HR及管理者如何打造IP

HR及管理者如何打造个人IP分享人：陈晓璐 陈晓璐管理学博士代际商学创始人，代际管理&代际营销版权课程作者近20年企业管理与培训经验原韩国最大游戏公司，央企人力资源集团培训总监清华大学，复旦大学，上海交大。上海财大，同济大学等EMBA及总裁班导师央视《校长来了》，《名师大讲堂》等栏目嘉宾上海培训协会理事&副秘书长我是好讲师大赛评委英国City & Guilds国际专业级培训师“知人善用的DISC顾问技术”认证讲师五维教练领导力TM授权导师TCT新加坡~ STADA（新加坡培训与发展协会）国际社区成员 PARTA.01PARTA.02PARTA.03 1、成为主角——HR及职场人为什么要打造个人IP2、内部成长——如何成为公司内部专家？3、外部拓展——如何打造个人行业影响力？ 老师画面（画面留白处） 课程收益1、了解个人IP定义，改变认知思维，打造企业内外部影响力2、从专注事务性工作到企业战略合作伙伴3、获得更多认可，创造职场无限可能性 老师画面（画面留白处） PART ONE第一部分成为主角——HR及职场人为什么要打造个人IP 老师画面（画面留白处） 工作岗位工作感受年龄阶段 三个关键词卷几乎每个行业的人，都在说“太卷了”，无论是个人的角度，行业的角度还是社会的角度，都在转型从专注事务性工作到企业战略合作伙伴，我们每个人的以往知识、能力和经验，都在被淘汰创新“内卷”的出路是创新。没有退路就是胜利之路，关键在于怎么找到创新的解决方案 1、卷2、3、 老师画面（画面留白处） 职场人常见四大挑战1、晋升瓶颈与行业变化随着工作年限的增加，晋升机会可能逐渐减少，竞争更加激烈。特别是在一些大型企业或成熟行业，职位层级相对固定，晋升标准更加严格。行业变化快，一些传统行业的职场人可能面临行业衰退的风险，需要转型到新兴行业，但新兴行业对技能和知识的要求与原行业差异较大，转型难度高。2、工作压力与工作节奏在竞争激烈的市场环境下，企业为了提高效率和降低成本，职场人工作时间延长，身心疲惫，工作节奏快，对职场人的应变能力和心理承受能力都是巨大的挑战。 职场人常见四大挑战3、技术更新与综合能力科技的飞速发展使得各行业的技术和知识不断更新迭代，职场人需要不断学习新的技能和知识，综合素养也要求越来越高不仅需要具备专业技能，还需要有良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导力等。4、人际竞争与社交压力职场中的竞争无处不在，同事之间可能会因为晋升机会、绩效评估、项目资源等方面产生竞争和冲突，在一些行业和企业中，职场社交活动较多，如商务宴请、行业会议等，对于一些性格内向或不擅长社交的职场人来说，可能会感到压力较大。 老师画面（画面留白处） 常见职场五大负面表现，你有几条？1、工作狂VS厌恶工作工作时感觉压力无处不在没有工作时，却又无所适从、紧张焦虑，感觉时间难以打发，拼命想找一些工作或者事情去干2、自闭VS话多3、委曲求全VS乱发脾气4、夜晚失眠VS白天哈欠5、厌食VS暴食 老师画面（画面留白处） 如何突围，打造个人IP，扩大影响力个人IP并非只是明星或网红的专利。每个人都能通过独特的视角、专业知识或兴趣爱好，在某一领域建立自己的个人IP。通过持续的内容输出、互动和积累，逐渐积累起的影响力。“超级个体”指的是在特定领域或行业中具有高度专业化和独特技能的个人。具有高度的自我驱动力、学习能力和创新能力，能够在其领域中脱颖而出，成为该领域的领先人物或专家7类人最需要打造个人品牌：体育明星，娱乐明星，文化名人，媒体主持，企业创始人或高管，专业人士，电商网红打造个人IP的红利，专业增值，信任提升，社交拓展，机遇敲门 老师画面（画面留白处） PARTTWO第二部分内部成长——如何成为公司内部专家 人设领域外在形象个人性格跨专业能力专业能力总结我是谁我在做什么为什么要关注我明白自己的受众是谁 自我介绍模版（逻辑：现在，过去，未来）身—职业，技术，社会身份过—学历，阅历，资历梦—近期，中期，远期 自我介绍模板（逻辑：现在，过去，未来）行业**年，走过**城市训练**人，评为**梦想成立**，创立** 常见的个人品牌故事架我原来是怎样的人为什么要做现在的事情过程中克服了什么困难现在取得了什么成就讲好故事的七步法 •Dominance支配型（The Director老板型）指挥者•Influence影响型（The Interact互动型）社交者•Steadiness稳健型（The Supporter支持型）支持者•Compliance谨慎型（The Corrector修正型）思考者•取这个英文单词的首位字母，即是“DISC”，它是一种人类行为的语言。•当您不注意时，您惯用的行为模式便会悄悄外露，•这些外显的行为语言都将一一摊开在旁人的眼前，•不管您自知或不自知，它都一直影响着您和旁人的互动关系。DISC是什么？ 独立、以事为主、喜支配(理性)思 (感性)讲关系、以人为主、爱助人士 1、个人发展与公司同步明确自己的职业目标和追求，制定明确的短期和长期计划不断提高个人知识水平和技能，积极参加公司组织的培训课程、研讨会等2、不断提升专业技能精通自己的工作领域，具备跨领域技能，解决多样化的问题，充分利用资源。3、提高团队合作能力善于与他人合作，主动倾听他人的意见和建议，与团队成员保持良好的沟通和合作关系，在团队中展现出领导潜力，能够带领团队完成任务，并有能力激励团队成员积极参与工作如何成为公司内部核心人才 常见职业生涯发展纵向发展、横向发展和螺旋发展1、纵向发展，从低向高，从初级到高级，从职员向领导进化的过程2、横向发展，平行方向从一部门到另一部门，从一种职业转换到另一种职业，通才的发展路线，交叉培训、岗位轮换等3、螺旋发展，纵横交织，既有纵向发展，又有横向发展，如上两种通道兼备 老师画面（画面留白处） Lucy大学毕业后，加入了跨国企业A集团，成为一名普通的HR专员。初入职场，她便展现出极强的学习能力，专业知识扎实，很快熟悉了招聘、培训等基础模块，为公司选拔不少优秀人才。随着公司发展，开启轮岗培养计划，Lucy主动请缨。在销售部门，她顶着业绩压力，钻研客户心理，学习谈判技巧，成功签下多个重要订单，理解了市场一线的需求。转至行政运营岗位，她优化流程，降本增效，协调各方资源确保公司高效运转。重回HR岗位时，Lucy作为HR经理，操办集团年会，从场地布置到节目编排，细节把控到位，年会大放异彩，极大提升公司凝聚力；组织超大型培训访谈，邀请业内大咖，为员工呈上知识盛宴，员工能力显著提升。还为不同层级员工量身打造职业生涯通道，激发全员奋进动力。多年轮岗积累，Lucy领导力、决策力、沟通力全方位进阶。在40岁这一年，凭借卓越管理才能与对公司各环节的通透了解，她众望所归，被董事会任命为总经理。上任后，她精准布局，带领A集团突破行业瓶颈，开拓新市场，用行动书写着从HR起步，一路跨界成长的职场传奇，成为集团上下钦佩的“领航人”。从HR经理到集团总经理：职场“她力量的绽放” 老师画面（画面留白处）思考个人层面做对了什么？公司如何培养人才？ 获得更高级别领导赏识的三个方法：1、不推诿，展现担当面对工作任务，无论是常规本职，还是临时的重要项目、轮岗机会，都积极主动争取，绝不推诿。像李悦主动参与轮岗，在各个岗位都全力攻克难题，展现自己解决问题的能力，用实际行动证明能扛事。2、不封闭，强化协作摒弃个人主义，融入团队。在协作项目里，发挥自身优势推动进展，像组织年会、培训访谈这类大型活动，与多部门协同，做好沟通交流，让领导看到你具备团队凝聚力与高效沟通的能力。3、不敷衍，敬业精业对待每一项工作，从基础日常事务到关键业务决策，都认真严谨、精益求精。按时保质地完成任务，遇到困难坚守敬业精神，持续为公司创造价值，以专业和敬业赢得领导认可 PARTTHREE第三部分外部拓展——如何打造个人行业影响力？ 老师画面（画面留白处） 影响力是指一个人在与他人交往中，通过某种方式改变他人思想和行为的能力影响力可以分为两类：权力性影响力：主要源于法律、职位、习惯和武力等，具有强迫性和不可抗拒性。它通过外推力的方式发挥作用，但对人的心理和行为的激励是有限的。非权力性影响力：主要来源于领导者个人的人格魅力、相互感召和相互信赖。它包括品格因素、才能因素、知识因素和情感因素等，不具有强迫性，但能够通过感召和信赖来影响他人。 传播力的三个核心要素包括：传者、信息内容和受者1、传者：传播的发起者，负责将信息传递给受众。传者的角色和影响力对传播效果至关重要2、信息内容：传播的核心部分，包括信息的性质、形式和内容。高质量的信息内容能够更好地吸引和影响受众3、受者：信息的接收者，他们的需求、兴趣和接受能力直接影响传播的效果。了解受者的特点有助于优化传播策略例：交猫税的意思是？ 近日，伴随着某平台在某国即将被禁用，大量国外网友涌入了中国社交某平台，与中国网友展开热烈的互动交流。到了中国某平台，外国网友也是十八般武艺全部亮了出来有手工博主专门制作英美古代服饰，与汉服博主相得益彰；有音乐人发布原创音乐视频，带来了美式乡村、摇滚的味道；但最多的，还是“交猫税”“交狗税”的网友，晒出了自家宠物的照片。有用户发自己照片只有178个赞，发狗狗照片却收获了1.2万个点赞。截至北京时间1月15日中午12点，话题#cat tax（猫税）有超过10000篇笔记、浏览量超过170万、讨论量超过5万。猫猫狗狗作为交流的“硬通货”，受到了中外广大网友的喜爱 老师画面（画面留白处）贴片位置（画面留白处） 适合打造个人品牌的大众化传播技能1、会写段子2、会写文章3、会图解-PPT，手绘，手账4、会写长文章，书5、会朗读6、会演讲7、会分享8、会表演-拍短视频9、会营销 赛道出版培训教育咨询社群网红创始人 符合读者“品味&调性”的需求更容易传播阅读者想要通过分享内容来展示自己的某些形象或者品味等心理需求，比如显得自己知识渊博、有格调、紧跟潮流等。包括以下三类提供深度内容：提供专业、深入的知识内容，像行业报告、深度影评等。例如对于科技爱好者，分享独家的人工智能技术解析文章，能让他们在分享给朋友时显得自己对前沿科技很了解。引领生活方式：聚焦于高端的生活方式，如品鉴顶级红酒、私人飞机体验，或者小众的艺术流派、冷门的历史事件等。例如一篇介绍小众手工艺品制作的文章，读者分享出去可以展现自己独特的审美和对小众文化的喜爱。新颖形式呈现：使用精美的图文排版、炫酷的视频特效、交互式的H5页面等。如制作一个带有3D效果展示古代建筑的内容，会让分享者感觉自己分享的内容很有创意，从而满足其想要展示自己紧跟潮流的心理。 思考，你能提供什么内容，如何传播 老师画面（画面留白处） 定位准确受众明晰制作精良小众转化爆款短视频四大要素 用户是谁谁来购买去带动谁能影响谁第一时间帮你扩散忠实粉丝务必培育 核心突出迎合情绪弥补空白提醒告知没有差距没有分别拍摄状态都要精良 •关键词：痛点，痒点，爽点•痛点：尚未被满足的、而又被广泛渴望的需求。•（恐惧感）•本质就是恐惧感，即用户内心深处最害怕的东西•痒点：满足虚拟自我。（欲望追求）•即用户一直追求的，或者是对某件事/某物的欲望•爽点：即时满足。（愉悦感）•即用户缺失的东西被满足的愉悦感 两套用户画像第一套：第一只羊、头羊和狼第一只羊：产品就像是一片草原，羊就是你的用户。第一只羊是很关键的角色，它能测试你的草地的情况。羊死了，也就是你的客户走了，草的问题；羊没死，但觉得不爽，也是草的问题；羊过得很开心，那么就可以针对这类用户进行推广，让产品迅速推开。头羊：在草原拥有一批批羊群后，头羊就会出现。羊群会跟着头羊，所以作为产品人服务好头羊，就是服务好整个羊群。比如在某宝的店主、某站的up主、某音的专业用户、某博的大v等，这些都是头羊。 第一只羊是很关键的角色，它能测试你的草地的情况。羊死了，也就是你的客户走了，草的问题；羊没死，但觉得不爽，也是草的问题；羊过得很开心，那么就可