2025职业教育行业白皮书

目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招聘趋势20 招聘动态22热门职能26福利洞察热门岗位薪酬28概念与定义30关于薪智31 二级行业代表企业民办学校新东方、精锐教育、好未来、掌门教育、英孚教育、国裕外语、卓越教育集团、升学教育、王府学校、星火英语学前教育博实乐、金宝贝、万达宝贝王、赢在起点、鲱鱼宝宝、大风车、二十一世纪、卡思佳、宋庆龄幼儿园、蒙特梭利非学科培训秦汉胡同、动因体育、蕃茄田艺术、小码教育、小荧星、核桃编程、艺朝艺夕、泰祺教育、时代华商、四季教育职业教育中公教育、昂立教育、传智教育、东方时尚、开元教育、创业黑马、科德教育、达内教育、高顿财经、粉笔职教产业链分布样本分布 排行广州长沙郑州武汉深圳公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业职业教育日化用品2021年5.1%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年4%3%2.3%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「职业教育」、「日化用品」涨薪率最高2023年，「职业教育」涨薪率最高2024年，「职业教育」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率5.1%4%3%1.1%2.3%1%涨薪率 - 按时间职业教育人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年06月 至 2025年05月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「职业教育」涨薪率为1.1%涨薪率 - 按时间职业教育人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率5.1%2021年涨薪率4%2022年涨薪率3%城市全国大连嘉兴贵阳2021年5.1%-0.7%8.6%2.1%涨薪率 - 按城市职业教育人力指标 2023年涨薪率2.3%2024年涨薪率2022年2023年2024年4%3%2.3%-1.7%0.5%3.8%2.4%-5.3%0.3%1.3%0.7%-5%8 解读：2021年，「嘉兴」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「全国」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高涨薪率 - 按行业职业教育人力指标 19%2019全行业离职率14.8%行业职业教育日化用品201922.3%15.2%解读：2019年，「职业教育」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「职业教育」离职率最高2023年，「职业教育」离职率最高2024年，「职业教育」离职率最高行业离职率人力指标 6,6002021届平均起薪7,0002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届5,600 6,3005,6007,4002022届5,900 6,6006,0007,7002023届-7,0006,4008,7002024届5,966 8,0207,3339,968解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为1.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.2%「硕士」学历应届生起薪近2年的变化幅度为2.5%应届生起薪 - 按时间人力指标 7,000不区分普通院校重点院校7,9008,300--职业教育 解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「服务类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类5,231---研发类5,231---服务类5,4418,5247,38710,456工程类4,9457,2886,23511,556市场类5,7177,5446,7448,802销售类6,9658,4917,34410,557客服类5,520---支持类5,0646,6106,2748,066解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「服务类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能人力指标 不区分普通院校重点院校--------2024届 5,966大专平均起薪8,020本科平均起薪城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国5,9668,0207,3339,968应届生起薪 - 按城市人力指标 不区分普通院校重点院校-2024届 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海苏州杭州南京厦门无锡宁波常州嘉兴合肥济南福州城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数141.1115.7111.9104.3101.3100.210096.492.789.689.188.4 较上年变化-5.44-3.1-11.1-5-7.80-21.5-7.8-15.2-27.6-31.516 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津太原石家庄华南深圳广州佛山东莞海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q12025-Q2解读：· 2025-Q2「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 当期：2025年05月；上期：2025年04月2,943上期招聘量2,853当期全国招聘量-3.1%上期招聘量杭州52青岛31郑州41广州109西安38解读：·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「西安」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量132近1个月 当期：2025年05月；上期：2025年04月10,698.5上期全国招聘薪酬10,690.1当期全国招聘薪酬-0.1%变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州10,41510,679青岛8,8149,072郑州8,8319,097广州10,1749,985西安9,3239,540解读：·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q351.7%2023-Q440%2024-Q148.6%2024-Q242.1%2024-Q331.1%2024-Q438.7%2025-Q134.5%2025-Q237.3%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比14.9%33.4%18.4%41.6%15.5%35.9%20.3%37.6%21%47.9%20.8%40.5%25.5%40%25.9%36.8%22 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「14.5%」近8季，平招公司占比上涨「11.1%」近8季，缩招公司占比上涨「3.4%」招聘动态 - 按时间人力需求 23 苏州上元经纬培训有限公司较上期：70%广东省高新技术高级技工学校较上期：25%青岛正友驾驶员培训有限公司较上期：20%苏州新东方培训学校有限公司较上期：18.8%成都市楷柏职业技能培训学校有限责任公司较上期：12.5%上海高顿教育培训有限公司较上期：9.5%成都新华高级技工学校有限公司较上期：0%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 上海行动教育科技股份有限公司较上期：0%哈尔滨孙进高级技工学校较上期：0%新交通（河南）机动车驾驶员培训有限公司较上期：-6.2%北京粉笔蓝天科技有限公司较上期：-19.2%上海新南洋昂立教育科技股份有限公司较上期：-27.7%学大（厦门）教育科技集团股份有限公司较上期：-43.6%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。家政452育婴189教育招生127语文老师数学老师护理热门职能人力需求招聘量涨幅细分职能招聘量 666546近1个月招聘量排名 1-0.4%189,17024-1%2028.6%1110,94619-2%223-11.2%1911,03118-2.1%23494.1%313,354114.4%6597%213,315124.3%76-16.4%2210,672212.9%1426招聘量招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。教务管理体育教师化学老师运动教练物理老师新媒体运营市场推广英语老师教学管理电话销售公考讲师大客户销售销售代表市场运营自动化雅思市场策划主播销售行政雷达嵌入式软件施工安全SEM焊接热门职能人力需求细分职能招聘量 453635323229282723231918161615141211101010101010近1个月招聘量排名 760.7%68,860253.2%118100%124,03226.7%1984.2%514,4569-3.3%2710-13.5%208,34428-2.6%251188.2%414,9758-3.5%2812-21.6%2412,51317-2.6%2613-33.3%2912,521163.2%1214-27%2512,581154.5%515-30.3%2817,15951.5%1816-30.3%2712,925143.7%91735.7%8