全国工商联民营企业社会责任评价指南（2025）

全国工商联民营企业社会责任评价指南（2025) ACFIC Guidelines for Social Responsibility Evaluation of Private Enterprises(2025) 中华全国工商业联合会 次目 引言全国工商联民营企业社会责任评价指1范围2规范性引用文件3术语和定义4评价原则..4.1政治性和引导性原则4.2全面性和适用性原则4.3客观公正性原则.4.4平衡性原则4.5可比性原则4.6保密性原则.5评价内容与方法5.1评价指标5.2指标分值5.3指标权重5.4加分项..5.5分值计算5.6评价等级.6评价流程..6.1评价人员6.2信息获取6.3资格审查6.4评价步骤6.5评价结果附录A（规范性）民营企业社会责任评价指标。附录B（规范性）社会责任评价加分项... 部食平责金业全营关装商工国“， 引言 引导民营企业履行社会责任，是新时代民营经济统战工作的重要内容，也是推动“两个健康”工作的重要抓手，近年来，企业社会资任时代特征愈发明显，从理论到实践不断深化拓展，2025年2月17日，习近平总书记在民营企业座谈会上强调，广大民营企业和民营企业家要胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富。2025年5月20日，《民营经济促进法》正式施行，要求探索建立民营经济组织的社会责任评价体系和激励机制。立足新时期民营企业社会责任的发展特点与实践要求，全国工商联对2022年编制的《民营企业社会费任评价指南》进行修订，形成（全国工商联民营企业社会资任评价指南（2025）》（以下简称指南》），旨在构建反映时代要求、体现中国特色、衔接国际标准的民营企业社会责任评价体系，科学衡量民营企业社会责任的发展状况，引导民营企业积极履行社会责任，推动民营经济健康发展、高质量发展。 新修订的《指南》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，包括发展责任、员工责任、环境责任、公平运营责任、消费者责任、社会价值、社会责任治理七个评价主题，涵益了新时期民营企业社会责任的主要内容，突出思想政治引领，强化社会价值指间，并回应了促进就业、乡村振兴等国家提升了指南》的导向性与可操作性。 新修订的《指南》由适用范围、规范性引用文件、术语定义、评价原则、评价内容与方法、评价流程和附录七个部分构成。 新修订的《指南》适用于工商联开展民营企业社会责任评价工作、民营企业开展社会责任自评及第三方评价，试图为民营企业社会责任的相关政策制定、行业管理、企业改进提供标准化支撑。 本《指南》自印发之日起施行，2022年印发的《民营企业社会责任评价指南》同时废止。 全国工商联民营企业社会责任评价指南 1范围 本文件明确了民营企业社会责任评价原则、评价流程，提供了评价内容和评价方法的指导。 本文件适用于指导工商联开展民营企业社会责任评价工作、民营企业开展社会责任自我评价及第三方评价工作， 2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款，其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件：不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 36000—2015社会责任指南GB/T 36002—2015社会责任绩效分类指引GB/T 39604—2020社会资任管理体系要求及使用指南GB/T 24001—2016环境管理体系要求及使用指南GB/T 1900120166质量管理体系要求GB/T 45001—2020职业健康安全管理体系要求及使用指南GB/T 29490—2023企业知识产权管理规范GB/T 35770—2022合规管理体系要求及使用指南GB/T 42555—2023企业安全生产标准化建设基本规范GB/T 35273—2020信息安全技术个人信息安全规范GB/T 43641—2023绿色工厂评价通则 3术语和定义 GB/T36000—2015、GB/T36002—2015、GB/T39604—2020、GB/T24001—2016界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3. 1 民营企业privateenterprises 在中华人民共和国境内依法设立的、由中国公民控股或实际控制的营利法人和非法人组织，以及前述组织控股或实际控制的营利法人、非法人组织， 3. 2 企业社会责任corporate social responsibility 企业通过透明和合乎道德的行为，为其决策和活动对社会和环境的影响而担当的责任，这些行为： 致力于可持续发展，包括社会成员的健康和社会的福让： 考虑了利益相关方的期望： 符合适用的法律，并与国际行为规范相一致： 注1：活动包括产品、服务和过程。 注2：企业关系是指企业在其影响范围内的活动。[来源；GB/T36000—2015，3.16，有修改】 3. 3 诚信合规integrity and compliance 企业活动中恪守诚信原则，遵守法律法规、行业规范及内部规章，构建合规管理体系，防范违规风险，以实现可持续发展的行为准则。 3. 4 [来源;GB/T 39604—2020,3.2] 3. 5 岗位能力等级管理制度management system for position competency levels 基于岗位特性与能力要求，针对员工在特定岗位上所需知识、技能、经验及综合素质进行分级评价、动态管理的一套规范性制度。 9'8 价值链value chain 由以产品或服务形式提供获得价值的各项活动或各方所构成的序列。注1：价值提供方包括供应商、业务外包人员、承包商及其他。注2：价值获得方包括客、消费者、客户，会员和其他用户。[来源： GB/T 36000-2015, 3. 9] 3. 7 可持续发展sustainabledevelopment 既满足当代人需求又不损害后代人满足其需求能力的发展。 注1：该过程为经济活动、环境责任和社会选步提供一种持久、平衡的解决方法。性的支撑能力。这类社会、经济和环境目标既相互依赖又相辅相成，可持续发展可被现为一种对更广泛的社会整体期望的表达方式。[米源:GB/T 36000—2015,3. 11] 3. 8 企业社会责任绩效corporate social responsibility performance 有关企业社会责任活动的结果或产出的定性或定量信息。 注1：企业社会责任绩效是可比的，且能证实随时间推移而发生变化。注2：在本文件中，企业社会责任绩效主要反映了与企业社会责任主要议题有关行动的实施进展和满足各利益相关方期塑的实现程度， [来源；GB/T36002—2015,3.1，有修改] 3. 9 社会投资social investment 以促进社会公共利益与经济价值协同增长为目标，通过资金、技术、资源等多元投入，参与国家倡导重点领域或社会间题系统解决的长期性、战略性社会价值投资行为。 3. 10 企业社会责任报告corporate social responsibility report 基于与利益相关方进行社会责任沟通的需要，企业定期或不定期对外公开发布的一种展示其社会责任理念和认识，并系统披露其社会责任活动及其绩效信息的特定报告。 [来源；GB/T36001—2015,3.1，有修改】 4评价原则 4.1政治性和引导性原则 评价坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把民营企业的政治表现作为评价首要标准，引导民营企业将自身发展融入国家发展大局，准确把握社会责任的时代内涵，不断激发民营企业履行社会责任的内生动力。 4.2全面性和适用性原则 评价宜覆盖社会责任的七项评价主题和关键指标，同时可结合企业所处行业和自身特点，综合考患企业的发展状况及利益相关方的关切和期望，准确识别、合理确定企业各项指标分值权重和优先事项。 4.3客观公正性原则 评价机构以事实为依据，以评价标准为准则，对企业社会责任工作进行客观公正的审验评价。 4.4平衡性原则 评价机构在评价过程中可根据企业自身特点做出的选择和努力，鼓励企业持续均衡、循序进推进社会责任活动和绩效的提升。 4.5可比性原则 评价机构及利益相关方，对企业社会责任可定量对比的关键指标进行分析和比较：对相同或类似的评价对象可设置统一的评价指标和权重分值，确保评价结果相互可比。 注；对于个别不适用项，评价机构可作出说明并予以副减。 4.6保密性原则 实施评价的机构和个人，对于评价过程中获取的企业社会责任信息负有保密责任。 5评价内容与方法 5.1评价指标 依据GB/T36000—2015、GB/T36002—2015、GB/T39604—2020等租关标准：附录A给出了民营企业社会责任评价指标，共包含7项评价主题及27项评价指标。具体民营企业社会责任评价指标体系宜结合我国民营企业自身特点和履行社会责任整体特征，依据附录A构建。 5.2指标分值 每个指标按初始分值10分设计评价内容。 5.3指标权重 表1给出了民营企业社会责任各指标的权重。 5.4加分项 如果评价对象获得附录B所列的荣普或表影，的情如分。 5.5分值计算 评价总分为100分（不含耻加分），按以下规则计算 a）指标初始分值；对指标下评分项遥项对标评分，得分求和得到该指标初始分值：指标加权分值：指标初始分值乘以10再乘以该指标权重，得到该指标加权分值：评价最终得分：所有指标加权分值总和与附加分相加，得到参评企业评价总分。 5.6评价等级 本文件根据民营企业社会责任评价总分划分星级。 a）三星级：社会责任绩效较好，总分60-74分：b）四星级：社会责任绩效优良，总分75-89分；c）五星级：社会责任绩效卓越，总分90分及以上。 6评价流程 6.1评价人员 评价人员宜具备如下条件： a）足够的专业能力，包括具有从事社会责任评价、审验业务等职业资格与技能；b)足够的评价经验，从事社会责任相关工作三年以上，具备一定的业绩或良好声誉。职业责任感和社会责任感，确保评价过程的独立性和客观性。 6.2信息获取 评价信息获取逾径如下： a)企业社会责任报告：b)企业社会责任调研问卷：c)实地调研考察：(P访谈各利益相关方：e)政府相关平台：f)新间媒体和企业官网。 6.3资格审查 企业存在以下任一情形，不具备参评资格： 企业发生危害国家安全和社会政治稳定的重大事件：b)企业及其法定代表人、主要负责人被列入严重失信主体名单：c)企业及其法定代表人、主要负责人发生重大不利事项，如企业法定代表人、主要负责人涉及经济、刑事案件被审查调查或被采取强制措施，企业发生重大环境污染事件、重大生产安全事故、重大产品质量安全事故、重大食品安全事故、重大负面奥情等：d)企业已注销或吊销，长期停业或已进入轰产流程、注销流程。 6.4评价步骤 评价步赚如下： a）对评价对象提交资料的完整性、真实性和有效性进行审核比对：b）对调查、访谈等获取的材料进行合规性审核；c）对评价对象各项指标进行评价打分、确定等级。 6.5评价结果 评价机构确定评价对象社会责任等级，形成评价报告。 附录A （规范性）民营企业社会责任评价指标 表A.1给出了民营企业社会责任评价指标。 附录B （规范性）社会责任评价加分项 表B.1给出了社会责任评价的加分项。评价对象获得表B.1中规定的表彰或荣誉可加分，分值可累加。