长三角中心区城市数字人才引力指数报告

上海财经大学数字经济研究院智联招聘 2025年9月 项目指导：高红冰李强项目组成员：杨健王凤岩王一新李小丽崔丽丽郝建彬郭睿宋昕岳 目录 核心观点..................................................................................................................................................-1- 第3章综合分析.............................................................................................................................-21- 3.1城市综合排名.............................................................................................................-21-3.2上海市.........................................................................................................................-25-3.3杭州市.........................................................................................................................-28-3.4南京市.........................................................................................................................-30-3.5苏州市.........................................................................................................................-32-3.6合肥市.........................................................................................................................-34- 第4章单项分析.............................................................................................................................-38- 4.1产业基础分析.............................................................................................................-38-4.2创新生态分析.............................................................................................................-40-4.3发展机会分析.............................................................................................................-41-4.4生活服务分析.............................................................................................................-43- 第5章热点分析.............................................................................................................................-46- 5.1热门岗位：数字经济哪家香.....................................................................................-46-5.2六虎争霸：竞相争夺人工智能人才.........................................................................-47-5.3算法为王：人工智能工程师八大金刚.....................................................................-49-5.4真不差钱：上海招聘薪资遥遥领先.........................................................................-51-5.5数字宜人：不愧六小龙家乡.....................................................................................-53-5.6未来可期：生活环境的打造将吸引一批年轻人才.................................................-54- 结束语...................................................................................................................................................-57- 核心观点 1.长三角中心区城市数字人才吸引力区域极化明显。上海一骑绝尘，显著领先其他城市，处于数字人才引力卓越区，杭州、南京、苏州、合肥紧随其后。这五座城市成为长三角地区吸引数字人才的“富集地区”。 2.重要趋向性指标区域极化明显。在“新兴数字岗位”、“中高端数字岗位”、“人才净流入”等指标上，上海、杭州、苏州、南京、合肥、无锡六座城市均居前六位，合计占27个城市的比重分别达86.50%、88.76%、87.1%。 3.城市间吸引数字人才竞争激烈。除上海、杭州、南京、苏州、合肥、无锡外，其他21座城市综合得分均在40分以下，并且城市间分值差距不大，部分城市差距甚至在0.1分以内。这表明在城市数字人才工作中，既要加强区域产业协作、环境共造、人才有序流动，也要突出城市特色，努力形成区域内定位清晰、合作共赢的局面。 4.提升城市数字人才吸引力是一项综合性工程，必须围绕“人”的物质需求和发展需求，提供良好的住房、交通、教育、医疗、生态等生活环境，夯实产业基础，培育创新创业沃土，提供有竞争力的薪酬和职业机会。 第1章研究背景 背景一：数字经济发展浪潮势不可挡 从全球范围看，世界百年变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，以人工智能技术为代表的数字技术发展和应用正在重塑全球地缘政治格局。我国高度重视数字经济发展，数字技术创新步伐不断加快，数字经济规模持续增长，成长起了一批具有全球竞争力的数字经济企业。长三角地区数字经济坚持走高质量发展之路，经济社会发展的“数字”浓度不断提升，率先布局新一代人工智能、量子信息、人形机器人、类脑智能等新兴产业和未来产业，是我国集成电路、新型显示、高端软件、平台经济等主要基地，聚集了大量数字人才。2023年，长三角数字经济增加值突破12万亿元，占江苏、浙江、安徽、上海三省一市GDP总量的40%以上，约占全国数字经济增加值的30%1。 背景二：长三角区域战略增长极地位日益突出 长三角城市群地处“一带一路”与长江经济带的重要交汇地带，是我国经济发展最活跃、开放程度最高、人才聚集度最高、创新能力最强的区域之一，在国家现代化建设大局和开放格局中具有举足轻重的战略地位，是我国参与国际竞争的重要平台、经济社会发展的重要引擎、长江经济带的引领者。2016年，国务院常务会议通过《长江三角洲城市群发展规划》，提出培育更高水平的经济增长极，到2030年全面建成具有全球影响力的世界级城市群。2019年，中共中央、国务院印发《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，指出推 动长三角一体化发展，增强长三角地区创新能力和竞争能力，提高经济集聚度、区域连接性和政策协同效率，对引领全国高质量发展、建设现代化经济体系意义重大；明确到2035年长三角一体化发展达到较高水平，现代化经济体系基本建成，城乡区域差距明显缩小，公共服务水平趋于均衡，基础设施互联互通全面实现，人民基本生活保障水平大体相当，一体化发展体制机制更加完善，整体达到全国领先水平，成为最具影响力和带动力的强劲活跃增长极。 背景三：高水平数字人才队伍建设成为未来竞争的关键 习近平总书记2025年6月1日在《求是》杂志发表重要文章《加快建设教育强国》，指出我国高质量发展深入推进，现代化产业体系建设不断加快，人口发展呈现新的趋势性特征，对人才数量和专业结构提出了更高要求。这对我国人才发展趋势做出了科学判断，对于加强新时期数字人才工作具有重要指导意义。2024年4月，人社部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》，提出紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。 为了客观反映长三角中心区城市数字人才建设现状，更好地支撑地区数字经济发展，上海财经大学数字经济研究院、智联招聘联合开展数字人才吸引力指数专项研究，从数字人才职业发展机会、生活服务环境、产业基础和创新生态等四 个维度，构建“长三角中心区城市数字人才引力指数”，反映数字人才聚集和发展态势。在此基础上，共同撰写完成《长三角中心区城市数字人才引力指数报告》。 我们深知，指数构建及其数据采集、分析，受外部政策环境、人才需求、产业基础等变化因素影响，是一个长期、复杂、动态的过程，也是一项探索性极强的工作。经过指标筛选、指数构建、岗位筛选、数据采集与处理、指标分析、案例分析等5个月的持续工作，我们努力给社会各界提供吸引数字人才的新视角、新框架和新参考！在这个过程中，由于在数据获取、研究能力、认知水平等因素上的诸多限制，如有不当之处，敬请大家批评指正！ 第2章指数设计与计算方法 2.1指数设计的背景与目标 一、核心目标 构建本指数的核心目标是研发一套适用于长三角中心区（上海市、江苏省、浙江省、安徽省三省一市共27个城市）2的数字人才吸引力量化评估体系，具体包括以下三个方面： 第一，多维评估城市竞争力。通过整合产业基础、创新生态、发展机会、生活服务等多维度数据，全面刻画城市对数字人才的综合吸引力，打破单一指标评价的局限性。例如，既考虑杭州数字经济的产业发展规模和产业生态，也评估其科研平台实力对人才的吸引力。 第二，动态监测区域人才流动。基于年度更新的数据，支持跨年度、跨城市甚至跨区域的横向对比分析，实时追踪各城市人才吸引力的变化趋势。 第三，为政策优化提供数据支撑。通过指数量化计算结果揭示城市在人才吸引方面的优势和薄弱环节，为政府制定差异