2025年第2学期，男女员工工资平等与交通关系

GivaudanHuman by nature 薪酬透明与性别平等报告（2025年第二季度）

核心观点

本报告旨在展示 GivaudanHuman by nature 在薪酬透明度和性别平等方面的进展，通过对比不同地区的女性与男性薪酬差距，以及实施的相关措施。

关键数据与地区分析

1. JAGUAR

• 员工数量：截至 2025年6月30日，386名活跃员工。
• 薪酬差距：
  • 女性平均月薪：14.2%
  • 男性平均月薪：34.0%
  • 薪酬差距比例：34.0% vs 14.2% (男性高于女性)
• 措施：已实施多元化薪酬与职位多元化计划，并承诺持续改进。
• 数据来源：eSocial 2025年6月月报及 Portal Emprega Brasil 2025年8月数据。

2. FCCE

• 员工数量：截至 2025年6月30日，163名活跃员工。
• 薪酬差距：
  • 女性平均月薪：64.0%
  • 男性平均月薪：36.0%
  • 薪酬差距比例：36.0% vs 64.0% (女性高于男性)
• 措施：已实施多元化薪酬计划，并承诺持续改进。
• 数据来源：eSocial 2025年6月月报及 Portal Emprega Brasil 2025年8月数据。

3. BOTUCATUR

• 员工数量：截至 2025年6月30日，102名活跃员工。
• 薪酬差距：
  • 女性平均月薪：25.0%
  • 男性平均月薪：75.0%
  • 薪酬差距比例：75.0% vs 25.0% (男性高于女性)
• 措施：已实施多元化薪酬计划，并承诺持续改进。
• 数据来源：eSocial 2025年6月月报及 Portal Emprega Brasil 2025年8月数据。

研究结论

GivaudanHuman by nature 在不同地区展现出显著的薪酬差距，但已通过实施多元化薪酬计划及职位多元化措施来逐步改善。报告强调持续改进的重要性，并承诺通过透明化措施提升性别平等。