人员构成与分布
WIPO 的工作人员构成包括核心劳动力、灵活劳动力和其他人员。核心劳动力主要为固定、持续或永久职位的常规预算工作人员，包括执行人员、专业人员、国家专业人员、一般服务人员、项目职位、固定期限职位、联合国人员贷款、UNDP JPOs 等。灵活劳动力包括临时职位、翻译和修订人员、独立承包商、机构工人、外部提供者和瑞士补贴临时就业局 SYNI 计划的人员。
人员代表性与多样性
WIPO 的员工来自 124 个成员国的代表，但仍有部分成员国未在 WIPO 员工中代表，包括安道尔、安哥拉、安提瓜和巴布达、巴哈马、巴林、伯利兹、博茨瓦纳、文莱达鲁萨兰、布基纳法索、佛得角、中非共和国、乍得、科摩罗、刚果、科特迪瓦、库克群岛、吉布提、多米尼克、多米尼加共和国、赤道几内亚、厄立特里亚、爱沙尼亚、斯威士兰、斐济、加蓬、几内亚、几内亚比绍、圭亚那、教廷、冰岛、伊拉克、基里巴斯、科威特、老挝人民民主共和国、利比里亚、列支敦士登、卢森堡、马尔代夫、马里、马耳他、马绍尔群岛、摩纳哥、纳米比亚、瑙鲁、纽埃、巴拿马、巴布亚新几内亚、巴拉圭、卡塔尔、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、萨摩亚、圣马力诺、圣多美和普林西比、沙特阿拉伯、塞拉利昂、斯洛文尼亚、所罗门群岛、索马里、圣文森特和格林纳丁斯、苏丹、苏里南、塔吉克斯坦、东帝汶、汤加、土库曼斯坦、图瓦卢、阿拉伯联合酋长国和瓦努阿图。2025 年 6 月 19 日，密克罗尼西亚联邦加入世界知识产权组织公约将生效。
人员性别与职位分布
核心劳动力中，男性与女性在各个职级的代表性存在差异。2021 年至 2025 年间，性别差距在不同职级有所变化。例如，在核心劳动力中，男性在执行人员职级的代表性较高，而女性在一般服务人员职级的代表性较高。
员工流动与培训
2020 年至 2024 年间，WIPO 共接收了 148 名实习生。实习生的分配按部门划分，但自 2009 年以来，WIPO 部门经历了多次重组，包括 2021 年创建新的知识产权和创新生态系统部门，这影响了实习生按部门的分配。
人员流动与离职
员工离职率基于 65 岁退休年龄计算。离职原因包括退休、解雇等。
培训与绩效评估
2024 年，WIPO 提供了 1,741 天的组织流程、程序和内部系统培训。截至 2025 年 6 月 30 日，已完成 1,028 份 2024 年的绩效评估，其中 20.2% 的员工需要改进绩效。
冲突管理
2024 年，员工提交的冲突案件数量为 12 件，其中 6 件涉及正式骚扰投诉。此外，还有 14 件申诉提交给总干事，涉及员工和其他人员（如实习生、独立承包商和机构工人）。这些案件通过内部正义系统处理，可能包括向 WIPO 上诉委员会或国际劳工组织申诉。
其他信息
- 2024 年的任命按地区和性别划分，主要涉及专业和高级职级。
- 来自未代表成员国的申请人主要来自专业和高级职级。
- 未代表成员国的申请人按性别划分的数据未在文本中提供。
