长三角人才发展趋势报告

长三角人才发展趋势报告2023年是长三角一体化发展上升为国家战略5周年，这一年，数字技术赋能千行百业，新动能驱动产业变革，城市人才发展呈现新局面。长三角作为我国经济发展最活跃、创新能力最强的区域之一，在国家战略支持下，产业与人才发展日新月异。近年来，长三角地区产业吸才、城市引才、企业招才，人才政策频出，形成强大的人才“磁场”。东浩兰生人力资源产业基金联合国际人力资源科技大会，发布《长三角人才发展趋势报告》，基于对智联招聘平台2023年长三人才供需大数据的深度解读，洞察长三角地区产业与人才发展现状、人才需求和供给情况，总结长三角人才发展趋势，为政企研提出人才发展建议。报告充分展示长三角地区发展新质生产力旺盛的趋势，证明了更高素质的劳动者是新质生产力发展的第一要素。1长三角城市群包括上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州，浙江省的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州，安徽省的合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等27座城市。 角1 【核心发现】一、长三角地区总体概况长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近2成招聘岗位二、长三角人才招聘特征长三角数字经济规模优势突出，IT互联网行业招聘占比超2成长三角新动能领域发展势头旺盛，新能源汽车招聘职位数同比增16.7%新能源汽车：汽车销售岗招聘职位数占比领先，技术岗要求专业技能工业自动化：机械工程师是“头号热招”岗位，三维设计等专业技能成技术岗刚需人工智能：销售、高技术岗位火热招聘，销售顾问招聘需求位居首位长三角积极吸纳海归人才，优先岗位占比居各城市群之首文体教育行业对海归需求最高，专业优势带动教培岗位吸纳人才长三角招聘薪酬领先，无锡以4.5%招聘薪酬同比增幅领涨三、长三角人才求职及流动特征长三角求职者年轻化、高学历，35岁以下占比超8成长三角求职者主要来自经管、工学专业，在区域内实现从高校到职场长三角对年轻、高学历人才吸引力逐年增强长三角人才流动以城市群内部为主，流出人才偏爱北深等一线城市长三角实体产业人才供给旺盛，服务业人才吸引力相对薄弱薪酬福利是“优质工作”的第一要素，“稳定”渐成求职共识求职者积极拥抱新技术，为长三角企业留才指明方向四、长三角人才发展趋势、短板与建议  【报告正文】一、长三角地区总体概况长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近2成招聘岗位据长三角三省一市2024年政府工作报告显示，2023年，长三角三省一市的经济总量超30万亿元，约占全国总量的24.2%。其中，上海、苏州、杭州、南京、宁波、无锡、合肥、南通、常州9座城市经济总量均超万亿元，上海以超4.7万亿元GDP位居各城之首。数据来源：各城市统计局经济发展离不开人才汇聚，长三角近年来积极引才，助力区域产业稳步发展。2023年，长三角城市群27座城市的招聘职位数在全国的占比为21.9%，其中GDP突破万亿元的9座城市共释放出全国18.3%的招聘职位。其中，上海招聘职位数在全国的占比高达5.4%，排名长三角城市群之首，其次是杭州、苏州、南京、合肥，招聘职位数在全国的占比均超2%，有力地带动了人才就业，推动了长三角经济与就业的协同发展。 二、长三角人才招聘特征长三角数字经济规模优势突出，IT互联网行业招聘占比超2成长三角地区经济与就业快速发展的背后，是数字经济的蓬勃发展。2024年2月发布的《数字长三角发展报告（2023）》显示，2022年，长三角数字经济规模占全国数字经济规模的比例接近30%，浙江产业数字化指数连续三年居全国第一。具体看长三角城市群各行业招聘情况，2023年，招聘职位数占比排名前十的行业以高技术行业为主。数字经济的蓬勃发展带动相关行业人才招聘需求旺盛，长三角城市群中，IT/通信/电子/互联网行业招聘职位数占比23%，比全国的20.6%高出2.4个百分点。长三角是我国重要的先进制造业基地，需要大批量吸引新型产业人才就业。2023年，长三角城市群生产/加工/制造行业招聘职位数占比16%，高于全国的14.6%。基于长三角产业集聚发展优势，配套商业服务、交通/运输/物流/仓储行业的人才需求也较高，招聘职位数占比分别为23.9%、5%，均高于全国平均水平。更高技术含量的劳动资源是新质生产力的动力源泉，长三角地区高技术产业的人才需求明显高于全国水平，新质生产力正在加速形成。 长三角新动能领域发展势头旺盛，新能源汽车招聘职位数同比增16.7%从招聘增速看，2023年，长三角城市群招聘职位数同比增速最快的细分行业主要集中在新能源、新制造、新消费领域。其中，新能源招聘职位数同比增速高达39.2%，排名第一。其次是新能源汽车、汽车销售与服务，招聘职位数同比增速分别为16.7%、13.4%。作为国内最早布局新能源汽车赛道的区域之一，长三角地区新能源汽车产业一路“狂飙”，打造中国新能源汽车的产业高地。在新制造领域，工业自动化招聘职位数同比增长7.5%，排名第四。新消费领域的旅游业招聘职位数同比增速为6.8%，排名第五。 新能源汽车：汽车销售岗招聘职位数占比领先，技术岗要求专业技能结合智联招聘平台数据，我们进一步分析了长三角城市群新能源汽车行业的岗位和技能需求情况。数据显示，从岗位看，2023年长三角城市群新能源汽车行业的汽车销售/市场拓展岗位招聘职位数占比最高，达20.9%。由于长三角地区新能源造车新势力企业汇聚，这类企业侧重于汽车产品的消费体验，以直营销售模式为主，拉动了销售岗的招聘需求。一线工人和高级技术人员的招聘需求也较高。2023年，长三角城市群新能源汽车行业普工/技工的招聘职位数占比20.2%，排名第二；汽车设计/制造工程师、机械设计/制造工程师等高级技术岗位的招聘职位数占比分别为7.2%、6.6%，排名第四、五位。汽车产量的不断走高需要更多的一线操作工人和高级技术人员。同时，车载软件研发、电池/电气/电控研发等研发岗的招聘规模也较高，招聘职位数占比均高于2%。产品/项目运营等运营类岗位也位列招聘职位数占比前十。 从招聘需求技能来看，长三角城市群新能源汽车行业技术岗对通用技能、特性技能等专业技能的要求较高。2023年，汽车设计/制造工程师对高端三维设计技术CATIA、计算机辅助绘图软件AutoCAD等特性技能的要求较高；而C++、Python、Java、C语言等通用编程语言应用广泛，是车载软件研发岗位的热招技术类型。 工业自动化：机械工程师是“头号热招”岗位，三维设计等专业技能成技术岗刚需近年来，长三角地区加快推动智能制造产业的发展和应用，积极布局智能工厂，实现了工业自动化的广泛落地，带动相关人才需求持续释放。智联招聘数据显示，2023年长三角城市群工业自动化行业招聘职位数占比排名前十的职业中，机械设计/制造工程师招聘职位数占比15.8%，排名第一。其次是销售顾问、电子/电器/自动化工程师、普工/技工，招聘职位数占比均高于8%。由于工业自动化是技术密集型行业，对高技术人才需求量大。同时，技术变现需要生产和销售来实现，销售及生产人才的热招，意味着长三角区域工业自动化产业链体系完善，研产销一体化建设力度大。 从技术岗需求技能看，与新能源汽车行业类似，长三角城市群工业自动化行业技术岗对求职人才的专业技能要求也较高。其中，SolidWorks、CATIA、Pro/E、CAXA等三维设计类软件应用是机械设计/制造工程师的热招技术。而在电子/电器/自动化工程师职位中，新型通用工业自动控制装置PLC技术、专业的电气计算机辅助设计技术EPLAN，则备受招聘企业青睐。 2023年长三角城市群工业自动化典型技术岗招聘需求技能TOP10机械设计/制造工程师电子/电器/自动化工程师1SolidWorks1PLC2AutoCAD2EPLAN3UG3AutoCAD4CATIA4DCS系统5ABB5SolidWorks6Pro/E6C#7Mastercam7LabVIEW8ANSYS8C语言9CAXA9C++10PLC10UG人工智能：销售、高技术岗位火热招聘，销售顾问招聘需求位居首位今年两会期间，政府工作报告首次提出开展“人工智能+”行动，以人工智能发展赋能新质生产力。长三角城市群也积极布局人工智能产业，吸纳人才，竞跑“未来赛道”。智联招聘平台数据显示，2023年，长三角城市群人工智能行业对销售和高技术人才需求较高。销售顾问的招聘职位数占比7.9%，排名第一；销售管理的招聘职位数占比为3.3%，也位居前列。人工智能作为新兴产业，产业链体系构建过程中，无论是上游技术企业，还是下游场景应用企业，都会对产品和服务销售有较大需求，因此销售类职位占比较高。机械设计/制造工程师、软件研发、通信及硬件研发、人工智能工程师、电子/电器/自动化工程师等技术类岗位的招聘职位数占比分别为7.5%、7.3%、4.9%、4.6%、3.9%。人工智能技术被广泛应用于制造业、软件和通信相关的互联网IT等领域，推高了相应高技术人才的需求。 长三角积极吸纳海归人才，优先岗位占比居各城市群之首一体化发展战略推进以来，长三角除了积极进行产业布局外，在全球化合作与竞争方面也持续发力，因而对海归等具有国际化、全球化背景的人才需求也尤为迫切。从海归优先岗位看，2023年，长三角城市群海归优先岗位占全国的22.4%，排名各城市群首位。可见，长三角对海归人才回国就业给予了丰富的机会。文体教育行业对海归需求最高，专业优势带动教培岗位吸纳人才从长三角城市群海归优先岗位的行业分布看，2023年，文体教育/工艺美术行业的招聘 职位数占比最高，达到28.4%。其次是商业服务、IT/通信/电子/互联网、生产/加工/制造，招聘职位数占比分别为18.4%、17.1%、11.3%。这些行业涉及文化交流、经贸往来、技术合作等领域，涉外交流更频繁，因此对海归的需求更大。从职业分布看，2023年，长三角城市群中，海归优先岗位占比最高的是留学辅导，占比达14.6%。其次是语言培训、翻译、中小学课程辅导，占比均超5%。长三角城市群的教培类岗位对海归的需求量较大。 长三角招聘薪酬领先，无锡以4.5%招聘薪酬同比增幅领涨从薪资看，长三角作为全国经济最发达地区之一，区域内各大城市招聘薪资也在全国领先。据智联招聘2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，2023年四季度，招聘薪酬排名前十的城市2中，长三角城市群占据5席。其中，上海以13888元/月的平均招聘薪酬排名全国首位，杭州、苏州、南京、宁波也进入前十，平均招聘月薪均超1万元。2数据基于国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，38个重点城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。 从招聘薪酬增幅看，2023年四季度，位居招聘薪酬增速榜前十的城市中，长三角城市群也占据5席。其中，无锡以4.5%的招聘薪酬同比增幅排名第一，宁波、苏州、杭州、合肥的招聘薪酬同比增长均超1.3%。可见，长三角地区不仅产业集聚度高，薪酬总量和增幅也在全国领跑，有助于吸引更多优秀人才前往发展。数据来源：智联招聘2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》三、长三角人才求职及流动特征长三角求职者年轻化、高学历，35岁以下占比超8成长三角经济的快速发展吸引求职者积极投递，求职者呈年轻化、高学历特点。从年龄看，2023年，投向长三角城市群的求职者中，21-30岁占比60.7%，排名第一。16-20岁求职者占比5.1%，31-35岁求职者占比16%，35岁以下求职者占比总共达81.8%。从学历看，本科学历求职者占比44.8%，排名第一，硕士及以上求职者占比7.2%，本硕博求职者占比共计52%。长三角地区新能源、工业自动化等新兴产业蓬勃发展，前景被广大优秀的高学历年轻人才所看好，因而吸引了较多投递。 长三角求职者主要来自经管、工学专业，在区域内实现从高校到职场从所学专业看，2023