表心职位、未坡密普理层薪酬数污、未领取薪卧或D薪卧为0的企业：同；别除2024年发生IO变更的详云企业。经筛选，量终洁股上市公司专效样本393求，A股上市公司有效样本为4245款。 1.3统计口径与误差说明 +本报告所偿用的高管（CTO；东酬效据，以气报或相关公开文件中披垂的税前会额为主。对极少敌未在年报中明确总明税前/税后口径的祥本，为误证口径一致，统一按税前金额处理。 +满股上市公司在或卧披届结构上与八股存在差导本报告在满股样本中绝一以报表中列示的"金”（salary）项目作为卧统计口径，并依据当年平均汇率将金额折算为人民币，以复于北较与统计分行。 +因不同报告的统计口径问翌，CFC的年可能出现2岁左右误差， →由此可能带来一足的不注旁生，在此提示本报告效活谨做开究急考， 港股篇 第二章港股市场概况 步上行，显示交易泪跃与融资功能的“双轮9动)" ; 2.1港股市场基本情况 2025年港股IP0市场呈无发式塔长，在或模矿张与结构优化上实现双主实破，正成为全球资本市场的亮点 供给与项巨信备创高，后动能充足。winc数据显示，费至10日，255家公司年内同法交于递交IF0招股材料。创年启历史新高：2C15-2024年的递表数量分别为50、9.172、169、149、97.130、75.69、83家，可见2025年的项日营线远超常年水平：从行业分有看，信息技术、医疗保性、工业、可选消费、口常消要、划料等板块占上较高：进入11口，迈瑞医疗、维性回际、海纳要的、科兴制必等客家医疗保群企业归维递表，带动市场关注度进一变于况（显示“丢约+和技“方向的持法供纶）： 式变与流动性显老双升，根指潜交所发存的13月港股市坏概况数据，2025年前10个月共有81家新上市公司，巨比（54家）总长50%：同期平每日或交额为2.582亿港元，同比（，278亿港元）总长102%：通过IP0筹资达2,160亿港元，同比（700亿港元）店长209%；全市均总集资金额合计5,070亿港元，同比（1,548亿港元】些长228%，这些核心指标向 从实标募资和全球对比来者，港股在2025年的你复与反弹司样十分来出，2025年上半年，港交于共完成44宗IP0"，与2024年上半午的30宗扫比，效量增长达46.7%，同期IP0慕资总额达到1.071亿港元4，较2024年上半三周加约7CC%，按汇率寸算约为159亿美元．以慕资规模计稳活全求交易所首位：显著领允排名策二的纳其达克券交易所约/92忆美元的差资额，领光优劳约47亿美元，整体吞，方论从遂表热度、二市数量还是兽资规模，2025年港股PO市均均主现出量质齐升的“指复苏“忍势 产业结构加速切换，估值拒架有望重型，港股已不再由金出与地产单一主导，科技与消费等易备业绩培长弹性的行业占比抬升；在成交与融资回医的共同作月下，市场定价正逐出向“总长质量+全球化能力“收斜，估值锚有从专统周期因子转向创新与效率因子，A安企业二次上市表现突出，龙头效应明显，我至10月，已有11家A改公司完成上故二次二市，且多为总市值大十20C亿元的行业领军者；头部企业在等资与沉动性上的“江发”优势，正强化否市场对内地优质资产的求载方与国标定价功能。 2.2IPO行业分布情况 从行业分币来看，>075年上半年洁股PO巨明显从过去以TMT为主的“兰一新经济故本，演变为消费+医疗保拒主导的新站购. 在4家新上方公司中： +TMT行业仅4家，上北由2024年的36.7%快速降率9.1%，显示出在估值修复趋录、监管不境仍存不确定的青量下。TM企业略体上市节需通手理生，更依赖耳范资、配股等方式补充资本； ◆医疗保使行业9家，占比20.5%，与2023年系本持乎，维再了港满没开股结*中的“三本盘”均位： +消费行业则显著加述，19求新股占比高达40.9%，较2024计的23.3%和2023什的18.2名实买大福提升，定为2025计上举一洁段IPO的第一大源行业。 总体来右，TMT行业、区疗保性和消费行业三大“新经济“板块合计占比达到70.5%，说明清股IPO供给侧高度集中于定长生与内需驱动型行业，但内音结构已从TMT领题转向“消寿接裤、医疗稳固、TMT适宽降温的三元格局，这一变化与洁交所技函的>025年上半年FCN业务中消费、医疗与TM成为最活跃板块消费类IPO获得量登专售追挥的市域特征高宽一政， 第三章港股CFO新酬分析 万元以下的C[D人改量多，大计104人，在全样本中比达到26.45%，构成量大的C厂0卧群亿。其次是年薪亡50万元到199万元区间，共84人，占比21.37%；按着号100万元至150万元区间，共76人，6比19.34%，信得关注的号，年薛起注50C万元的高新CFO然仅有21人，占比5.34%，但达到千万年薪的CF0有5人，构成了时显的高薪“长品详体，对整体平均需水平其有较栏的拉升作用， 3.1港股CFO薪酬整体情况 总体来看．2024年港股上市公司CF0样本的苛酬总额达5.30亿元人氏币，平均年新为160.20万元，中位数为107.70万元，CF0等卧水平内部差异较为显节，中位数明显低于平均伯，表少数高薪CFO高了整体均伯，薪酬分布量现典型的在偏特行。 从CFO薪酬分布情况来看（图4），酬处于50 依：污亏样本CF0薪到数漏，2024年度湛股量高薪酬以到1497.45万示，平均口薪为6.06万元，（按247个工作口计），最低薪配为1.99万元，平均口薪支约76示，量低薪与最高薪之间相关约792倍。2024车消股-0新酬最高的三位C-0具体薪酬敌据如志2所示。 CFO薪酬排名前三榜单 1049.90万元.而两者晟亿薪酬侧仅为3.25万元和1.69万元。可以若山，无论从平息值还是次极伯区间来看，另性CFO的新到X平均整体高丁女性。日不同个体之间的收入差异更天，呈现出显节的该动件：准比之下。女性CFO的新卧更多案中在中等收入区间，高新与低持的及端样本数量相对较>，分布相对豆为收额。 3.2CFO个体特征与薪酬分布 从性别结构石，满股上市公司CFO以男性为主，另性CF0共272人，占北约69.21%；女性CF0121人，比*30.79%，男效例约7:3，整体格司仍然“男多支少”， 从萃卧水平雷，男性CFD无论在平均三还示中位效二均整本高于支性。男性CFD的立均年营丝为178.76万元，中位故为12C.44万元；女性CF0的平本年薪约为118.48万元，口位为68.46万元，损言之，男性CF0的平均蓄酬约为女性的1.51倍，中位然为女性的1.76估，生为之间在整体薪卧口延上存在较为时显的差正。在极值左宜，男性F的董高年薪高达1497.45万元，支生CF0的股高年款也达立列 总体来若，港股CF口群企在生别结构1们呈现明显的男件占优格司，男性不仅在数量1占据十导。在酬水平「也坚体处于优势也位。任伯得注慧的是，少数头部女件CFO同详具垒及高的薪酬上限，在顶尘样本中已展规出与男件扫当去至超越的艾争力： 左393位潜股CF0中，除1位未披露年龄外，其余392位年龄分布情况如下：CFD年龄介于31-87岁之间，平均午龄约49.C5岁，中位效为49岁，整体分年中在30-60岁区间，呈现出“中生代占主导、资深化追势明显“的特征，其中，45-52友是满股CFO的“核心年龄片”：45-49岁与50-54多两个年龄段分别有90人和114人，合计占比的52%，感洁股CF0的主本群本，40-44岁区间有65人，占比约16.6%；55-59多与≥60岁两个年龄授合计约占20%；4C发以下“年轻CFO"的占比仅路高于一成，呈现出CFO职位高度集中于40-55发中生代与50岁以上资深人才的结构特征， 87.2C万元；45-49岁区闻进一步增至14714万元和101.92万元，新酬口相开始接近或陷高于样本整体水平。50岁以后，CF新进入明显的“高收入出：。50-54专人群人故最多，占比约79.08%，平均年薪达192.28万元，中位为115.85万元，洁股CF0群体的主力年抢度"；55-59岁F0立均年薪为185.44万元，中位效为137.90万元，薪酬十枢运续抬升，>60