WIPO 劳动力 2024

冲突管理 23冲突管理 尾注 尾注24每个页面的注释可以通过工具提示或在尾注页面。 Home Home Home Home 4a.按年份分列的核心劳动力对比 核心劳动力 Home 4b.灵活的劳动力年比较 灵活的劳动力 Home 4c.按年份分列的总体劳动力比较 整体劳动力 Home 按WIPO地区划分 WIPO计划 Home 按WIPO地区划分 按WIPO部门 Home 7.多样性 专业及以上职类和一般事务人员，由经常预算供资 共有121个WIPO成员国家代表在WIPO工作人员。 Home 9.按区域分列的工作人员地域代表性 Home 10.按区域、合同类型和 性别 经常预算供资的专业及以上职类 定期、连续和长期工作人员 Home 11a.按职级分列的男女在核心劳动力中的比例 按等级 Home 11b.按类别和年龄分列的男女在核心劳动力 Home 12.兼职员工 定期、连续和长期工作人员 Home Professional Home Home 15.按区域和性别分列的申请 Home 16. 2023年按区域分列的任命 专业及以上类别 Home 17.无代表会员国的申请人 专业及以上类别 Home 18.候选人在甄选阶段的进展 定期空缺，P4至D2 男性申请人 Home 19.退休 基于65岁的退休 Home 2023年培训类别和天数 Home 22. 2023年绩效评估 截至2024年6月30日，2023年的1, 070项绩效评估已经完成。 需要改进性能20.2% 不令人满意的性能00.0% Home 23.冲突管理 工作人员提交的案件 2023年按主题提交的案件 Home 24.尾注 1.劳动力一目了然 1.由经常预算供资的定期、连续或长期任用工作人员。2.执行职类包括总干事、副总干事和助理总干事。3.由经常预算供资的临时任用工作人员；由非经常预算供资的工作人员(储备金和信托基金；联合国借调人员；初级专业官员（JPOs）；实习生；研究员；月/日翻译/校对人员；个人承包商（ICS）；代理工人；外部供应商；以及瑞士补贴局SYNI计划下的个人。临时就业。4.由经常预算供资的临时任用工作人员。5.根据WIPO储备基金（储备金）或信托基金（FIT）任命的工作人员。6.根据《关于在联合国间调派、借调或借调工作人员的组织间协定》借调的联合国工作人员适用联合国薪金和津贴共同制度的组织。7.根据开发计划署和知识产权组织之间的协议，开发计划署初专干事是以贷款方式分配给知识产权组织的。在2022年，世界知识产权组织（WIPO）开创了一个“青年专家计划”，旨在培训下一代全球知识产权领导者，以助力推动创新。世界各地的生态系统。9.包括WIPO办公场所内的个体承包商（ICS）、代理工人和外部供应商，以及来自这些场所的个人。瑞士补贴临时就业局的SYNI计划分配给WIPO进行培训。 4a.按年份分列的核心劳动力对比 1.行政和管理部门助理总干事于2020年9月30日结束任期。新该行业的ADG于2021年1月1日上任。 4b.灵活的劳动力年比较 1.自2020年底以来，联合国贷款工作人员已被纳入灵活劳动力队伍。 4c.按年份分列的总体劳动力比较 1.行政和管理部门助理总干事于2020年9月30日结束任期。新该行业的ADG于2021年1月1日上任。2.自2020年底以来，联合国贷款工作人员已被纳入灵活劳动力队伍。 6.实习生（2009 - 2023 年） 自2009年以来，WIPO各部门经历了许多变化，包括重组以及2021年创新生态系统部门，这将影响按部门分配实习生。 Home 24.尾注 7. WIPO工作人员中有代表的成员国 截至2024年6月无人任职会员国名单:安道尔、安哥拉、安提瓜和巴布达、巴哈马、巴林、巴巴多斯、伯利兹、博茨瓦纳，文莱达鲁萨兰，布基纳法索，佛得角，中非共和国，乍得，科摩罗，刚果（金），库克群岛，吉布提，多米尼加,多明尼加共和国,地中海几内亚,厄立特里亚,爱沙尼亚,斯威士兰,密克罗尼西亚,加蓬,加纳,几内亚,几内亚比绍,巴西圭亚那。梵蒂冈城国、冰岛、伊拉克、基里巴斯、科威特、老挝人民民主共和国、列支敦士登、卢森堡、马尔代夫、马里、马耳他、马绍尔群岛群岛、摩纳哥、黑山、纳米比亚、瑙鲁、纽埃、阿曼、巴拿马、巴布亚新几内亚、巴拉圭、卡塔尔、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、萨摩亚、圣马力诺、圣多美和普林西比、沙特阿拉伯、塞拉利昂、斯洛文尼亚、所罗门群岛、索马里、圣文森特加勒比海国家格林纳达、苏丹、苏里南、塔吉克斯坦、东帝汶、汤加、土库曼斯坦、图瓦卢、阿拉伯联合酋长国以及瓦努阿图。 21. 2023年培训 1.包括企业资源规划/行政综合管理系统的培训 22. 2023年绩效评估 1.取消，例如由于工作人员或主管缺席。 23.冲突管理 1.从2022年1月1日起，内部监督司成为与工作场所有关的冲突和申诉的受理办公室关于投诉的问题。在针对投诉完成调查程序后，提交一份报告至总干事。从2022年起，“申诉”是指在本报告所述期间转交总干事的案件。2.这一数字反映了提出正式骚扰投诉的工作人员人数。3.一个案例涉及12起由（现任或前任）员工向ILOA提出的投诉，这些投诉涉及他们之前的合同关系。status.4. 14名工作人员提出了一项审查请求。这个数字涵盖了员工和其他人员的投诉。除了员工外，还可能有人提出申诉。研究员、实习生、个体订约人和代理人员。6.两个案例包括向国际劳动仲裁法庭（ILOAT）提出的多起（现任或前任）员工投诉：第一个案件由三名投诉人，第二名是六名投诉人。