McKinsey 的研报显示,美国和加拿大的医疗保健行业女性员工比例自 2020 年以来停滞不前,且离职率有所上升。女性在医疗保健行业的整体代表性停滞不前,在各个职业阶段均未出现显著变化。女性占调查医疗保健组织入门级职位的约四分之三,但仅占 C 级职位的约三分之一。女性和有色人种女性的代表性在高级职位(如高级副总裁和 C 级)略有提高,但仅高级副总裁级别的差异具有统计学意义。有色人种女性的“断裂环节”(入门级到经理级代表性下降)尤为明显,且在各个职业阶段代表性持续下降。女性晋升率在 2024 年与 2020 年相比没有改善,外部招聘对女性代表性没有显著提升。医疗保健行业女性离职率在各个职业阶段均有所上升,其中副总裁级别的离职率增幅最大。研报指出,医疗保健行业需要采取集中措施改善女性工作环境,包括内部培养计划、灵活工作选项和减少偏见,以避免女性离职率进一步上升,并促进女性在高级领导层中的代表性提升。