君合律师事务所：2024年度ESG报告

目 录 01报告概述 1.1 主任致辞1.2 关于君合1.3 2024年ESG大事记 02ESG管理体系 2.1 ESG战略规划2.2 ESG管理组织架构2.3 环境战略规划2.4 社会战略规划2.5 治理战略规划 03环境篇 3.1 能源资源管理3.1.1 环境数据监测3.2 气候变化应对3.3 环境管理体系 04社会篇 4.1 员工权益保护4.2 利益相关者权益4.3 社会公益4.3.1 法律公益4.3.2 教育公益4.3.3 残障公益4.4 参政议政和社区参与 05治理篇 5.1 律所治理5.2 质量与风险控制5.3 信息与数据安全 06致谢 01 报告概述 在环境方面，我们持续关注能耗和温室气体排放，加大绿色办公投入，推动办公场所节能减排，并积极参与生态保护公益项目。作为法律与咨询领域的领航者，我们积极发挥自身专业优势，参与环境保护和可持续发展相关法律法规的研究，输出专业成果，为保护生态环境的社会力量提供支持。同时，我们协助客户应对气候变化相关的法律风险与机遇，从新能源项目开发到碳交易法律架构设计，全方位助力客户绿色转型。 在社会方面，我们始终注重平衡事务所运营与员工的多元需求，在建立并实施绩效激励和奖惩机制的同时，全力营造包容、开放、健康、友好的工作氛围，助力员工在职业成长道路上既能收获乐趣与动力，又能拥有满满的成就感。我们坚信“微光汇聚，温暖人心”，持之以恒地投身教育公益、法律公益、环境公益和残障公益事业，以点滴之力践行社会责任，并牵手更多的公益伙伴，共同用爱心和善意浇灌公益之花。 在治理方面，我们继续完善内部治理体系，在新设“文化和合伙人关怀委员会”的同时组建了打通各行政职能部门的ESG工作组，以确保事务所发展方向与ESG理念深度融合。我们通过制度建设强化风险管控，持续梳理业务流程，及时发现并改进潜在问题，保障律所稳健运营。我们通过全面实施权限管理的知识管理系统发布管理数据和制度，遵循“应知尽知”的原则实施透明运营，提升管理公信力。 历经三十五载的春华秋实，如今，我们怀着深深的敬意与自豪，正式向您呈上精心编制的第一个ESG年度报告，在总结历史积累的基础上，详细展现2024年中君合在ESG领域的深耕细作以及取得的宝贵实践成果。站在历史发展的交汇点上，我们目睹了ESG理念在全球范围内的无界传播，以及其正重塑商业生态的壮丽画卷。我们坚信，在ESG理念的科学引领下，君合必将书写出更加璀璨夺目的法律服务篇章，为推动社会的全面进步以及法治建设的不断完善，贡献出更为强大的君合力量。 君合律师事务所成立于1989年，是中国最早获批设立的合伙制律师事务所之一。截至2024年底，君合已在海内外拥有十四个办公室和逾千人的专业团队，是国际公认的、卓越的中国大型综合律师事务所之一。 1.2 关于君合 以提供精品服务为立所之本 君合致力于在商业与诉讼领域提供一流的法律服务，在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用业内共知。 术业有专攻。君合以律师执业领域为横、客户项目所需为纵，构建精细分工的律师团队和按需配置的项目小组，努力满足客户对专业化和综合性高端法律服务的需求。君合对精品服务的锲而不舍，为其赢得了优质高效的口碑。 以坚持独立审慎为成长之源 君合坚持独立发展、审慎扩张的原则。在中国内陆，君合以北京总部为依托，在上海、广州、深圳、杭州、成都、西安、青岛、大连和海口建立了自己的办公网络，布点覆盖中国主要的政治、经济和金融中心、以及经贸活跃的东部和南部沿海地区。 跟随中国客户的海外业务扩张步伐，君合在中国香港和美国纽约两个国际金融中心、以及美国硅谷、西雅图两个国际高科技产业中心分别设立了有当地执业资质的办公室，将优质服务从客户在华总部基地延伸到海外投融资和科技活动的前沿。 君合对海内外所有办公室实行一体化的管理，是真正做到以客户利益为中心、内部资源共享的合伙制律师事务所。 以海纳四方人才为发展之道 以倡导强强联合为纵横之策 以秉持创新不辍为常青之方 通过不断创新获得成长动力是君合一贯秉持的方略。无论是改革开放之初摸着石头过河的大型外商投资，还是九十年代史无先例的国企大改制，无论是新世纪广泛融合境内外资本市场的深度运作，还是互联网时代层出不穷的产业创新，在法律服务领域，君合始终以敢为天下先为己任，创新不辍。 在全球一体化的大背景下，君合相信仅凭一己之力绝无可能逾越绝国殊俗。唯有强强联手，打破文化差异和知识背景的隔阂，才能使客户受益于规模效应和国际经验，获得真正一流的跨境法律服务。 君合深知律所的核心竞争力在于人才，始终不遗余力争取吸引最优秀的法律人才加入团队。君合的律师大多毕业于国内外顶尖的法律院校，不少成员曾是资深的政府官员、法官、会计师、税务师或科学家，或曾就职于知名的国际律师事务所或投资银行。 凭借出色的业绩和声誉，君合成为LexMundi和Multilaw两大国际知名独立律师协作组织中唯一代表中国的成员，并与数量众多的优秀海外律所建立了紧密的协作关系，从而得以借助这些组织和协作所，将优质法律服务有效延伸到客户业务所需的世界每个角落。 除中国律师资格之外，君合有相当一部分律师拥有美国、英国、澳大利亚、新西兰和香港等法域的律师资格，并能以中文、英文、日文、德文等多语种为客户提供服务。 在创造国内市场众多第一的同时，君合不但与客户共同成长，也收获了行业领先地位和客户的高度赞誉。 多年来，君合律师的优秀代表在国际组织、政府部门、行业协会和仲裁机构兼任各类重要职务，并在参与国家立法、出版专业论著、组织学术研讨、担任客座教授等领域表现出色。 1.3 2024年ESG大事记 一月召开第一次全体合伙人大会，审议通过2024年预决算和2025年预算方案 启动律师薪酬改革，发布“君合境内办公室律师薪酬改革方案”新设“君合文化和合伙人关怀委员会”，同步发布职责清单发布“君合业务组组长职责清单”修订并发布“君合证券法律服务项目内核制度” 二月 完成“君合管理制度”的年度修订并发布启动事务所职业责任商业保险的采购工作职业发展委员会完成解聘和不续约复核工作 三月 与北京法援基金会续签“西部律师研修计划第二季”，捐款50万元用于资助西部省市律师到京交流培训发布涉俄业务风险通知举办初级律师午餐交流会将河北阜平县大台乡玉华希望小学纳入君合公益助学范畴，开通“云课堂”四月 举办西安分所开业仪式召开无限权益合伙人大会，晋升18名律师为合伙人正式启动ISO9001和ISO14001认证工作通过碳中和专项基金资助中国首个《生物多样性信用方法学》研编项目举办法律实习生午餐交流会 五月 修订并发布“君合业务协同制度”，加强对跨法域业务协同的风险管控就“权益制合伙人和顾问业绩考核办法”草案征求入伙资格审核委员会和战略委意见成功举办君合35周年“专业大会”12小时直播活动与聆画廊合作举办自闭症儿童画作公益义卖完成新晋升合伙人业务和管理培训举办法律实习生午餐交流会举办第四届君合夏季公益音乐会，邀请河北阜平台峪乡台峪小学师生来京，在公益音乐会演唱。 六月 接收“北大法学院涉外律师联合培养项目”3名实习生入所实习北京、上海和广州办公室分别接收“香港中联办法律部国际青年法律交流会组织的法学院校学生赴北京、上海律师实习项目”共11名香港学生入所实习 02 ESG管理体系 2.1 ESG战略规划 君合相信，律所之树若要根深叶茂、历久弥新，仅凭对经济效益的单一追求远非足够，更需在保护环境、促进社会福祉及内部治理卓越性上并蒂开花，方能铸就基业长青。在国家加速法治社会建设、深度参与全球治理规则制定的关键时期，我们应积极行动起来，以国际一流律所的全面标准持续完善自身建设。 顺应发展趋势： 在全球可持续发展已成为重要议题的背景下，各行各业都在积极关注和推进ESG相关工作。作为专业的法律服务机构，君合也需紧跟这一趋势，将ESG理念融入自身发展，以提升竞争力，满足客户日益增长的ESG需求，拓展业务领域和市场空间。 提升品牌形象与声誉： 通过践行ESG理念，君合能够展现其对社会和环境的责任与担当，树立良好的品牌形象，增强品牌声誉和社会影响力，吸引更多的优质客户和人才，为律所的长期稳定发展奠定基础。 管理风险与把握机遇： ESG因素与企业的风险和机遇密切相关。君合通过识别和评估ESG相关风险，能够提前制定应对措施，降低潜在风险对律所业务的影响。同时，把握ESG带来的机遇，如开拓环境合规、绿色金融、数据合规等新兴业务领域，为律所创造新的增长点。 设立ESG工作组： 2.2 管理委员会成立ESG工作组，作为日常执行机构负责具体推进ESG相关工作，包括识别与评估ESG相关风险对事务所经营发展的影响，识别ESG实质性议题，搭建ESG管理体系，制订ESG管理办法，撰写ESG报告，利益相关方沟通等。工作组除包含来自事务所各相关行政管理条线的成员外，还加入了事务所环境、社会、公司治理等业务条线的合伙人和律师，以确保ESG工作的专业性和全面性。 ESG管理组织架构 管理委员会直接领导ESG工作： 管理委员会由合伙人大会选举产生，是事务所的日常决策机构和常设管理机构。管理委员会直接负责事务所的ESG管理工作，审议事务所ESG发展战略、短中长期工作规划，审议ESG管理办法、ESG报告，审议ESG目标达成情况、风险评估结果、实质性议题判定等，确保ESG理念贯穿于律所的所有业务和运营活动中。 成立ESG业务部： 管理委员会梳理并整合EHS、绿色能源和绿色金融、公司治理三大业务板块，成立了ESG业务部，其成员分布在北京、上海、深圳、成都等办公室，全方位为不同行业、多元化需求的企业提供ESG相关的一站式法律服务。 节能减排与资源节约： 实施节能减排措施，如采用节能设备、优化办公区域的照明和空调系统等，降低能源消耗；推行少纸化办公，减少纸张使用，提高纸张的回收利用率；加强水资源管理，采用节水器具，减少水的浪费。 2.3 环境战略规划 环境风险管理： 建 立 环 境 风 险 评 估 机制，对 律 所 业 务 活 动 中可能涉及的环境风险进行 识 别 和 评 估，如 法 律法 规 风 险、自 然 灾 害 风险 等，并 制 定 相 应 的 应对 措 施，确 保 律 所 在 环境方面的合规运营。 绿色办公与可持续运营： 选择环保、可持续的办公用品和设备，优先采购具有环境标志的产品；在办公室迁址时，选择取得国际通行环保资质认证的办公楼，确保办公环境健康安全；在办公场所的设计和装修中，采用环保、可再生的材料，提高室内空气质量；鼓励员工采用公共交通、自行车等绿色出行方式，减少通勤过程中的碳排放。 2.4社会战略规划 员工权益与福利保障： 制定和完善员工权益保护政策，确保员工在工作中的合法权益得到充分保障；提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括合理的工资、奖金、社会保险、带薪年假等；关注员工的职业发展和培训需求，为员工提供多样化的培训机会和晋升通道，帮助员工提升专业技能和综合素质。 多元化与包容性： 倡导多元化和包容性的企业文化，尊重员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向等方面的差异，营造一个公平、和谐、包容的工作环境；积极吸引和培养来自不同背景的人才，充分发挥多元化团队的优势，提高律所的创新能力和竞争力。 社区参与和公益事业： 积极参与社区建设，组织员工参加社区志愿活动，为社区招商引资提供支持；发挥专业优势，积极开展公共法律服务，为社区、公益慈善组织和弱势群体提供无偿法律支持和帮助，促进社会公平正义；积极参与教育公益、环境公益和残障公益活动，支持国家教育文化、环境和残疾人保护事业。 +6/)E --1 律所治理体系优化： 商业道德与反腐败： 制定严格的商业道德准则，要求全体员工遵守法律法规和职业道德规范，杜绝商业贿赂、欺诈、内幕交易等不正当行为；加强反腐败工作，建立举报机制和调查处理制度，对腐败行为零容忍，维护事务所的良好商业声誉。 进一步完善事务所的治理结构，明确合伙人大会、