核心观点
全球劳动力市场正经历着由技术进步、人口转变以及可持续发展工作的重要性日益凸显所驱动的深刻变革。这些变革正在重塑技能需求和工作实践，传统招聘模式面临重新评估。研报分析了劳动力市场变化的趋势，探讨了技能信号如何演变、招聘实践如何改变，以及哪些政策行动可以支持劳动力市场更好地连接个人与工作机会。
关键数据
- 技能需求正在快速变化，例如在美国，2022年有37%的顶级工作技能在过去的五年中发生了变化，五分之一的工作技能需求是完全新的。
- 数字化转型正在推动对技术技能和跨领域技能（如创造力、适应性和沟通能力）的需求。
- 绿色转型正在推动对可再生能源和可持续性技能的需求。
- 许多OECD国家拥有老龄化的劳动力队伍，这加剧了技能短缺。
- 在2023年，LinkedIn上个人添加技能的可能性（3.2%）是2018年（1.5%）的两倍，平均添加的技能数量也从2018年的10个增加到2023年的12个以上。
- 添加更多技能与更短的就业差距相关，特别是对于教育水平较低的人。
研究结论
- 技能信号正变得越来越普遍，但访问机会不平等。教育程度与添加的技能数量密切相关。
- 基于技能的招聘正在扩大，但实施仍存在挑战。大型企业和公共部门机构已经领先消除某些职位的学历要求，但中小企业由于人力资源和能力的限制而面临更多障碍。
- 对技能的更多关注为求职者和雇主带来了机遇和风险。它可以帮助扩大人才库，提高招聘结果，并帮助识别通过替代学习途径发展的人才。然而，这也带来了新的风险，例如技能评估设计不佳或算法驱动的招聘工具可能加剧偏见，以及过度关注当前技能需求可能降低长期劳动力适应性。
- 公共政策和私营部门行动者的协调努力对于支持技能优先转型至关重要。政策优先事项包括：标准化技能验证、投资数字和终身学习、增强劳动力市场情报以及公共部门招聘中的榜样作用。
政策建议
- 政府可以促进明确和标准化的技能验证系统，以提高信任和可比性。
- 政府应投资于数字和终身学习，以确保技能发展的平等访问。
- 政府应增强劳动力市场情报，以指导决策。
- 政府应在公共部门招聘中发挥榜样作用，消除不必要的学历要求，并优先考虑基于技能的招聘。
