中国红包控股有限公司2025年环境、社会及管治报告

环境目标与承诺

中国红包控股有限公司设定了与国家目标一致的进取性环境、社会及管治（ESG）目标，包括2030年前实现碳排放峰值，2060年前实现碳中和。公司致力于将环境保护融入核心业务，并将生态影响降至最低，环境管理符合ISO 14001标准。

环境管理

• 废气排放：主要来自移动源和建筑工地，公司采取了使用屏障抑制尘埃、洒水、定期车检、鼓励关闭引擎等措施减少排放。
• 温室气体排放：主要来自建筑工地车辆和移动机械的燃料消耗以及办公室电力消耗，公司通过减少能源消耗等措施控制排放。
• 废物管理：产生的废物主要为办公室纸张废物和建筑废物，公司推行5R原则（减少、再利用、重用、回收、替代）减少废物产生。
• 资源使用：公司致力于资源高效使用，实施了燃料及电力有效使用政策，整体能源消耗有所下降。
• 用水管理：公司实施了节水措施，包括安装节水设备、定期检查漏水、设置标志提高员工节水意识。
• 包装材料使用：公司业务性质导致包装材料消耗量不大。
• 环境及天然资源：公司实施了噪音控制和室内空气质量监测措施。
• 气候变化：公司已初步识别气候相关风险和机遇，并制定了缓解措施，包括购买业务中断保险、改善危机管理、评估紧急管理程序等。

社会责任

• 雇佣：公司重视员工福祉和发展，提供具有竞争力的薪酬和福利，营造包容、健康的工作环境。
• 员工福祉：公司通过团队建设活动、员工生日庆祝会、节日聚会等活动培养员工归属感，并通过多种渠道确保透明沟通。
• 吸引及留住人才：公司通过多种招聘渠道招募人才，提供具有竞争力的薪酬和福利，定期进行绩效评估和薪酬调整。
• 招聘、晋升及解雇：公司采取公平兼容的招聘程序，透明客观地评估求职者，并采取透明及唯才是用的员工晋升方式。
• 多元化、平等机会及反歧视：公司提供平等机会，不会因种族、性别、宗教等因素而歧视申请者，并制定政策促进公平及互相尊重的工作环境。
• 补偿及薪酬：公司为员工提供全面的薪酬待遇，包括基本工资、休假和酌情花红，以及各种休假和福利。
• 员工参与：公司通过多种活动培养员工之间的社区感，并通过多种渠道确保透明及有效的沟通。
• 健康与安全：公司视员工安全为重中之重，已连续三年实现零工伤死亡事故，并建立了职业健康及安全管理系统。
• 发展与培训：公司为员工提供持续的教育和个人成长机会，新员工将接受入职培训，现有员工提供各种培训项目。
• 劳工准则：公司严禁使用童工及强制劳工，并严格遵守相关法律法规。
• 供应链管理：公司实施了稳健的供应链管理系统，确保供应商遵守严格的法律合规性、诚信及可持续要求。
• 绿色采购：公司优先采购环保产品，选择本地供应商及环保产品和服务，减少碳足迹。
• 产品责任：公司优先考虑质量，提供卓越的客户体验，并已就产品及服务健康及安全、广告、标签及私隐事宜制定政策。
• 质量管理：公司政策要求产品在其整个生命周期内必须适用，符合监管要求及道德标准。
• 客户服务：公司通过定期会议及通讯与客户保持沟通，并迅速适应以支持客户面对新挑战。
• 保护客户资料及私隐：公司以最谨慎及安全的态度对待所有机密业务及客户数据，并严格限制对敏感数据的查阅。
• 保护知识产权：公司实施全面的程序及指引，确保在所有运营层面严格尊重且不侵犯知识产权。
• 广告及标签：公司业务性质导致无广告及标签相关事宜。
• 反贪污：公司致力于在所有运营中维持最高的诚信标准，并对任何贪污相关案件采取零容忍态度。
• 举报机制：公司已制定举报政策，鼓励员工就任何不當行为表示关注，并确保所有案件得到及时和公平的处理。
• 社区投资：公司致力于支持其运营所处社区，重点关注教育、环境、健康及对弱势社群的支持。

环境社会及管治报告框架

• 报告原则：重要性、量化、平衡、一致性。
• 报告范围：涵盖公司在香港总部办公室、远为新材料控股有限公司以及位于中国的海南红包联动科技有限公司的运营收益活动。
• 报告框架：根据香港联合交易所有限公司GEM证券上市规则附录C2所载的环境、社会及管治报告指引编制。