2025年员工工作价值认知调查研究发现

核心观点与关键数据

工作价值认知

• 重要度排序：工作有保障连续四年位居第一，工作与个人生活平衡重要性提升，人际价值（同事沟通互动、认同主管管理方式）重要性亦提升。
• 符合度分析：经济层面（薪資、福利、奖金）仍为改善重点，整体符合度与去年相近。
• 世代差异：8年级后世代更重视工作与生活平衡，且更在意工时过长。

转换工作原因

• 主要原因：薪資報酬仍是核心驱动力，具体原因排序为：薪水太低、不喜欢主管领导风格、公司制度不佳。
• 年轻群体：8年级后因工时过长想换工作的比例较高，同时更寻求新挑战。

求职时在意重点

• 首要因素：薪資条件符合期待，工作与生活平衡重要性持续提升。
• 年轻群体：8年级后更注重工作与生活平衡，及学习新技能的机会。
• 面试影响：工作内容符合预期、面试主管态度及面试氛围是影响到职决定的关键因素。

安静离职

• 普遍现象：四成以上在职者曾进行安静离职，男性比例高于女性，年轻群体比例更高。
• 观察视角：管理者与同事视角对安静离职的观察存在差异，管理者多采取积极应对，但同事认为主管应对不足。
• 改善空间：管理者认为自身应对措施有改善空间，但同事认为改善效果有限。

生成式AI使用情况

• 使用率：超半数在职者使用过生成式AI，男性及年轻群体使用比例更高。
• 主要应用：文档编写、报告生成是最主要的应用领域。
• 未来预期：未來使用意愿高，主要减少使用的原因是数据隐私问题。

研究结论

• 薪資仍是影响员工工作决策的核心因素，但工作与生活平衡、人际价值的重要性日益凸显。
• 年轻群体对工作环境、个人成长及工作生活平衡有更高要求。
• 安静离职现象普遍，管理者与员工对现象的认知及应对存在差异。
• 生成式AI在工作中的应用日益广泛，未来将持续影响职场生态。