[宏海控股集团有限公司]：宏海控股集团有限公司环境、社会及管治报告 2024-2025

宏海控股有限公司ESG报告（2024/2025财年）

一、引言

宏海控股集团有限公司（以下简称“本集团”）在物流服务业务恢复和拓展后，持续稳健发展，并通过与不同客户、承租人等合作，巩固并多元化其物流服务组合。IP自动化及娱乐业务表现强劲，娱乐场所IP相关品牌管理和营销咨询服务占收入重要部分。本集团积极把握娱乐及休闲活动需求激增带来的增长机会，“Ganawawa”店铺成功扭转型业挑战，“Sooper Yoo”综合寓娱乐体验游乐场持续获市场青睐。本集团扩大与商场运营商及物业管理公司的策略合作关系，在中国内地及香港积极寻求更多场地经营娱乐业务。本集团意识到可持续发展管理架构对长期业务成功的重要性，并采取积极措施识别、控制及减轻业务运营及价值链的风险，加强应对未来市场不确定性的能力。本集团将可持续发展原则融入核心业务策略及日常运营，并通过环境管理、社会责任措施及遵守高管治标标准，提升ESG表现，与利益相关者及业界同行合作，培养可持续发展企业文化，确保在多变的全球商业环境中实现长期发展。

二、报告范围及原则

本报告根据香港联合交易所有限公司GEM证券上市规则附录C2－环境、社会及管治报告指引（“ESG指引”）的规定，呈列截至2025年3月31日止财年ESG报告。报告范围涵盖本集团IP自动化及娱乐业务和干散货航运及物流服务的管理政策以及环境与社会表现。报告采用运营控制法，并根据重要性、量化、平衡及一致性原则编制。

三、董事会声明

董事会提呈ESG报告，阐述本集团在回顾年度内的ESG方针、表现及承诺。董事会负责监督所有ESG相关事宜，并将ESG管理方法融入可持续发展框架。本集团通过利益相关者参与和重要性评估，识别并确认重大ESG议题，制定并实施行动计划，减少排放量和能源消耗，加快向绿色运营转型。未来将继续专注强化核心业务，定期检视ESG目标与指标，确保实践与不断演进的业界标准保持一致，并逐步扩大ESG报告范围。

四、ESG管理策略

本集团建立全面ESG管理策略，将可持续发展融入发展计划，有效管理气候变化、环境退化、资源短缺及加剧的不平等带来的挑战。采用“自上而下”的管理策略，由董事会负责监督所有ESG相关事宜，并采用双向对话机制，促进组织沟通与透明度。制定关键绩效指标，监控ESG目标及指标进展，定期评估环境表现并报告董事会。持续研究对标全球可持续发展标准与框架，加强管治架构，确保符合法律要求及满足利益相关者期望。

五、利益相关者参与

本集团的ESG管理方法建基于有效的利益相关者参与，与关键利益相关者保持开放沟通与良好关系，及时解决其需求与关注。通过线上问卷调查、电话讨论等渠道与利益相关者保持稳定沟通，并将不同利益相关者的见解整合到集团的ESG管理政策当中。定期进行重要性评估，识别关键ESG议题，并根据影响力和依赖程度挑选代表，进行评分并形成重要性矩阵。确认“产品/服务品质与安全”、“客户隐私及数据安全”、“营销和推广”及“保护知识产权”为最重要的ESG议题。邀请利益相关者就符合其业务策略的联合国可持续发展目标（“SDGs”）分享见解，确定目标1（无贫困）、目标3（良好健康与福祉）及目标4（优质教育）为可持续发展的优先考虑目标。

六、环境可持续发展

本集团秉持循环经济理念，将低碳元素融入环境管理常规，减少日常运营中的环境足迹。遵守香港相关环境法规，包括《废物处置条例》。报告主要披露本集团在回顾年度内有关排放物、资源使用、环境和自然资源及气候变化相关管理方面的政策、常规和绩效。本集团无废气排放，温室气体排放主要来自办公室及店铺消耗的外购电力产生的范围二（能源间接）排放。实施多项措施控制用电量，并探索减少碳排放及资源消耗的替代方案。无固体废弃物产生量的准确记录，但实施一系列措施从源头减少废弃物产生，并加强废弃物管理。主要消耗电力、水和纸张，无消耗任何包装材料。实施多项措施节约用水和纸张，并制定环境政策，确保以对环境负责的方式运营。

七、社会可持续发展

本集团将员工整体福祉放在首位，创造多元化、包容和支持的工作环境，提供发展途径和专业知识培训机会，让员工发挥潜能。截至2025年3月31日，本集团共聘用66名员工，并遵守相关法律法规，包括《雇佣条例》、《员工补偿条例》等。实施全面招聘政策，提供公平及具竞争力的薪酬待遇，并参照市场基准为表现出色的员工提供晋升机会。根据行业标准及市场趋势定期审查薪酬政策，并定期进行绩效评估。员工享有基本年假及法定假期，以及额外的假期福利。作为平等机会雇主，促进包容性，对任何形式的工作场所歧视、骚扰或中伤采取零容忍政策。高度重视员工身心健康，为员工发放年终花红并举办各类娱乐活动，加强团队凝聚力。职业健康与安全是首要任务，为所有员工创造健康安全的环境，并制定内部健康与安全政策，参考ISO45001:2018建议的惯例，制定并实施多项措施。持续监控政策落实情况，确保其有效性。无录得任何工伤或因工伤而损失的工作日，过去三年亦无录得任何因工死亡事故。高度重视人才培育和专业发展，提供机会及资源支持员工成长，鼓励员工通过培训实现持续进步。严格遵守《雇佣条例》，防止童工及强迫劳动，并制定内部政策，统一招聘及雇佣程序。定期审视及更新有关雇佣惯例的内部政策。高度重视客户意见，将投诉视作推动业务改进的有力工具，并采取适当行动。遵守有关客户隐私的适用法律和法规，采取措施保护客户利益。非常重视知识产权的保护，实施内部指引，保障其知识产权。致力建立以透明和诚信为基础的企业文化，对任何形式的贪污行为采取零容忍态度，并制定并实施内部反贪污政策。已建立有效的申诉机制，以保障自身利益，从而打击贪污及非法行为。本集团深知其企业社会责任，并致力参与社区活动，支持当地发展。除提供就业机会及与当地供应商合作外，亦鼓励其员工积极参与社会活动。