全行业人才与薪酬白皮书 2025

全行业人才与薪酬白皮书2 0 2 5 前言 近年来，中国经济多元化发展带动各行业人才需求和薪酬水平的显著变化。从信息技术业到传统能源化工业，各产业在数字化转型、消费升级和政策导向的推动下，均呈现出差异化的发展格局，典型如： 信息技术业仍是最具活力和增长潜力的板块。互联网、电子商务、游戏、企业软件、人工智能等细分行业快速迭代，带动对高端研发和产品人才的持续需求，薪酬水平整体维持高位。同时，通信与电子设备、信息技术服务在国家“新基建”和数字经济战略的加持下，呈现稳健上升趋势。 消费品行业则更显多样化与层级化。食品饮料、日化、服鞋箱包等传统消费领域稳定增长，而家电、消费电子、奢侈品等受消费升级与国际品牌竞争影响，人才薪酬分化加剧。零售批发、百货商超则更多体现出线上线下融合发展对人力资源的再分配。 医药行业在人口老龄化和健康需求提升的背景下，保持长期景气度。中药、化学制药与生物制药并行发展，医药外包与医疗器械在国际市场中快速崛起。医疗美容与医疗服务因消费观念变化快速扩张，推动新岗位与高端人才需求。 汽车行业正经历电动化与智能化变革。汽车零部件与整车制造企业加速布局新能源与智能驾驶，推动技术研发岗位薪酬提升，而汽车销售与服务环节则更依赖市场周期波动。 半导体行业作为国家战略重点，芯片设计、制造、测封及 EDA/IP 均呈现高速成长，对高端工程师与研发团队的薪酬吸引力显著提升，行业整体供需紧张。 能源化工领域中，矿业、油气保持周期性特征，而新能源与电力在“双碳”目标驱动下快速崛起，带来新的薪酬结构变化。精细化工则在高端制造和环保要求下转型升级。 为了更近距离了解各行业人才市场现状，本白皮聚焦不同行业招聘趋势、薪酬水平等人才数据维度，以期望为行业企业人才入转调离等人才战略制定、人才管理策略动态调整等提供借鉴与参考。 CONTENTS目录 研究发现 04 1、行业发展现状与核心特征2、行业发展与区域集群 全行业人才与薪酬现状概览 08 1、行业扩招缩招比2、城市招聘需求3、涨薪率4、离职率5、应届生起薪 各行业人才与发展趋势分析 15 1、人工智能行业2、半导体行业3、医药行业4、汽车整车业5、消费品行业6、能源化工业7、制造行业8、专业服务业 附录 1、数据来源2、统计术语3、职级名称及描述 行业发展现状与核心特征 信息技术业 行业整体特点是技术迭代快、创新活跃、岗位专业化程度高。互联网与电商推动消费模式革新，人工智能与企业软件加速渗透各行各业，而通信与电子设备则在“新基建”战略支持下保持稳定发展。该行业薪酬水平普遍较高，尤其是高端研发、算法与产品管理岗位。 消费品行业 随着消费升级和个性化需求提升，行业正在向高品质、品牌化和多渠道融合转型。传统零售与百货受到电商冲击，但通过线上线下融合实现复苏。奢侈品和高端消费品受中高收入群体带动增长迅速，人才需求更注重品牌管理、营销创新和渠道整合能力。 医药行业 医药行业在人口老龄化和健康意识提升的背景下保持长期景气。中药制药、化学制药和生物制药形成多元格局，生物医药在技术创新和资本推动下快速崛起。医疗器械、医药外包及医疗服务成为新的增长引擎。医疗美容在消费观念转变中发展迅猛。行业核心特征是研发周期长、专业壁垒高、合规要求严格，因此研发、注册、临床和市场准入人才薪酬水平显著高于平均水平。 汽车行业 汽车行业正处于电动化、智能化和网联化转型关键期。传统燃油车市场增长趋缓，但新能源汽车快速崛起，整车制造和零部件企业加大研发投入。智能驾驶与车联网推动跨界技术融合，对软件工程师、智能控制和电池研发人才需求旺盛。行业核心特征是技术革新速度加快，供应链调整频繁。 半导体行业 半导体是国家重点扶持产业，涵盖芯片设计、制造、封测、EDA/IP 及分立器件等环节。随着全球供应链格局调整，中国半导体行业进入快速发展期。行业技术壁垒高、人才稀缺，尤其在芯片设计与制造环节，薪酬水平明显高 于多数行业。行业核心特征是政策驱动与自主创新并行，高投入、高风险但回报潜力巨大。 能源化工业 传统矿业与油气具有明显的周期性，但在保障国家能源安全中仍具战略地位。新能源与电力受“双碳”政策推动发展迅速，光伏、风能、储能等成为热门赛道。精细化工则在环保与产业升级的要求下向高端材料方向转型。行业整体特点呈现资本与政策依赖度高，薪酬水平随细分领域差异较大，新能源板块表现突出。 制造行业 制造业是实体经济的重要支柱，机电机械、通用与专用设备、建材及仪表仪器等细分领域构成了核心体系。近年来，受全球经济波动与产业升级驱动，制造业正在由传统产能型向高端化、智能化与绿色化转型。 一方面，机电与设备制造广泛服务于国民经济基础建设，需求长期稳定；另一方面，高端装备与精密仪器成为竞争焦点，推动产业链向高附加值环节延伸。行业特征上，制造业资本投入高、技术密集度逐步提升，产业周期性明显，但也展现出较强的产业基础与韧性。在政策推动和市场升级的双重驱动下，未来制造业将继续朝智能制造、绿色制造和产业链自主可控方向发展。 专业服务业 随着数字化转型和全球供应链复杂化，企业更加依赖第三方专业机构提供高效、低成本的解决方案。例如，外包服务帮助企业降低人力与运营成本；咨询服务在战略规划、组织优化和数字化升级中扮演关键角色；检测服务则随着质量标准、环保与安全要求提升而需求旺盛。 行业整体特征表现为知识密集、专业化程度高、客户粘性强，市场需求受宏观经济及政策环境影响较大，未来在数字化、合规化和绿色发展背景下仍具较大成长空间。 行业发展与区域集群 一线与新一线城市引领就业主阵地 一线与新一线城市依然是招聘需求的核心聚集区。信息技术、制造业和专业服务业在北上广深及杭州、成都等城市需求量居高不下，仅信息技术业在北京、深圳、上海三地合计招聘量就超过 150 万，占比优势明显。新一线城市如杭州、成都同样展现出强劲吸纳力，部分行业的岗位需求已接近甚至超过部分一线城市。这表明高能级城市在人才、资本和产业链集聚方面优势突出，持续发挥引领作用。 二线城市构建产业承接与配套高地 二线城市成为产业链承接和补充的重要支点。苏州在制造业岗位需求达到 33 万，是典型的长三角制造业核心；武汉在医药、信息技术领域招聘需求均保持在高位，凸显中部科创和医药研发实力。与一线城市相比，二线城市在成本控制和产业配套上更具优势，逐渐形成与核心城市错位发展的格局。 中低线城市就业潜力逐步释放 三至五线城市虽然总体规模有限，但在部分传统行业和民生消费领域已有亮点。消费品和能源化工在三线及以下城市的招聘量均保持在十万量级，说明产业下沉趋势明显。随着新型城镇化推进，这些城市将成为就业市场的增长点，为区域经济提供稳定支撑。 区域产业集群格局清晰化 行业在区域分布上呈现差异化集群格局。信息技术高度集中于京津冀、长三角和珠三角，形成全国三大中心；医药产业以上海、北京、苏州和武汉为主要集群；半导体主要分布于长三角和珠三角，如上海、深圳、苏州均在前列；汽车产业在长三角（上海、宁波、苏州）、华中（武汉）与西南（重庆）多点布局；消费品和专业服务业则高度依赖珠三角与长三角市场。整体来看，产业集群已呈现纵深发展态势，区域分工愈加明晰。以下详见白皮书正文。 全行业人才与薪酬现状概览 行业扩招缩招比 从 2024 年 9 月至 2025 年 8 月的样本数据来看，企业招聘策略在整体上保持动态平衡：扩招比例大致维持在 30%–40% 之间，平招企业占比稳定在 25%–32%，而缩招企业则在 32%–45% 区间波动。总体格局显示出“扩招、平招、缩招三分天下”的格局，反映出企业在宏观经济和产业环境中的不同战略应对。 扩招企业特征 扩招企业占比在全年中始终保持在三成以上，最高达到 40.2%（2024 年 11 月，2025 年 2 月、3 月也接近该水平），体现出一部分企业在不确定环境下依然选择逆势投入、加大布局。 行业特征：集中在信息技术、新能源、生物医药、消费电子等高景气赛道，市场需求和政策支持叠加，推动企业加速抢占市场份额。 战略动因：扩招往往与业务扩张、新市场开拓、研发投入直接相关，反映企业对中长期增长的信心。尤其在2025 年初缩招比例高企后，2–3 月扩招快速回升，显示部分企业在春节后快速释放招聘需求，积极抢占人才资源。 平招聘企业策略 平招企业占比总体稳定在 25%–32% 之间，成为市场中的“稳定器”。 行业特征：多为成熟行业的龙头或稳健经营的企业，如传统消费品、能源化工、大型制造企业。战略动因：平招策略通常体现为精细化管理、组织优化和稳健经营。这些企业招聘规模变化不大，但会在结构上进行调整，例如增加研发与数字化岗位，减少低效岗位，从而在总量稳定的情况下实现人才结构升级。管理逻辑：此类企业追求“控风险、保效益”，在不确定环境中维持组织的韧性。 缩招企业动因 缩招企业占比在全年波动较大，最低为 32.0%（2025 年 7 月），最高则超过 45.2%（2025 年 1 月）。整体来看，缩招比例常年处于三分之一以上，说明成本压力与市场调整仍是主流趋势。 行业特征：主要集中在周期波动性较强或竞争激烈的行业，如房地产上下游、部分传统制造业、低端消费品。 战略动因：缩招往往源于成本控制、市场需求下滑或企业战略收缩，例如减少低效产能、收缩非核心业务、延缓扩张计划。 数据特征：2024 年 12 月与 2025 年 1 月缩招比例显著提升，可能与年末绩效考核、预算调整及宏观环境不确定性有关；随后在 2–3 月明显回落，表明企业在新年度预算确认后释放了部分招聘需求。 城市招聘需求 2023 年至 2024 年，全国主要城市招聘需求整体呈现明显收缩态势。数据显示，核心一线城市（上海、北京、深圳、广州）招聘量降幅均超过 25%，其中上海与长沙同比下降 32.9%，位居各城市降幅前列。这表明在宏观经济压力与产业调整的双重作用下，核心城市企业在用工策略上趋于谨慎，扩张意愿明显减弱。 二线重点城市如成都、杭州、武汉、西安、南京等，招聘量普遍下降约三成，反映出产业链上下游在整体收缩周期中同步承压，难以独善其身。相比之下，部分以制造业和外贸为支撑的城市表现出更强的韧性，例如东莞招聘量降幅仅 16.1%，佛山、天津、重庆等城市降幅也维持在 20% 左右，显示出产业基础扎实的城市在需求下行期仍具备一定的稳定性。 总体来看，招聘市场的收缩不仅体现了经济增长放缓的现实压力，更折射出企业经营战略的转向：降本增效、数字化转型与精细化用工正在取代盲目扩张，成为当前阶段的主流选择。不同城市之间的分化趋势，也为未来区域产业格局与人才流动方向提供了重要参考。 涨薪率 整体涨薪率：薪酬涨幅趋缓，进入温和增长阶段 近年来全行业的薪酬涨幅呈现持续走低的趋势。 2021 年涨薪率尚处于 5.9% 的较高水平，体现出疫情后经济复苏带来的薪酬拉动效应。但自 2022 年起，涨薪率开始下降，仅为 4.3%；到 2023 年进一步降至 1.5%，进入近几年来的低点。2024 年全年涨薪率虽略有回升至 2.0%，但整体依旧低于正常年份的增幅水平。根据近 12 个月（2024 年 9 月至 2025 年 8 月）的数据，涨薪率仅 1.2%，显示企业在成本控制与经营压力下，薪酬调整趋于保守。 展望 2025 年，预测涨薪率为 1.8%，虽略高于近 12 个月水平，但整体仍处于温和状态。整体来看，薪酬增长逐步放缓已成为全行业的共同特征，背后折射出宏观经济环境承压、企业盈利能力趋紧及人力资源管理从扩张转向稳健的趋势。 离职率 近三年全行业离职率整体呈“先升后降”的走势。2022 年离职率为 18.1%，2023 年小幅上升至 19%，反映出在经济环境承压背景下，部分员工主动寻求机会或因企业结构调整被动流动。但到 2024 年，离职率下降至16.8%，不仅低于前两年水平，也显示企业在稳定队伍、提升员工黏性方面的努力逐步见效。 整体来看，离职率下降与企