打破障碍：赋予克罗地亚劳动力中的女性权力

打破壁垒在克罗地亚劳动力中赋权女性 免责声明 © 2025 国际重建与发展银行 / 世界银行1818 H Street NW Washington DC 20433互联网：www.worldbank.org 版权所有 这项工作是世界银行工作人员与外部贡献者的产物。本工作中表述的发现、解释和结论并不必然反映世界银行、其执行董事会的观点，或其代表政府的观点。 世界银行不对本工作中包含的数据的准确性作出保证。本工作中任何地图上所示的国界、颜色、名称和其它信息，均不意味着世界银行对任何领土的法律地位作出判断，也不表示认可或接受上述边界。 权利与许可 本作品内容受版权保护。由于世界银行鼓励其知识的传播，只要给予本作品完整的归属，本作品可以全部或部分用于非商业目的的复制。 关于版权和许可证的任何疑问，包括附属权利，应致信世界银行出版物，世界银行集团，美国华盛顿特区西北H街1818号，邮编20433；传真：202-522-2625；邮箱：pubrights@worldbank.org. 设计和排版：Kuna zlatica, www.kunazlatica.hr 封面图片从左到右： © pixdeluxe / iStock ©petrunjela / iStock © andreswd / iStock © jacoblund / iStock © StockPlanets / iStock © miniseries / iStock © ultramarinfoto / iStock © Portra / iStock 内容 缩写和首字母缩略词.........................................................................................................................6致谢.............................................................................................................................................7摘要..................................................................................................................................................8 ....................................................................................................................171 / 引言及目标 3 / 政府计划中的倡议1.2 个人障碍.................................................................................................................................292.2 社会文化障碍...........................................................................................................................313.2 结构性及制度性障碍 ..................................................................................................... .33 ...........................................................43为了支持女性对劳动力市场的贡献 4 / 可操作性建议................................................................................................................49 推荐1：转变社会规范，实现家庭角色和职业选择中的更大平等………………………………………………………………………………50推荐2：改善儿童保育的可及性，并使覆盖范围与工作时间相一致……………………………………………………………………………54推荐3：促进父母休假后重返工作更加顺畅，扩大并制度化更多灵活的工作选择……………………………………………………………………56推荐4：增强对女性创业的支持，并扩大获取多样化收入机会的途径………………………………………………………………………………57推荐5：扩大长期护理设施和为老年人提供的替代支持方式……………………………………………………………………………………61推荐6：设计性别敏感的积极劳动力市场政策和社会保障措施…………………………………………………………………………………………63 参考文献........................................................................................................................................................66 图片清单 图1：劳动力参与率.......................................................................................................19图2：就业率....................................................................................................................................................19图3：克罗地亚和欧盟27国按年龄组和性别划分的就业率..................20图3a:女性劳动力参与率2023年（五年年龄间隔）.......................22图3b：女性就业率在2023年（五年年龄段）...................................22图4：就业率按教育水平和性别划分（20-64岁）................23图5：就业人员按性别分，克罗地亚和欧盟27国部分时间工作情况 ..........23图6：欧盟27国（2010-23）性别薪酬差距*..........................................................................24图7：2018年按职业工资五分位数划分的性别工资差距（百分比）：欧盟与克罗地亚的比较。 ...............................................................................................................................................25图8：性别分布按职业状态（25-49岁）...................................................................................................26图表 9：劳动力参与壁垒.................................................................................28图10：性别分布按研究领域划分的克罗地亚高等教育（25-49岁）.................................................................................................................................................29图11：克罗地亚与欧盟27国16-74岁女性具备基本及以上数字技能的份额比较..........................................................................................................................................30图12：就业率按性别和户类型（20-49岁）分类..............................31图13:关于性别分担家务责任的看法............................................32图14：儿童照料和不能自理亲属导致的不活跃原因（25-49岁）.................................................................................................................................................33图15：性别和年龄导致的非活动原因........................................................................33图16：2022年欧盟成员国父亲特定期假的平均支付率.34图17：克罗地亚按县划分的幼儿园和托儿所覆盖率，2022/23..........................35图18:克罗地亚按地方行政单元划分的幼儿园及托儿所覆盖情况，2022/23................................................................................................................................................36图19：儿童接受正式儿童保育的份额按城市化程度和成本在欧盟和克罗地亚2016年的分布.....................................................................37图20：2023年不同家庭结构的不活跃陷阱.........................................38图21：注册失业女性按年龄段和年份参与不同就业促进计划情况.........................................................................................................................................................39图22：平均失业并已在CES注册的人员按性别和年龄段划分的ALMP覆盖范围随时间变化图.....................................................................................................40图23：长期（健康）护理支出按国家划分（2015–22）... 41图24：政府支持女性就业市场结果的措施 ...................45 清