长三角中心区城市数字人才引力指数报告

核心观点

• 长三角中心区城市数字人才吸引力呈现区域极化特征，上海显著领先，杭州、南京、苏州、合肥紧随其后，形成数字人才“富集地区”。
• 重要指标如“新兴数字岗位”、“中高端数字岗位”、“人才净流入”等，上海、杭州、苏州、南京、合肥、无锡六座城市均居前六，合计占27个城市的比重分别达86.50%、88.76%、87.1%。
• 城市间吸引数字人才竞争激烈，除上海、杭州、南京、苏州、合肥、无锡外，其他21座城市综合得分均在40分以下，且城市间分值差距不大。
• 提升城市数字人才吸引力需围绕“人”的物质和发展需求，提供良好的生活环境、夯实产业基础、培育创新创业沃土，并提供有竞争力的薪酬和职业机会。

关键数据

• 2023年，长三角数字经济增加值突破12万亿元，占江苏、浙江、安徽、上海三省一市GDP总量的40%以上，约占全国数字经济增加值的30%。
• 上海数字经济核心产业增加值占GDP比重约13%，人工智能产业规模突破4000亿元，占长三角总量的近30%。
• 上海市“数字经济岗位平均月薪”为17624元/月，在27个城市中排名第1位。
• 上海市新兴数字岗位需求量占27个城市的33.64%，中高端核心人才需求量占27个城市的30.97%，人工智能方面的人才需求量占27个城市的32.33%。
• 上海市人才净流入为2.12%，在27个城市中排在杭州之后列第2位。
• 上海市百万人口拥有三甲医院数量为2.9座，在27个城市中位居第1位。

研究结论

• 长三角中心区城市数字人才建设呈现区域极化特征，上海处于领先地位，其他城市需突出特色，形成区域内定位清晰、合作共赢的局面。
• 提升城市数字人才吸引力是一项综合性工程，需关注人才的物质需求和发展需求，提供良好的生活环境、产业基础、创新创业沃土、有竞争力的薪酬和职业机会。
• 生活环境对数字人才的吸引力将越来越高，成为一些城市的核心竞争力所在。