2025院士候选人竞选实力分析

1 内容摘要 2025年，新一轮的两院院士增选工作正式启动。增选指南明确强调，坚决破除“四唯”，打破论资排辈，不以“帽子”评判人才。在严格的纪律约束与不断深化的制度改革背景下，哪些为国家作出卓越学术贡献的人才有望当选院士？ 本报告以8月20日中国科学院和中国工程院公布的增选有效候选人名单为基础，重点从两院院士增选有效候选人的工作单位、学部分布、年龄性别结构、地域布局等角度展开分析，溯源院士候选人的本科、硕士、博士毕业院校，通过分析各高校校友数据，一探高校人才培养实力。报告采用多维度的数据，立体呈现新一届院士增选有效候选人的综合表现。 中国科学院和中国工程院在《院士增选工作实施办法》里规定院士的标准和条件时都提及“科学技术领域取得了系统性和创造性的重要成就”。本报告将国家级重大奖励作为重要参考，系统分析本年度院士候选人荣获重磅奖项的情况，探究院士候选人所在一级学科的竞争态势，分层解析院士候选人的竞选实力，以期为高校管理者或者关注人士提供参考。 前言 以1955年中国科学院设立学部为标志，我国的院士制度已走过70年历程。70年来，院士制度作为国家科技事业发展的重要基石，见证了我国科技从追赶迈向并跑、再到部分领跑的辉煌征程，培养和凝聚了一大批顶尖科技人才，为国家重大科技突破和产业升级提供了坚实的智力支撑。 近年来，深化院士制度改革持续推进，致力于维护院士称号的学术性和荣誉性。自2023年起，院士遴选机制迎来重大变革，院士推荐票数调整、引入外部同行评价机制，院士群体的学科布局和年龄结构进一步优化，规范了院士退休与退出制度……2025年，新一届院士增选工作正式启动，增选指南明确强调，推荐和选举坚决破除“四唯”，打破论资排辈，不以“帽子”评判人才；严禁增选中的各种不当行为，包括说情打招呼、“跑会”“站台”等。中国工程院召开2025年全面从严治党工作会议暨警示教育大会，着重强调切实履行好院士增选监督主体责任，对干扰院士增选纪律的各类行为予以从严惩处，全力营造风清气正的增选氛围。 2025年两院院士增选在遴选方向和范围上体现出鲜明的导向性。增选指南强调，将着重从长期奋战在一线的科研人员中遴选院士，向国家急需的关键领域、新兴学科、交叉学科、国家重大工程、重大科研任务和重大科技基础设施建设倾斜，对承担国家重大工程、重大科研任务和重大科技基础设施建设并作出突出贡献的专家团队可定向增加名额。此次中国工程院院士增选首次设置了用于支持民营科技领军企业候选人的名额，并继续向西部边远地区候选人倾斜。 8月20日，中国科学院和中国工程院分别公布2025年院士增选有效候选人名单。其中，中国科学院院士增选有效候选人639人（含特别推荐有效候选人50人），中国 工程院院士增选有效候选人660人（含特别通道有效候选人43人）。众多优秀科研工作者获提名为两院院士增选有效候选人，他们在各自领域潜心钻研、勇攀高峰，有望为院士队伍注入新的活力与智慧。相信在公正公平的评选环境中，一批真正德才兼备、为国家科技事业做出卓越贡献的科学家将脱颖而出，引领我国科技事业迈向新的高度，为实现科技强国目标提供坚实的人才支撑。 值此之际，高绩重磅发布《2025院士候选人竞选实力分析》，以8月20日中国科学院和中国工程院公布的增选有效候选人名单为基础，重点从两院院士增选有效候选人的工作单位、学部分布、年龄性别结构、地域布局等角度展开分析，溯源院士候选人的本科、硕士、博士毕业院校，通过分析各高校校友数据，一探高校人才培养实力。报告采用多维度的数据，立体呈现新一届院士增选有效候选人的综合表现。 此外，中国科学院和中国工程院在《院士增选工作实施办法》里规定院士的标准和条件时都提及“科学技术领域取得了系统性和创造性的重要成就”。本报告将国家级重大奖励作为重要参考，系统分析本年度院士候选人荣获重磅奖项的情况，探究院士候选人所在一级学科的竞争态势，分层解析院士候选人的竞选实力，以期为高校管理者或者关注人士提供参考。 多年来的院士制度改革，不仅彰显了对院士增选纪律的高度重视，更体现出为确保增选结果公正权威的坚定决心。院士作为中国学术界的最高荣誉头衔，必将回归学术性，把更多真正对国家有学术贡献的人才选上来。 目录 第一章巍巍学府，培育顶尖人才的学术摇篮..........................................1 第一节院士候选人占比超60%，高校成为核心人才培养阵地............................1第二节培养院士候选人校友，浙江大学领跑全国高校.......................................11 第二章厚植沃土，构筑区域人才聚集的高地........................................23 第一节全国科研创新重镇，造就高端人才集中地................................................23第二节中西部高教大省，打造西部人才“绿洲”....................................................25 第三章特质解码，探寻候选人的特征与画像........................................30 第一节中青年专家突出，最小仅39岁...................................................................30第二节男性专家人数占优，女科学家成就亮眼....................................................34第三节学科竞争激烈，化学、临床医学各拔头筹................................................35 第四章科技强国，追踪候选人重大科技成就........................................42 第一节历年国家科技奖励获得者，星光荟萃........................................................42第二节2025国家科技奖励提名者，潜力无穷......................................................50 第一章巍巍学府，培育顶尖人才的学术摇篮 第一节院士候选人占比超60%，高校成为核心人才培养阵地 4月25日，中国科学院、中国工程院分别发布《2025年度中国科学院院士增选指南》《中国工程院2025年院士增选指南》，其中明确候选人需要具备的资格条件，中国科学院强调从事自然科学、技术科学和工程科学方面的研究工作，在科学技术领域取得了系统性和创造性的重要成就，并为中国科学技术事业或人类文明进步作出了突出贡献①；中国工程院要求在工程科学技术方面作出重大的、创造性的成就和贡献，热爱祖国，学风正派，品行端正，具有中国国籍的正高级工程师、研究员、教授或具有同等职称的专家，可被提名为候选人②。 在公布的2025年两院院士增选有效候选人名单中，中国科学院院士增选有效候选人有72%来自内地高校，25%来自科研机构，充分体现了基础研究人才在这两类单位的高度集聚。中国工程院院士增选有效候选人中，61%来自内地高校，19%来自研究机构，大型国有企业及其研究部门以及19家民营企业在工程研究中涌现了大批人才，为解决重大工程问题奠定人才基础，提供智力支持。 高校作为科研创新和人才培养的核心阵地，在建设科技强国征程中勇担着重要使命，正不断推进重大科研任务从基础研究、关键技术、装备研制、成果转化到产业化的全链条设计和联合攻关，提升关键核心技术的创新源头供给能力，更好地将科技势能转变为 发展动能①。对所有候选人的工作单位进行进一步统计发现，共有181所内地高校的专家学者入选（注：各高校直属附属医院、研究院等机构等有效候选人纳入所属高校统计；同时挂名多个单位的候选人，每个工作单位分别计算一次）。这是国家长期坚持教育科技投入、实施“双一流”等战略的直接体现，推动了内地高校科研实力的“普遍性提升”。 在高校入选候选人数量方面，呈现出顶尖高校集中度高的态势，入选总人数最多的高校是清华大学，共58位，其中，中国科学院院士增选有效候选人40位，中国工程院院士增选有效候选人18位；其次是北京大学，55位入选，其中，中国科学院院士增选有效候选人45位，中国工程院院士增选有效候选人10位；第三是浙江大学共39位入选。上海交通大学、复旦大学、南京大学、中国科学技术大学等4所高校入选候选人数也均超过20人。这反映出高层次科研人才在内地顶尖高校的集聚效应。 在今年的两院院士增选有效候选人名单中，非“双一流”高校表现同样亮眼，77所非“双一流”建设高校有专家学者入围。其中，首都医科大学、陆军军医大学和昆明理工大学各有5名学者入围，实力突出。西湖大学、浙江工业大学、山东农业大学、西安建筑科技大学、江苏大学和西安理工大学各有3名学者入围，同样不容小觑。 ｜2025院士候选人竞选实力分析 ｜2025院士候选人竞选实力分析 ｜2025院士候选人竞选实力分析 第二节培养院士候选人校友，浙江大学领跑全国高校 十年树木，百年树人。院士候选人的成长离不开母校的支持与培养，本科教育作为科研生涯的起点，在知识传授、价值观塑造、学术精神培养等方面发挥了不可替代的作用，硕士博士阶段的教育进一步决定了这些候选人的科研与学术深耕方向。校友当选院士候选人，对于高校而言与有荣焉，同时在一定程度上也展现高校的人才培养质量。 从2025两院院士增选有效候选人的校友数据来看，在本科、硕士、博士3个阶段的总人次上，浙江大学摘得桂冠，共有126人次。浙江大学以“学生”“学者”双定位实施卓越研究生教育计划，学校围绕国家发展需求动态调整研究生培养方向，优化培养类型结构，强化研究生系统科研创新训练，以大团队、大平台、大项目支撑高质量培养；与浙江省委、省政府共同创办全国首家研究生层次的工程师学院，完善“订单式”“项目制”育人模式，着力培养面向产业的高端工程领军人才和具有国际竞争力的大国工匠①。北京大学和哈尔滨工业大学紧随其后，各有110人次和105人次入选。校友人次在50及以上的高校还有清华大学、南京大学、武汉大学、吉林大学、西安交通大学、中国科学技术大学和西北工业大学，均展现出雄厚的人才培养底蕴。 将“本科—硕士—博士”3个阶段拆开来看，可以看出不同高校在院士候选人不同成长阶段扮演的角色及其折射出的培养重点。在本科阶段，院士候选人校友最多的高校是浙江大学，高达50人次；其次是北京大学，有45人次；南京大学位列第三，有36人次。在硕士阶段，院士候选人校友最多的高校是哈尔滨工业大学，高达37人次；其次是浙江大学，有29人次；北京大学位列第三，有26人次。在博士阶段，院士候选人校 友最多的高校是浙江大学，高达47人次；其次是北京大学和哈尔滨工业大学，各有39人次。 部分非“双一流”高校在院士候选人校友数量方面也有突出表现。南京工业大学领跑全国非“双一流”高校，有11人次，一直以来南京工业大学注重拔尖创新人才培养，建设书院制“2011学院”，并与中国科学院相关院所共建“英才班”①。其次是昆明理工大学，有10人次，昆明理工大学经过70年的发展，现已成为云南省规模最大、办学层次和类别齐全的重点大学，在中国有色金属行业和区域经济社会发展中发挥着重要作用，涌现了一大批享誉全国乃至世界的科技创新人才和重要科技成果②。 3.因历史原因，中国地质大学、中国矿业大学和中国石油大学不区分两地办学情况； 第二章厚植沃土，构筑区域人才聚集的高地 第一节全国科研创新重镇，造就高端人才集中地 在高校有效候选人方面，有224位候选人来自北京高校。北京不仅是“人才集中地”，更是“人才成就地”，清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学等“双一流”高校密集建设，其科研生