女性在风能领域五年影响报告

核心观点与关键数据

2019年，全球风能理事会（GWEC）与全球能源转型女性网络（GWNET）共同发起“女性在风能”（WiW）全球领导力项目，旨在提升风能行业中的性别平等，支持女性领导力发展。截至2023年，该项目已成功帮助80位来自20多个新兴市场的女性完成培训，并通过导师指导、领导力发展和全球网络机会，增强她们的职业信心和能力。

关键数据

• 女性在风能行业 workforce 中占比仅为21%，而在高级领导职位中仅占8%。
• 84%的参与者表示参与项目后更有信心追求高级职业机会。
• 77%的校友表示职业发展有所提升。
• 78%的参与者获得了应对职场挑战（包括性别相关挑战）的实用策略。
• 76%的参与者通过该项目提升了领导力和管理技能。
• 35%的参与者雇主表示增加了女性在各级的招聘。
• 33%的参与者雇主表示引入了新的DEI政策或计划。
• 25%的参与者雇主表示增加了女性在领导岗位的招聘。

研究结论

• WiW项目在个人层面取得了显著成效，提升了参与者的职业信心和能力，并对职场产生了积极影响。
• 该项目与全球南部的国家和地区的性别倡议目标高度一致。
• 该项目支持了性别多样性在应对气候变化和加速能源转型中的必要性。
• 大多数项目组件被有效利用，足以实现指数级扩展。

未来展望

WiW项目计划扩大规模，覆盖更多市场和女性，并考虑区域化项目交付、定制企业合作伙伴关系和增强参与者雇主参与等新焦点。项目认为，尽管在扩大规模方面存在挑战，但长期利益值得努力，将惠及个人女性、风能企业和社会各界。