2025年未来就业报告

洞察报告2025年1⽉ 使⽤条款和免责声明 本作品中表达的研究、解释和结论并不⼀定反映世界经济论坛的观点。该报告展⽰的信息和数据是由世界经济论坛编制和/或收集的（以下简称“数据”）。 世界经济论坛、其代理、官员和雇员不会基于本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容，认可或以任何⽅式保证任何第三⽅产品或服务。⽤⼾不得侵犯数据的完整性，尤其是不得采取任何故意影响其性质或准确性的数据更改⾏为。如果⽤⼾对数据进⾏实质性变更，必须明确声明并附上所需的来源引⽤。对于⾮世界经济论坛编制的数据，⽤⼾必须参考这些⽅的使⽤条款，尤其是涉及对数据的归属、分发和复制的条款。当分发或复制世界经济论坛作为来源的数据时（以下简称“世界经济论坛”），必须准确呈现并归属于世界经济论坛。⽆论是直接从世界经济论坛获取还是从⽤⼾获取数据，所有数据的使⽤都必须附有此来源归属要求。将世界经济论坛数据通过任何形式的分发或下载环境提供给其他⽤⼾的⽤⼾同意尽⼒与其最终⽤⼾沟通和推动遵守这些条款。打算将世界经济论坛数据作为数据库的⼀部分或独⽴产品出售的⽤⼾必须先获得世界经济论坛的许可（CNES@weforum.org）。 世界经济论坛及其代理商、官员和雇员不会通过本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容，认可或以任何⽅式保证任何第三⽅产品或服务。⽤⼾不得侵犯数据的完整性，特别是应避免任何有意影响其性质或准确性的数据变动⾏为。如果⽤⼾对数据进⾏了重⼤改变，则必须明确声明，并附上必要的来源引⽤。对于⾮世界经济论坛编制的数据，⽤⼾必须查阅这些⽅当事⼈的使⽤条款，特别是涉及数据的属性、分发和再现。当分发或再现世界经济论坛是数据源（以下简称“世界经济论坛”）的数据时，必须准确呈现并归因于世界经济论坛。这⼀来源归因要求适⽤于从世界经济论坛直接获取或从⽤⼾获取数据的任何使⽤。通过任何形式的分发或下载环境向其他⽤⼾提供世界经济论坛数据的⽤⼾同意尽⼒沟通并促进其最终⽤⼾遵守这些条款。拟将世界经济论坛数据作为数据库或独⽴产品的⼀部分出售的⽤⼾必须⾸先获得世界经济论坛的许可（CNES@weforum.org）。 本报告中的数据如有更改，恕不另⾏通知。本报告中使⽤的国家和⺠族这些术语并⾮在所有情况下指的是根据国际法和实践理解的国家范围实体，⽽是指涵盖了精确定义、地理上独⽴的经济区域，这些区域可能不是国家，但统计数据是独⽴维护的。 尽管世界经济论坛已采取⼀切合理措施确保本报告中编制和/或收集的数据准确⽆误，但世界经济论坛、其代理、官员和雇员：(i)按“现有状况”提供数据，并且不对数据的任何种类提供任何明⽰或暗⽰的担保，包括但不限于，适销性、特定⽤途适⽤性和⾮侵权性的担保；(ii)不作出明⽰或暗⽰的陈述，关于本报告中包含的数据的准确性或适⽤性适⽤于任何特定⽤途；(iii)不对基于本报告数据的任何使⽤或依赖承担任何责任，特别是对基于本报告数据的任何解释、决策或⾏为。本报告中包含的部分数据可能归其他⽅所有。世界经济论坛⽆论如何都不表⽰或保证拥有或控制所有数据的所有权，世界经济论坛不会对⽤⼾因使⽤任何数据⽽被第三⽅提出的任何索赔承担责任。 保留所有权利。未经世界经济论坛事先许可，不得复制本出版物的任何部分，不得以任何⽅式或形式，包括电⼦、机械、复印或其他⽅式，传输。 世界经济论坛 Capite路91-93号CH-1223科隆尼/⽇内⽡瑞⼠电话：+41 (0)22 869 1212传真：+41 (0)22 786 2744 电⼦邮件：contact@weforum.org⽹址：www.weforum.org 版权所有 © 2025 世界经济论坛 https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2025/ 内容 前⾔4 主要发现5 第⼀部分：2025年职业的未来7 1 劳动⼒市场转型的驱动因素10 1.1 宏观趋势对业务的预期影响10转型 2 就业前景18 2.1 总就业增⻓与减少182.2 宏观趋势对就业的预期影响25 3.1 预期技能中断323.2 技能中断的驱动因素433.3 重新技能和提升技能策略45 4.1 转型的障碍494.2 提⾼⼈才供应525 地区、经济和⾏业⻅解655.1 地区和经济⻅解65 5.2 ⾏业⻅解81 结论94 尾注95 附录：报告⽅法97 ⽤⼾指南 - 经济、地区和⾏业简介108 贡献者284 合作者们285 致谢286 前⾔ 萨迪亚·扎希迪董事总经理世界经济论坛 在过去⼗年间，世界经济论坛每两年发布的《未来就业报告》⼀直在跟踪技术、社会和经济趋势的演变，以了解职业领域的颠覆并确定⼯⼈转向未来⼯作岗位的机会。 没有他们对贡献意⻅和⻅解的开放，这份报告将⽆法实现，我们真诚感谢他们。我们也⾮常感谢调查合作伙伴的⽀持，他们增强了报告的地理覆盖范围。 随着我们进⼊2025年，⼯作领域仍在快速演变。尤其是⽣成⼈⼯智能（GenAI）的变⾰性突破正在重塑各个⾏业和领域的⼯作任务。然⽽，这些技术进步与更⼴泛的⼀系列挑战相互交汇，包括经济波动、地缘经济重塑、环境挑战和不断发展的社会期望。针对这⼀情况，本次《未来就业报告》第五版扩⼤了其焦点，提供了关于塑造全球劳动⼒市场的互相关联趋势的全⾯分析。 这些观点得到了与ADP、Coursera、Indeed和LinkedIn的研究合作和数据伙伴关系带来的数据创新和分析的⽀持，这些创新数据和分析补充了调查结果。 本出版物得以实现归功于其项⽬团队的奉献和专业知识： 蒂尔·莱奥波德、阿蒂利奥·迪·巴蒂斯塔、希梅娜·哈蒂⽡、舒⽡西什·夏玛、瑞奇·李和萨姆·格雷林在新经济和社会中⼼的整个团队中。最近⼏年的⼲扰强调了远⻅和集体⾏动的重要性。 该报告的核⼼是从对全球雇主进⾏的⼴泛调查中得出的独特数据集。今年的版本汇集了超过1,000家雇主的观点 - 代表了来⾃22个产业集群和55个经济体的超过1,400万名员⼯，为2025-2030年期间新兴⼯作岗位的景观提供了⽆与伦⽐的⻅解。 我们希望这份报告将激励采纳雄⼼勃勃的、多利益相关者议程 - 这将使⼯⼈、企业、政府、教育者和公⺠社会能够应对复杂的未来转变。 主要发现 最快的15种职业之⼀。⽓候趋势还有望推动对环境管理的更多关注，这使其⾸次进⼊《未来⼯作报告》列出的增⻓最快的⼗⼤技能之⼀。 技术变⾰、地缘经济分裂、经济不确定性、⼈⼝转变和绿⾊转型 ‒ 单独或结合起来 ‒ 预计将成为塑造并改变2030年全球劳动⼒市场的主要推动因素之⼀。 2025年就业前景报告汇集了超过1,000家全球领先雇主的观点—这些雇主共代表全球来⾃22个产业集群和55个经济体的超过1,400万名⼯⼈—以研究这些宏观趋势如何影响就业和技能，以及雇主计划在2025年⾄2030年期间采取的⼯作⼒量转型策略。 ‒越来越多地看到两种⼈⼝转变正在改变全球经济和劳动⼒市场：⾼龄化和⼯作年龄⼈⼝减少，主要在⾼收⼊经济体中，⽽⼯作年龄⼈⼝扩⼤，主要在低收⼊经济体中。这些趋势推动了对⼈才管理、教学和辅导以及动机和⾃我意识等技能的需求增加。⼈⼝⽼龄化推动了医护专业等卫⽣保健⼯作机会的增⻓，⽽⼯作年龄⼈⼝的增⻓则促进了与教育相关的职业，例如⾼等教育教师的增⻓。 ‒ 预计扩⼤数字化准⼊将成为 最具变⾰性的趋势之⼀ ‒ 在技术相关趋势和整体趋势中均如此—60%的雇主预计到2030年将其业务进⾏转型。技术的进步，特别是⼈⼯智能和信息处理（86%）；机器⼈技术和⾃动化 (58%）；以及能源的⽣成、储存和分配（41%），也被认为是具变⾰性的。这些趋势预计将对⼯作产⽣不同的影响，推动增⻓最快和下降最快的⻆⾊，并引发对技术相关技能的需求，包括⼈⼯智能和⼤数据、⽹络和⽹络安全以及技术素养，预计将是前三个增⻓最快的技能。 ‒ 地缘经济分裂和地缘政治 预计紧张局势将在未来五年内驱动三分之⼀（34%）的受访组织进⾏业务模式转型。超过五分之⼀（23%）的全球雇主认为贸易和投资的限制增加以及补贴和⼯业政策（21%）等因素正在塑造他们的运营。受访者认为这些趋势将在其中⼤部分与美国和/或中国有重要贸易往来的经济体中发⽣转变。预计地缘经济趋势将改变其业务的雇主还更有可能将业务离岸化，甚⾄更有可能将其业务重新本⼟化。这些趋势推动了对与安全相关的⼯作⻆⾊的需求增加，以及对⽹络和⽹络安全技能的需求增加。它们还增加了对其他以⼈为中⼼的技能的需求，如适应性、灵活性和敏捷性技能，领导和社会影响⼒。 ‒⽣活成本的增加在总体上排名第⼆最具转变⼒的趋势，也是与经济状况相关的头号趋势，有⼀半的雇主预计到2030年它将改变他们的业务，尽管全球通货膨胀预计将减少。总体经济放缓在较⼩程度上仍然是⾸要关注的问题，预计将改变42%的企业。预计通货膨胀对2030年的净就业创造前景前景莫衷⼀是，⽽较慢的增⻓预计将在全球范围内减少160万个⼯作岗位。预计这两种对就业创造的影响将增加对创造性思维以及适应性、灵活性和敏捷性技能的需求。 根据未来就业调查受访者分享的预测，从2025年到2030年的现有趋势来看，由于结构性劳动⼒市场转型，就业岗位的创造和破坏将占到今天总⼯作岗位的22%。预计这将意味着新⼯作岗位的创造相当于今天总就业岗位的14%，达到1.7亿个⼯作。 整体⽽⾔是⼀种变⾰性的趋势 - 也是与绿⾊转型有关的头号趋势 - ⽽⽓候变化适应位列第六，分别有47%和41%的雇主预计在未来五年内这些趋势将改变他们的业务。这促使对可再⽣能源⼯程师、环境⼯程师以及电动和⾃动驾驶汽⻋专家等职位的需求增加，它们都属于增⻓ 但是，这种增⻓预计将被当前⼯作岗位中相当于8%（或9200万）的⼯作岗位削减所抵消，最终将实现总就业的7%的净增⻓，即7800万个⼯作岗位。 ‒预计前线⼯作岗位在绝对数量上将有最⼤增⻓，包括农场⼯⼈、送货司机、建筑⼯⼈、销售员和⻝品加⼯⼯⼈。护理经济岗位，如护理专业⼈员、社会⼯作和咨询专业⼈员以及个⼈护理助理在未来五年内也预计会显著增⻓，教育岗位如⾼等教育师和中等教育教师也将同步增⻓。 著技能预计包括韧性、灵活性和敏捷性；资源管理和运营；质量控制； 程序设计和技术素养。 考虑到这些不断演变的技能需求，预计未来需要进⾏的劳动⼒技能提升和再技能培训规模仍然相当庞⼤：如果世界劳动⼒由100⼈组成，到2030年将有59⼈需要接受培训。其中，雇主预计有29⼈可以在其现有职位上接受技能提升，19⼈可以接受技能提升并在组织内部转岗。然⽽，将有11⼈不太可能获得所需的再培训或技能提升，使他们的就业前景⽇益⾯临⻛险。 ‒技术相关职位在百分⽐⽅⾯增⻓最快，包括⼤数据专家、⾦融科技⼯程师、⼈⼯智能和机器学习专家以及软件和应⽤程序开发⼈员。绿⾊和能源转型领域⻆⾊，包括⾃动驾驶和电动汽⻋专家、环境⼯程师和可再⽣能源⼯程师，也在增⻓最快的⻆⾊之列。 技能缺⼝被明确视为《未来就业趋势调查》受访者认为的企业转型最⼤障碍，63%的雇主将其识别为2025-2030年间的主要障碍。因此，受访雇主中有85%计划优先进⾏员⼯技能提升，70%的雇主预计招聘具备新技能的员⼯，40%计划减少技能变得较不相关的员⼯，50%计划将员⼯从岗位减少的转移到增⻓的岗位。 ‒ ⽂秘⼯作⼈员 - 包括 收银员和售票员，以及⾏政助理和执⾏秘书 -预计将在绝对数字上出现最⼤下降。同样，企业预计增⻓最快的职位将包括邮政服务员、银⾏出纳员和数据录⼊员。 ⽀持员⼯健康和福祉预计将成为吸引⼈才的重点关注，64%的受访雇主将其确定为增加⼈才供应的关键策略。 平均⽽⾔，⼯⼈可以期待五分之⼆（39%）将在2025-2030年期间转变或变得过时的技能。 有效的再培训和提升计划，以及改进⼈才晋升和提拔，也被视为具有吸引⼈才的潜⼒。为再培训和提升提供资⾦，以及提供这两项政策被认为是提升⼈才供应的最受欢迎的公共政策。 然⽽，与报告的以前版本相⽐，这种“技能不稳定性”有所减缓，2023年为44%，2020年⼤流⾏的局势下