联邦制药国际控股有限公司2024年度环境、社会及管治报告

202402 24 目錄 01 2024年度回顧 06醫藥普惠 守護生命健康 1.1年度績效1.2年度榮譽0201 6.16.2提升藥品可及性6.3改善藥品可負擔性6.4提升醫療健康水準6.5關注罕見病研發與創新2427293132 02關於本報告 2.12.2報告框架匯報原則信息及反饋報告範圍2.32.403030303 07精益求精 鑄造卓越品牌 03關於我們 7.17.2銷售與推廣7.3客戶服務7.4藥物警戒質量管理34384143 3.13.2走進聯邦主席致辭0504 04 ESG及可持續發展管治 08源頭追溯 董事會聲明4.2ESG及可持續發展管治體系4.3持份者溝通4.4重要性評估4.107070906 負責任供應鏈 8.18.2供應商風險評估及管理8.3供應商培訓8.4綠色供應鏈可持續供應鏈管理45485253 05高效規範 卓越運營管理 5.1企業管治5.2風險管理5.3商業道德5.4信息安全5.5維護知識產權5.6醫學倫理121414182122 11攜手同行 09以人為本 築牢發展根基 11.1「反哺燕」公益11.211.3愛心志願11.4寵物公益助力教育102104105106 9.19.2培育優秀人才梯隊9.3捍衛員工權益與福利9.4員工心聲連接9.5關注職業健康與安全建立多元人才團隊5660687174 關鍵績效指標107110121113《環境、社會及管治報告》內容索引驗證聲明 012024年度回顧 1.1年度績效 年度榮譽1.2 02關於本報告 聯邦制藥國際控股有限公司（「本公司」）（股票代碼：03933.HK）發表的環境、社會及管治（「ESG」）報告闡述本公司及其附屬公司（統稱「聯邦制藥」或「本集團」或「我們」），於二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日（「本年度」）內，支持可持續發展方面的各項工作和表現。 2.1報告範圍 ESG報告主要闡述本集團於藥品的研發、生產、銷售事業的環境及社會政策，以及於本年度在環境及社會層面的表現。本年度披露的環境關鍵績效指標以聯邦制藥（內蒙古）有限公司的生產車間為主，並不包括其位於內蒙古的火力發電廠。本集團將逐步把環境數據的披露推進至其他附屬公司。有關企業管治的詳情，請參閱本公司年報內的企業管治報告。 2.2報告框架 ESG報告依照香港聯合交易所有限公司（聯交所）《主機板上市規則》附錄C2《環境、社會及管治報告指引》所編寫。如無特別說明，本報告以人民幣為貨幣單位。 2.3匯報原則 ESG報告的內容是基於持份者的參與和重要性評估程式所制定的。此過程包括識別ESG相關議題、收集及審查管理層和持份者的意見及建議、評估各議題的相關性與重要性，以及編制和驗證所匯報的內容。該報告涵蓋了各類持份者關注的關鍵議題。 報告中披露經量化的環境和社會關鍵績效指標，以便持份者全面瞭解本集團的ESG表現。與這些指標相關的計算標準、方法、參考數據和數據來源等在相應部分中詳細列出。此外，為了便於不同年度ESG報告之間的比較，本集團在合理可行的範圍內，採用了統一的報告格式和計算方法。如方法有任何變更，本集團亦已在相應的章節中呈現和詳細說明。 2.4信息及反饋 關於本公司環境及企業管治的詳細信息，請參閱聯邦制藥國際控股有限公司的官方網站http://www.tul.com.cn/及年報。若閣下對此份報告有任何意見或建議， 歡迎通過電郵聯絡我們：tulir@tul.com.hk。（） 03關於我們 主席致辭3.1 二零二四年，聯邦制藥作為國內製藥行業的領軍企業之一，將繼續與各方攜手合作，堅定不移地履行捍衛人類健康的使命。面對近年醫藥衛生體制改革不斷深化的背景下，聯邦制藥秉持「務實嚴謹，科學求真，著眼未來，勇於創新」的研發理念，持續打造頂尖人才團隊，加大研發投入力度，推動產品與技術的革新。通過科學高效的管理體系，全面提升產品與服務質量，並以追求卓越的精神，推動聯邦制藥邁向高質量、可持續發展的新階段。 聯邦制藥持續深耕醫藥產品的研發、生產及銷售等核心業務，產品涵蓋製劑產品、原料藥和中間體、獸藥、藥用空心膠囊、醫療器械，現已形成一個多元化且相對完善的產品體系。我們堅持以滿足人民的健康需求為己任，密切關注全球新藥研發領域新分子和前沿技術，基於臨床價值與差異化戰略，前瞻性佈局創新藥及高壁壘複雜製劑，不斷推動產品創新升級，通過持續推出優質的產品及服務，加速構築全民健康屏障。 為了更好地響應國家號召，我們不斷努力提升醫藥產品可及性與可負擔性，以實現「全面推進健康中國建設」的戰略目標。鑒於海外市場存在各地區經濟發展水準的差異，我們制定了符合當地收入水準的公平定價政策，致力於提供質量上乘及價格實惠的藥物，以減輕當地群眾的醫療負擔，縮小資源匱乏地區的健康差距。此外，我們致力於拓展國際業務，擴展醫保和基藥目錄產品覆蓋，進一步增強藥品的可及性。參與國家藥品集中採購計劃，有效降低患者的用藥成本，並積極參與高水準的醫藥學術論壇與會議，推動全球醫療健康水準的進步。 本集團視員工為企業發展的核心支柱，深刻理解人才對本集團成功的關鍵作用，並恪守「以人為本」的原則，在保障員工安全、健康及合法權益基礎上，打造多元化的員工培訓與發展體系，幫助各級別及崗位的員工全面提升專業技能及綜合能力，實現與集團共同成長。我們高度重視員工的身心健康，通過組織多樣化活動，讓員工於工作和生活中取得平衡，提升員工的歸屬感。我們堅持「友誼、平等、共同發展」的商業原則，持續強化供應鏈管理，並致力提升信息安全與廉潔從業水準，打造安全而穩健的醫藥領軍企業。 我們積極履社會責任，廣泛參與社會公益事業。持續投入慢病防治普惠、產業幫扶、教育發展、救災、寵物公益等多個領域，同時鼓勵員工積極參與多元志願活動。本年度，本集團持續推進「反哺燕公益項目」。截至報告期末，該項目開展活動累計89次，累計受益人次6,700餘人。 展望2025年，聯邦制藥將開啓新的發展篇章。我們將以開放包容的姿態擁抱變革，在創新藥與高壁壘複雜製劑領域持續鞏固核心競爭力，將ESG理念深度融入企業戰略佈局。通過數字化與智慧化的新技術和新模式，全面提升本集團的可持續發展能力。在為廣大患者提供更優質的產品和服務的同時，我們積極踐行綠色低碳發展理念，構建多元化發展平台，堅持發展社會公益事業。依託企業的廣泛影響力，我們與合作夥伴攜手共建可持續發展的行業生態，為「健康中國」戰略的實現貢獻堅實力量。 走進聯邦3.2 3.2.1集團簡介 本集團是一家綜合性現代化製藥企業，專注於醫藥中間體和原料藥、製劑產品、獸藥、藥用空心膠囊及醫療器械的研發、生產與經營。目前，集團旗下設有七大生產基地，包括聯邦製藥廠有限公司（簡稱「香港公司」）、珠海聯邦制藥股份有限公司(簡稱「珠海公司」)、珠海聯邦制藥股份有限公司中山分公司(「中山公司」)、廣東開平金億膠囊有限公司、聯邦制藥（內蒙古）有限公司(「內蒙古公司」)、內蒙古聯邦動保藥品有限公司(「聯邦動保」)以及肯多科技（浙江）有限公司(「肯多公司」)。截至本年度，員工總計約17,000人。簡稱簡稱簡稱簡稱 3.2.2理念與願景 自成立以來，本集團專注於生產高質量的藥品。所有車間均已獲得中國藥品生產質量管理規範(「cGMP」)認證，多款產品獲得歐洲藥典適用性認證組織和美國食品藥品監督管理局(「FDA」)等的官方認證。我們秉持自主創新，擁有雄厚的研發實力。產品範圍涵蓋抗感染用藥、糖尿病用藥、神經系統用藥、眼科、皮膚外用藥等領域，多項科技成果獲得國家專利。 人才是企業最重要的資產。本集團非常重視人才隊伍的建設，持續優化人力資源管理體系，建立健全的人才培訓、選拔和培養機制，逐步形成了一支「友善、盡責、勤奮、高效」的專業團隊。我們一貫秉承「讓生命更有價值」的宗旨，以高度的社會責任感推動環保和公益事業的發展。在環保方面，我們斥巨資傾力打造綠色企業；在教育、扶貧及社會福利等多個領域積極參與慈善活動，獲得社會各界的廣泛讚譽，充分體現了現代企業的責任與使命。 未來，本集團將持續專注於建立卓越的民族製藥品牌，助力中國醫藥衛生事業的進步，為社會帶來更多優質高效的醫藥產品。 04ESG及可持續發展管治 4.1董事會聲明 本集團深信完善的ESG及可持續發展管治會為本集團的長遠發展帶來裨益。ESG匯報已正式納入董事會議程，此ESG報告披露前已向董事會匯報並審閱通過，加強董事會對年度ESG成就、願景及策略的瞭解。為有效監管本集團的ESG事宜，董事會負責制定及審批ESG的整體願景、管治方針及方案，並定期檢討本集團的ESG表現。通過董事會會議，董事會已知悉ESG相關風險與相關議題的遵辦情況，並對風險評估的過程與相應措施進行監督。 為建立完善的可持續發展管理體系，董事會已設立可持續發展委員會（委員會，以協助董事會擬定及更新ESG及可持續發展目標、策略及管理方針，同時負責檢討並監察ESG工作的實施及成果，並向董事會匯報及提供建議。「」） 此外，可持續發展委員會下設可持續發展工作組，由集團各子公司、業務單位、職能部門負責人組成。可持續發展工作組負責推進ESG工作的統籌與落實，旨在於集團各個層面全面導入ESG工作體系，維持與持份者緊密溝通，實現規範營運及高效管理，推動企業可持續發展。可持續發展工作組負責對集團及各分公司的職業健康、安全環保、勞工保障及質量安全等過程進行監督、檢查及匯報工作，並規範ESG日常工作標準，包括推動實施及開展企業ESG項目、及組織ESG相關培訓。工作組亦為本集團及分公司的ESG績效表現定期進行分析和評估，檢討相關情況並向可持續發展委員會提出建議。（「SWG」） ESG工作的實施層為ESG工作小組，由各職能部門負責人組成，負責按可持續發展工作組制定的方針進行政策的實踐、領導及監督，再由各單位在營運過程中落實。為有效提升本集團的ESG表現和進程，各部門均嚴格按照其制定的目標工作，而可持續發展工作組則監督目標的整體履行情況，並向董事會報告，以協助董事會審視集團的ESG表現。（「ESGWG」） 董事會通過會議知悉持份者參與管理策略的結果，並審核和修訂本集團的可持續發展政策與管理方案，以滿足持份者的期望和需求。此外，本集團委託第三方專業機構協助管理本集團的ESG事宜及編製ESG報告，進行數據和資料收集及分析工作。該機構亦協助董事會收集及分析本集團持份者對ESG事宜的意見，並進行重要性評估以識別本集團的重要ESG議題。重要性評估以問卷調查形式作為基礎，收集持份者包括董事的意見，並綜合行業重大ESG議題，對各項ESG議題的關注程度進行評分及排序以識別重要議題。董事會監督並認可有關評估之結果。 本年度，本集團的可持續發展的短期目標已訂立，並展開定期的董事會會議，由董事會監督的目標制定過程與相關目標的推進情況。未來，董事會將不遺餘力，尋找更多機會，協助集團在可持續發展成就上更進一步。 ESG及可持續發展管治體系4.2 本集團持續推進ESG及可持續發展管治體系，全面實施「管治層-領導層-執行層」三級管治架構。該體系覆蓋集團各生產基地及職能部門，確保對ESG相關領域進行系統化監督與管理，以實現高效、規範的ESG管治目標。 持份者溝通4.3 本集團深明持份者與本集團業務發展的緊密聯繫。ESG報告的編寫得到不同持份者的共同參與，促使本集團更清晰目前在環境和社會層面的管理水平。我們高度重視與各持份者的溝通交流，通過多種渠道與不同持份者溝通，瞭解其意見和要求，從而檢討及完善於ESG層面的表現。 4.4重要性評估 本集團於本年度通過開展重要性評估，識別ESG方面的重要議題。這一評估有助本集團確保業務的目標及發展方向與持份者的期望及需求保持一致。 根據本集團的行業及業務性質，確立多項對業務或持份者有潛在影響的ESG相關議題邀請本集團的內部及外部持份者進行問卷調查，收集各持份者對ESG相關議題的重視程度，以及瞭解其對本集團響應及披露ESG事宜的期望分析有效問卷的結果，並繪製以下重要性矩