通往顶峰的缓慢之路 ： 女性在财务和会计领域的职业

顶部的缓慢路径 ：女性在财务和会计领域的职业 关于 ACCAACCA （ 特许公认会计师协会 ） 是专业会计师的全球机构 ， 为全球范围内寻求会计 ， 财务和管理职业的有应用 ， 能力和抱负的人提供与业务相关的首选资格。ACCA 支持其208,000成员和503,000学生在179countries, helping them to develop successful careers in accounting and business, with the skills required by employers. ACCA works through a network of104办公室和中心以及超过7,300全球认可雇主 ， 提供高标准的员工学习和发展。 ACCA 通过其公共利益职权范围 ， 促进适当的会计监管 ， 并开展相关研究 ， 以确保会计声誉和影响力持续增长。ACCA 目前正在对其旗舰资格进行重大创新 ， 以确保其成员和未来成员继续成为全球最有价值、最新和最受欢迎的会计专业人士。ACCA 成立于 1904 年 ， 始终拥有独特的核心价值观 ： 机遇、多样性、创新、诚信和责任。更多信息在这里 ： www. accaglobal. com伦敦国王学院King 's 在世界排名前 25 位的大学中排名 * ， 为学生提供了世界上联系最紧密 ， 最具活力的城市之一的位置。 King' s 是伦敦最中心的大学 ， 在首都市中心设有五个校区 ： 这个位置使我们能够组建和领导国际对话。我们的院系 ， 研究所和学校提供世界领先的研究 ， 并在我们的历史中取得了突破性的发现。这项研究继续支持 King 的所有教学 ， 以便我们可以帮助学生发挥他们的潜力并努力使世界变得更美好。* QS 世界大学排名 ， 2017 - 8更多信息 ： www. kcl. ac. ukESRC经济与社会研究理事会 （ ESRC ） 是英国最大的研究机构 ， 致力于研究当今我们面临的社会和经济问题 ， 并在研究 ， 基础设施和培训方面投资 2.2 亿英镑。社会科学主导的研究和创新对于制定需要解决的主要社会问题至关重要，并通过提供有力的证据和见解来确定解决这些问题的方法，以了解人们，企业和政府如何在地方，区域和全球层面有效工作。ESRC 研究塑造了公共政策，并有助于使经济更具竞争力，并使人们更好地了解 21 世纪的社会。ESRC 是英国研究与创新 （ UKRI ） 的一部分。 UKRI 在整个英国运营 ， 总预算超过 60 亿英镑 ， 汇集了七个研究委员会 ， 创新英国和英国研究。更多信息 ：esrc. ukri. org© 特许公认会计师公会 2018 年 7 月 顶部的缓慢路径 ：女性在财务和会计领域的职业达伦 · 托马斯 · 贝克博士爱尔兰都柏林大学奎因商学院和 Smurfit 商学院助理教授 / 讲师伊丽莎白 · 凯兰教授 ， 博士埃塞克斯大学埃塞克斯商学院领导与组织教授关于本报告该报告首先追溯了财务和会计领域男女职业轨迹的宏观变化。它确定了女性直到男性七年后才达到行政级别。这意味着产生了达到行政级别的两次比赛性别系统。男性进入快车道，远远领先于职业生涯停滞不前的女性和男性。尽管存在这种差异，但一旦达到行政级别，女性的职业就会以更快的速度加速。第二，该报告探讨了主题，这些主题使人们对男性和女性在该部门加班工作的经历有了更深入的了解。总体而言，它确定了女性如何倾向于将其职业发展的外部组织障碍归咎于自己和他人。这引发了有关普遍组织逻辑的个性化推力以及平等和企业社会责任在其中的作用的相关问题。 作者传记达伦 · 托马斯 · 贝克博士Darre Thomas Baer 博士是爱尔兰都柏林大学奎因和 Smrfit 商学院的助理教授 / 讲师。他在牛津大学攻读硕士学位，并在伦敦国王商学院获得博士学位，他的研究由 ESRC 和 ACCA 合作资助。达伦曾在玛丽女王大学和伦敦国王商学院任教。达伦.已在同行评审的学术期刊，编辑的收藏和从业人员报告中发表。他的下一个项目将从国际角度探讨不稳定的服务业工作形式中的社会流动性，性别和富有同情心的领导。在进入学术界之前，Darre 是一名管理顾问，为 FTSE 100 和 250 家公司设计和交付项目，并就有关平等，多样性和企业社会责任 （ CSR ） 的问题为组织提供建议。在 Twitter 上关注他 @ Darren _ T _ Baker 并访问他的网站 www. darrenthomasbaker. comELISABETH K KELAN 教授Elisabeth Kelan 博士是埃塞克斯大学埃塞克斯商学院领导力和组织教授。她获奖的研究重点是性别与领导力、组织中的几代人、领导力、多样性和包容性。学术期刊和从业者报告中的同行评审文章。她是 Rotledge 研究性别与组织丛书的系列编辑，是《性别，工作与组织》杂志的副编辑，也是《英国管理与管理学习杂志》的编辑委员会成员。《泰晤士报》将她列为值得关注的管理思想家之一，她被《人力资源杂志》评为人力资源最具影响力思想家。她是妇女赋权原则的顾问委员会成员，这是联合国妇女署和联合国全球契约的伙伴关系倡议，也是英国学院职业生涯中期研究员。她为企业和国际组织提供思想领导力，她的研究定期在媒体上报道。伊丽莎白曾在克兰菲尔德管理学院 ， 伦敦国王学院 ， 伦敦商学院 ， 伦敦政治经济学院和苏黎世大学任职。她拥有伦敦政治经济学院的博士学位。在 Twitter @ EKelan 上关注她 ， 并访问她的网站 www. elisabethkelan. com 在世界各地 ， 最大和最成功的企业中的性别多样性问题仍然是一个关键问题 ， 监管机构继续探索如何在组织的最高层中实现女性的更大代表性。在英国，在戴维斯勋爵对董事会女性的审查之后，以及最近为改善 FTSE 350 公司的性别平衡而进行的汉普顿 · 亚历山大审查之后，在实现 33 ％ 的目标方面正在取得一些进展到 2020 年底，尽管还有更多工作要做。在英国的会计和金融行业，在各种规模的组织中，领导职位的性别多样性问题仍然是一个优先事项。While there is a significant volume of research literature examinating the challenges faces when they several leadership roaps or board positions in the UK, less resources have been available exponsing the experiences of women their carriers.研究委员会 （ ESRC ） 与伦敦国王学院合作 ， 主要使用对高管和非高管男性和女性的深入访谈来对比和比较与英国会计职业中女性职业发展有关的关键问题。我们希望它将丰富辩论 ， 并为该行业女性的职业提供新的见解。Maggie McGheeACCA 专业洞察总监5前言 研究背景该项目旨在深入分析会计和财务领域男女职业的推动者和障碍。目的是更深入地了解导致高管和非高管职业轨迹中性别差异的机制。这是通过对有关男女职业传记的 66 次深入访谈的分析来实现的。对女性、 16 名高管和 20 名非高管进行了 36 次采访，对男性、 15 名高管和 15 名非高管进行了 30 次采访。执行和非执行小组在该部门平均拥有 15 年的经验。这使我们能够了解行政和停滞不前的群体在其职业生涯中遇到的问题，以及这种情况如何因性别而异。在中等会计师事务所进行了 30 次访谈，在公共部门进行了 10 次访谈，其余 26 次主要来自国际和精品投资银行。访谈通常持续 60 到 120 分钟。访谈被逐字记录和转录 ， 并使用定性数据分析软件进行编码。还对更广泛的 70 名高管和非高管男女会计师和金融家进行了在线调查，以了解他们在职业生涯中面临的障碍和促成因素，包括每个年级花费的时间，以及对职业发展障碍的看法。调查输出主要用于对 66 生成的数据进行三角测量。深入访谈 ， 并跟踪男女在职业生涯中每个年级所花费的时间。Contents执行摘要 7导言 8追踪两场比赛的性别制度 10聚焦的声音 13 7该研究追溯了财务和会计领域男女职业轨迹的宏观运动。这包括确定能够或阻碍各自职业发展的工作维度 - 发现男女在该部门内遵循不同的提升模式。总体而言 ， 女性直到男性之后七年才获得高管职位 - 这意味着男性和女性的职业生涯遵循了两次锦标赛的性别体系 ， 以达到会计和财务的高管职位。男性进入快车道的时间要早得多 ， 远远超过女性 （ 以及职业稳定的男性 ） ， 达到中上层管理层和高管水平。然而 ， 尽管存在这种差异 ， 我们的研究表明 ， 一旦女性获得了高管职位 ， 她们的职业生涯就会以更快的速度加速。通过广泛的访谈和在线调查 ， 该研究还强调了许多关键主题 ， 这些主题可以更深入地了解高管和非高管在该行业推进职业生涯的经验 ， 以及性别在其中扮演的角色。首先，妇女有时会利用与 “信心 ” 相关的理由来责怪自己，而不是成功的妇女，因为她们在组织中的高级职位中的代表性仍然不足。其次，尽管女性讲述了她们在整个职业生涯中所经历的挑战，但她们往往仍然相信，无论性别如何，工作场所都是精英和公平的 ； 只要她们坚持不懈。第三，与男性的说法形成鲜明对比的是，高管女性经常发现自己处于孤独的位置 ； 挑战被视为应该独自战斗的战斗，即使其中涉及的因素往往超出了他们的控制范围，失败也是个性化的。这些主题的总体含义是，妇女倾向于将外部组织障碍归咎于自己和他人。因此，该报告提出了有关普遍组织逻辑的个性化主旨的相关问题。此外，平等和企业社会责任的作用往往使个人和少数群体对自己的成功和失败负责，从而隐含地分散了更广泛的不平等制度。执行摘要 8近年来 ， 人们对组织内部高级领导职位中女性的匮乏感到非常担忧 （ 世界经济论坛 ， 2017 年 ； Zahidi 和 Ibarra ， 2010 年 ） 。会计和金融部门也不例外 ； 女性在金融服务部门仅占 18 ％ 的高级职位 （ Metcalf 和 Rolfe ， 2009 年 ） ， 她们的代表人数从中层管理人员开始下降 （ 普华永道 ， 2013 年 ） 。同样 ， 尽管占会计毕业生的 50 ％ 和所有会计雇员的 45 ％ （ Carter 等人 ，18%对男人来说。这意味着女性倾向于为这种组织障碍责怪自己和其他女性。尽管存在这种差异 ， 但我们发现 ， 一旦女性获得了第一个行政级别的职位 ， 她们的职业生涯就会以更快的速度加速。这是技能和文化的显着支撑的结果2013 年 ） ， 四大会计师事务所和中型会计师事务所的合伙人级别的女性人数仍然惊人地低至 15 ％ （ FRC ， 2016 年 ） 。大多数研究都集中在女性担任高级职位时所遇到的挑战上 （ Anderson - Gough 等人 ， 2005 年 ； Kornberger 等人 ， 2010 年 ； Metcalf 和 Rolfe ， 2009 年 ； Zahidi 和 Ibarra ， 2010 年 ） 。然而 ， 很少有研究探索女性在整个职业生涯中的经历 ， 以及它们与男性的经历如何比较。In our research on the advancement of women in the accounting and finance sectors in the UK, we attempted to trace the macro - movements in their carefer tradories. This including identify the dimensions of work that either bained中的高级角色金融服务部门被女性占据或者支持女性的进步 ， 以及他们如何与男性相比。我们发现男性和女性在组织中遵循不同的提升模式。总体而言 ，