2025建筑工程行业白皮书

目录 样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21 招聘动态23热门职能40福利洞察企业预算42员工福利43热门岗位薪酬44概念与定义46关于薪智47 分类二级行业上游地产开发建筑设计中游建筑工程装饰和其他建筑下游地产经纪物业管理产业链分布样本分布 排行成都北京上海西安广州公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业建筑工程日化用品2021年4.6%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年2.4%1.2%2.6%4%1.5%1.7%4 解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「日化用品」涨薪率最高2024年，「建筑工程」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率4.6%2.4%1.2%2.8%2.6%2.8%涨薪率 - 按时间建筑工程人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年06月 至 2025年05月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月6 解读：近12个月，「建筑工程」涨薪率为2.8%涨薪率 - 按时间建筑工程人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率4.6%2021年涨薪率2.4%2022年涨薪率1.2%城市全国大连嘉兴贵阳2021年4.6%6.8%2.3%-0.4%涨薪率 - 按城市建筑工程人力指标 2023年涨薪率2.6%2024年涨薪率2022年2023年2024年2.4%1.2%2.6%-0.7%3.2%5%4.5%-3.8%-0.2%3.6%3.9%1.6%8 解读：2021年，「大连」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「贵阳」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 建筑工程 19%2019全行业离职率14.8%行业建筑工程日化用品201918.6%15.2%解读：2019年，「建筑工程」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高2024年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 6,9002021届平均起薪7,6002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届5,900 6,5005,7008,0002022届6,200 7,3006,7008,6002023届6,400 7,4006,8009,2002024届5,687 6,9676,4028,66110,502 9,260解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-0.9%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为1.7%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.1%「博士」学历应届生起薪近2年的变化幅度为4.5%应届生起薪 - 按时间人力指标 7,700不区分普通院校重点院校8,3009,2009,300建筑工程 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校IT类6,3578,1637,05010,11112,584 11,232 15,080研发类5,7217,5386,9178,86811,998 11,120 17,212 22,888 21,362 27,248金融类-7,7317,02111,22311,722 11,718 16,340传媒类5,876---服务类5,7367,3336,4979,00311,386 10,939 15,737工程类5,7127,0586,1648,84510,396 9,335生产类5,5786,9926,2398,60611,351 10,591 15,762市场类5,6716,9726,5008,10210,198 9,052销售类6,2517,3546,8368,701客服类5,310---支持类5,1516,9486,2118,165解读：「大专」学历，「IT类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「研发类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 不区分普通院校重点院校---9,200 5,687大专平均起薪6,967本科平均起薪城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校全国5,6876,9676,4028,66110,502 9,260应届生起薪 - 按城市人力指标 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州南京苏州无锡常州宁波厦门合肥嘉兴济南福州城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数129.6116.2107.1105.7104.1100.810098.894.593.792.692.2 较上年变化3.6-11.3-18.7-10.91.2-3.50-7.8-6.1-11.3-11.3-9.917 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州东莞佛山海口南宁华中长沙城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中武汉郑州东北大连沈阳长春哈尔滨西北西安西南成都重庆贵阳昆明城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q12025-Q2解读：· 2025-Q2「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化250,303-14.8%8,944.6720.2%207,924-16.9%8,974.7160.3%182,218-12.4%8,892.509-0.9%190,4614.5%8,781.842-1.2%126,715-33.5%8,886.4721.2%89,619-29.3%8,914.7740.3%70,473-21.4%8,771.246-1.6%42,951-39.1%8,824.490.6%20 当期：2025年05月；上期：2025年04月22,434上期招聘量20,517当期全国招聘量-8.5%上期招聘量杭州550青岛413郑州721广州1,054西安689解读：·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「广州」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量494365628959564近1个月 当期：2025年05月；上期：2025年04月9,976上期全国招聘薪酬10,056.1当期全国招聘薪酬0.8%上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州12,11412,355青岛10,29910,561郑州8,1078,180广州10,50310,750西安9,0509,070解读：·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「广州」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q348.5%2023-Q437.4%2024-Q147.9%2024-Q241.3%2024-Q328%2024-Q434.6%2025-Q136.5%2025-Q234.6%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比17.8%33.8%21%41.7%21%31.1%22.7%36%27.5%44.5%25.3%40.1%26.3%37.2%29.5%35.9%23 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「13.9%」近8季，平招公司占比上涨「11.7%」近8季，缩招公司占比上涨「2.1%」招聘动态 - 按时间人力需求 24 华泰永信工程咨询有限公司较上期：350%中核工程咨询有限公司较上期：300%英之杰建设工程有限公司较上期：225%天津市金尊建筑工程有限公司较上期：220%山东亿利丰泰建设工程有限公司较上期：172.7%武汉盛士瑞建设工程有限公司较上期：171.4%北京斯派克工程项目管理有限责任公司较上期：170%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 TOP100 北京鸿伟嘉业建筑工程有限公司较上期：128.6%济南和源工程咨询有限公司较上期：128.6%中建四局建设发展有限公司较上期：122.2%河北诺德市政工程有限公司较上期：114.3%北京龙智工程咨询有限公司较上期：105.6%天健工程咨询有限公司较上期：100%中电系统建设工程有限公司较上期：94.4%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 艾立特工程管理有限公司较上期：90%广州市月亮湾建设工程有限公司较上期：87.5%北京国金汇德工程管理有限公司较上期：84%上海三凯工程咨询有限公司较上期：80%重庆两江建筑工程有限公司较上期：75%华杰工程咨询有限公司较上期：75%中量工程咨询有限公司较上期：66.7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 苏文电能科技股份有限公司较上期：50%永道工程咨询有限公司较上期：44.4%北京市中北建筑工程有限公司较上期：40%贵州明鸿建筑工程有限公司较上期：39.2%三荻建设工程技术（上海）股份有限公司较上期：36.4%北京京南顺利建筑工程有限公司较上期：33.3%武汉东湖高新集团股份有限公司较上期：31.7%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP.25TOP.26TOP.27TOP.28 深圳市宏华建筑工程有限公司较上期：25%四川康德绿色建筑工程有限公司较上期：23.1%上海同