BIPO（必博）日韩出海手册2025
BIPO 公司简介
- BIPO（必博）成立于2010年，是一家全球化的人力资源一站式服务供应商，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。
- BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在全球建立了50多个自营办公室，提供Total HR Solutions，包括HRMS、Butter、Athena BI等系统，实现全球薪酬外包（GPO）、名义雇主服务（EOR）、独立承包服务（Contractor）等服务的高效交付。
- BIPO是亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业。
日本劳动法及适用范围
日本劳动合同
- 合同类型：临时合同、派遣合同、固定合同、无固定合同
- 适用对象：根据合同类型确定
- 一般原则：劳动合同签订或续订时需明确工作地点、职责变更范围、续订期限等。
日本最低工资和薪资管理
- 最低工资：各都道府县不同，2024年10月起生效
- 发薪周期：通常每月固定日期，离职后3日内发放
- 常见福利：通勤补贴、家庭津贴、住房补贴、补充商业团体保险、年度体检补贴等
日本工作及休息时间
- 标准工作时间：每天不超过8小时，每周不超过40小时
- 休息时间：工作超过6小时提供至少45分钟休息，每周至少1天休息日
- 夜班时间：晚上10点至次日凌晨5点
- 加班时间：超出标准工作时间，加班费率不同
日本假期类型
- 带薪年假：10-20天
- 怀孕和产假：产前6周+产后8周
- 育儿假：1年
- 哺乳假：孩子≤1岁，每天2次，每次30分钟
- 生理假：女性员工根据情形
- 家庭看护假：所有员工5-93天
- 看护假：学龄前儿童员工适用
- 公民权/公共职责假：所有员工
日本试用期
日本离职通知期及补偿金
- 雇主解雇：通知期30天，需支付10天平均工资
- 雇员辞职：需提前30天通知
- 解雇限制：只允许四种合法解雇
- 补偿金：无法律强制规定，部分公司自愿提供遣散费
日本雇佣相关保险
- 雇主缴交：健康保险、介護保险、厚生年金、劳灾保险、雇用保险、抚养小孩保险
- 员工缴交：健康保险、介護保险、厚生年金、劳灾保险
日本个人所得税
- 纳税年度：每年1月1日至12月31日
- 个税规则及税表：所得分类计算，综合计征，采用超额累进税率
日本常见外派签证类型
- 短期工作签证（C-3-4、C-4・90天以内）
- 就业签证（E-7、D-7等）
韩国劳动法及适用范围
- 适用法律：劳动基准法
- 适用范围：通常雇用五名或五名以上工人的企业或工作场所
韩国劳动合同
- 合同类型：无限期或固定期限，全职或兼职
- 适用对象：雇员
- 一般原则：需书面文件说明主要雇佣条件
韩国最低工资和薪资管理
- 最低工资：2025年起，10,030韩元/时
- 发薪周期：雇佣合同和雇佣规则上阐明，通常每月25日或次月10日
- 常见福利：退休金养老计划、定期体检、节假日奖金、绩效奖金等
韩国工作及休息时间
- 标准工作时间：每周不超过40小时，延长工作时间不超过12小时
- 休息时间：每工作4小时有不少于30分钟的休息时间
- 夜班时间：晚上10点至早上6点
- 加班时间：每天工作超过8小时，每周工作超过40小时
韩国假期类型
- 带薪休假：15-25天
- 怀孕和产假：90天
- 哺乳假：孩子≤1岁，每天2次，每次30分钟
- 陪产假：男性员工20天
- 育儿假：1.5年
- 无薪生理假：女性员工1天/月
- 生育治疗假：所有员工6天
- 家庭看护假：90天/年
- 病假：因工负伤、生病员工
- 服役&培训假：男性员工
- 其他休假：履行公民权或公共职责有关
韩国试用期
韩国离职通知期及补偿金
- 雇主解雇：通知期30天或支付相应工资
- 雇员辞职：无法律规定
- 解雇限制：不得无正当理由解雇
- 补偿金：根据工作年限计算
韩国雇佣相关保险
- 雇主缴交：国民年金、国民健康保险、雇佣保险、工伤赔偿保险
- 员工缴交：国民年金、国民健康保险、雇佣保险
韩国个人所得税
- 纳税年度：公历年度，1月1日至12月31日
- 个税规则及税表：所得分类计算，综合计征，采用超额累进税率
韩国常见外派签证类型
- 短期工作签证（C-3-4、C-4・90天以内）
- 就业签证（E-7、D-7等）
