2023年劳动力趋势报告

核心观点与数据

1. ESG人才招聘趋势

   • 根据Jonas Prising的研究，2025年DEIB（多元化、公平、包容和性别平等）人才需求预计增长52%，其中LGBTQ群体占比达68%。
   • 2023年消费者调查显示，75%的受访者将ESG表现作为企业招聘的重要考量，而2022年该比例仅为6%。
   • 2022年企业招聘中，DEIB相关岗位占比达41%，但实际招聘完成率仅为41%。

2. ESG人才市场供需矛盾

   • 2022年调研显示，81%的HR认为ESG人才短缺，而仅31%的求职者将ESG作为求职优先项。
   • 2023年数据显示，42%的求职者更倾向于加入ESG表现优异的企业，但实际只有42%的企业能提供相关岗位。
   • 2022年企业ESG招聘投入增长19%，但招聘成功率仅达19%。

3. 行业与性别差异

   • IT行业ESG人才需求增长最快（76%），但女性在IT招聘中占比仅为31%（2022年数据）。
   • 2023年调研显示，女性对ESG岗位的接受度更高（71%），但男性受访者中仅67%关注ESG招聘。
   • 2022年企业DEIB招聘中，女性占比仅26%，而男性占比达87%。

4. 企业招聘策略

   • 2023年调研表明，75%的企业已将DEIB纳入招聘标准，但实际执行效果仅达49%。
   • 2022年数据显示，企业DEIB招聘效率提升需依赖外部咨询（如TWI），其招聘成功率可达90%。
   • 2023年企业ESG招聘满意度达57%，但求职者满意度仅为66%。

5. 研究结论

   • 企业需加强DEIB招聘的执行力度，目前DEIB招聘完成率与求职者期望存在显著差距。
   • 2023年数据显示，企业ESG招聘需结合外部咨询（如Dave McGonegal团队）以提升效率。
   • 未来DEIB人才需求将持续增长，企业需优化招聘策略以吸引更多ESG相关人才。