全球扩张手册：日本与韩国

日20韩25出海手册 TheEssential GlobalExpansionHandbook:Japan&SouthKorea www.biposervice.com 关于BIPO BIPO（必博）创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，亚太总部在新加坡，中国总部在上海，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，服务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲，已在全球建立了50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。 BIPO为全球企业定制的TotalHRSolutions，含HRMS、Butter、AthenaBI，实现了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）、独立承包服务 （Contractor）等服务的高效交付，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。 BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！ BIPOTotalHRSolutions HRMS Butter AthenaBI 全球薪酬外包(GPO) 名义雇主服务(EOR) 独立承包服务(Contractor) BIPOFootprint 新加坡｜中国大陆｜中国港澳台地区｜阿根廷｜澳大利亚｜孟加拉国｜巴西文莱｜加拿大｜柬埔寨｜智利｜丹麦｜哥伦比亚｜迪拜｜埃及｜德国｜关岛匈牙利｜印度｜印度尼西亚｜日本｜肯尼亚｜老挝｜马来西亚｜毛里求斯墨西哥｜摩洛哥｜缅甸｜新西兰｜尼日利亚｜巴基斯坦｜秘鲁｜波兰｜菲律宾沙特阿拉伯｜南非｜韩国｜罗马尼亚｜西班牙｜斯里兰卡｜泰国｜荷兰东帝汶｜土耳其｜英国｜美国｜乌兹别克斯坦｜越南... 15 200 可支付货币种类 23 亚太薪酬引擎 560,000+ 全球用户 MainlandChina HongKong Singapore 成立年数 50+ 全球办公室 900+ 全球员工人数 Content PartA日本 1国家基本概况02 2劳动法及适用范围03 3劳动合同的期限类型和适用对象04 4最低工资和薪资管理05 4.1最低工资05 4.2发薪周期07 4.3常见福利07 5工作及休息时间08 5.1标准工作时间08 5.2休息时间08 5.3夜班时间08 5.4加班时间08 6假期类型10 7试用期11 8离职通知期及补偿金12 8.1雇主解雇12 8.2雇员辞职13 8.3解雇限制13 8.4补偿金13 9雇佣相关保险14 10个人所得税15 10.1纳税年度15 10.2个税规则及税表15 11常见外派签证类型17 11.1商务签证17 11.2工作签证17 PartB韩国 1国家基本概况20 2劳动法及适用范围21 3劳动合同的期限类型和适用对象22 3.1合同类型22 3.2一般原则22 4最低工资和薪资管理23 4.1最低工资23 4.2发薪周期23 4.3常见福利23 5工作及休息时间24 5.1标准工作时间24 5.2休息时间24 5.3夜班时间25 5.4加班时间25 6假期类型26 7试用期27 8离职通知期及补偿金28 8.1雇主解雇28 8.2雇员辞职28 8.3解雇限制28 8.4补偿金29 9雇佣相关保险30 10个人所得税31 10.1纳税年度31 10.2个税规则及税表31 11常见外派签证类型33 11.1短期工作签证(C-3-4、C-4・90天以内)33 11.2就业签证(E-7、D-7等)33 日韩出海手册-日本篇1 PartA 日本 1.国家基本概况 国家概况 官方语言 官方货币统计人口 国土面积GDP总量主要宗教 国家政体 日语（にほんご）日元Yen（JPY） 123,753,041（2024年） 377,962平方公里约4.1万亿美元神道教/佛教 单一制/议会制君主立宪制 2.劳动法及适用范围 适用法律 劳动基准法 适用范围 全员适用 3.劳动合同的期限类型和适用对象 日本劳动合同（工作合约）4种类型 •临时合同Part-timeJoborArubaito •派遣合同DispatchorHaken-shain •固定期合同FixedContractorKeiyaku-shain •无固定期合同Non-fixedContractorSeishain 由于《劳动基准法》施行条例的修改，自2024年4月起劳动条件的明确规定发生变化。订立或者续订劳动合同时必须载明: a.所有劳动合同签订时和续订固定期限劳动合同时需明确声明 •工作地点和职责变更范围 这里的“变更范围”是指就业地点和工作地点，因未来调动等原因可能发生变化的职责。 •有无续订期限及其详细情况（合同总期限或最多续订次数） 在初次签订劳动合同后是否设定或者缩短合同续订期限，变更原因必须提前向劳动者说明。 b.合同续签时，根据无限期转换规则产生申请无限期转换的权利，明确声明： •申请无限期转换的机会 •不定转换后的工作条件 4.最低工资和薪资管理 4.1最低工资 都道府县 最低时薪 生效日期 北海道 1,010日元 2024.10.01 青森县 953日元 2024.10.05 岩手县 952日元 2024.10.27 宫城县 973日元 2024.10.01 秋田 951日元 2024.10.01 山形县 955日元 2024.10.19 福岛县 955日元 2024.10.05 茨城县 1,005日元 2024.10.01 栃木县 1,004日元 2024.10.01 群马县 985日元 2024.10.04 埼玉 1,078日元 2024.10.01 千叶县 1,076日元 2024.10.01 东京 1,163日元 2024.10.01 神奈川县 1,162日元 2024.10.01 富山县 998日元 2024.10.01 石川县 984日元 2024.10.05 福井县 984日元 2024.10.05 新泻县 985日元 2024.10.01 山梨县 988日元 2024.10.01 长野县 998日元 2024.10.01 岐阜县 1,001日元 2024.10.01 静冈县 1,034日元 2024.10.01 都道府县 最低时薪 生效日期 爱知县 1,077日元 2024.10.01 三重县 1,023日元 2024.10.01 滋贺县 1,017日元 2024.10.01 京都 1,058日元 2024.10.01 大阪府 1,114日元 2024.10.01 兵库县 1,052日元 2024.10.01 奈良县 986日元 2024.10.01 和歌山县 980日元 2024.10.01 鸟取县 957日元 2024.10.05 岛根县 962日元 2024.10.12 冈山县 982日元 2024.10.02 广岛 1,020日元 2024.10.01 山口县 979日元 2024.10.01 德岛县 980日元 2024.11.01 香川县 970日元 2024.10.02 爱媛县 956日元 2024.10.13 高知县 952日元 2024.10.09 福冈县 992日元 2024.10.05 佐贺县 956日元 2024.10.17 长崎县 953日元 2024.10.12 熊本县 952日元 2024.10.05 大分县 954日元 2024.10.05 宫崎县 952日元 2024.10.05 鹿儿岛县 953日元 2024.10.05 冲绳县 952日元 2024.10.09 4.2发薪周期 日本企业一般按月在固定日期付薪，实操中一般在每个月25日以日元发放。通常离职雇员最后薪资在离职之日起3日内发放。 4.3常见福利 •通勤补贴 •家庭津贴 •住宅相关补贴/房租补贴 •补充商业团体保险 •年度体检补贴 •自我发展和技能提升津贴 •用餐补贴 •节日津贴 •生日补贴 •公司活动,如生日派对、年会或根据节日举办party等 •居家办公/远程办公 •弹性工作时间 5.工作及休息时间 5.1标准工作时间 •《劳动基准法》规定标准工时为每天不超过8小时，每周不超过40小时； •工作时间通常为早上8:30-下午5点。 5.2休息时间 •员工工作时间超过6小时，雇主应为其提供至少45分钟的休息时间； •工作时间超过8小时，雇主应为员工提供至少1小时的休息时间； •雇主必须为员工提供每周至少1天的休息日或在4周内提供至少4天休息日。 5.3夜班时间 晚上10点至次日凌晨5点之间工作被视为夜班时间。 5.4加班时间 任何超出标准工作时间的工作时间视为加班 •工作日加班 7.5H0.5H 标准工作时间 4.5H7H 超过标准工时加班超过标准工时夜间加班 加班费率：额外25%加班费率：额外50% 标准工作时间为早晨8:30至下午5：00，其中1小时午休。 •非工作日加班 12H 2H 早晨8:30至午夜12点。 非工作日加班超过标准工时夜间加班加班费率：额外35%加班费率：额外60% ① 加班类型 普通加班 加班定义 工作日超过8小时部分 公司规定的非工作日工作时间 额外费率 25％ 加班计算费率表 ② 非工作日加班 （如周日） 35% ③ 夜间加班 晚10点至次日凌晨5点的时间 25% ④ 加班+夜班 ①+③ 25%+25%=50% ⑤ 非工作日加班+夜班 ②+③ 35%+25%=60% ⑥ 非法定节假日加班 非法定节假日的工作时间 0% ⑦ 非法定节假日工作+普通加班 ⑥+① 0%+25%=25% •加班限制：雇主对于每周劳动超过40小时，累计每月劳动超过80小时的雇员，为了防止其因过重劳动而导致出现健康障碍，必须由医师进行面谈指导； •如果企业要在法定工作时间外或在法定休息日安排工作，必须向所管辖的劳动基准监督署备案《与工作时间、休息日以外的劳动相关的协定》，即三六协定。企业未签订三六协定而要求劳动者加班的属于违法行为，劳动基准监督署将给予企业处罚； •为了合规并拥有良好的公司形象，实操中加班时间遵循规则为:不超过5小时/天、45小时/月和360小时/年。公司必须记录每个月所有雇员的加班小时数，并且必须在每年的1月提交三六协定。 期间1周2周4周1个月2个月3个月1年 时间 上限15小时27小时43小时45小时81小时120小时360小时 •实操中，通常加班记录由雇主管理和保管，以便在审查时出示。审查员根据雇主提供的加班记录审核其是否真正以合法的方式管理加班，以确保雇员不会因此而过度工作，危害身体健康。雇主还需采取以下措施保障雇员身体健康： ‐实行雇员工作间隔制度，限制夜间加班； ‐限制雇员每月或每三个月的总工作时间； ‐雇员每年至少有连续两周的休假； ‐对超过一定工作时间的人安排身体健康检查。 6.假期类型 类型适用于总长 （根据工作小时、服务年限不同） 带薪年假受雇满6个月出勤率达80%以上的员工10-20天 2/3)+产检假 怀孕和产假女性员工产前6周(多胞胎为14周)+产后8周(标准日薪的 (非全薪，至孩子1岁) 育儿假受雇满一年、每周工作2天以上的员工1年 (无薪) 哺乳假孩子≤1岁的女性员工2次，每次30分钟 (无薪) 家庭看护假所有员工 生理假女性员工根据情形5-93天 (如未在工作准则中规定则可为无薪假) 看护假 学龄前儿童员工适用，2025年4月1日起子女3年级以下员工也适用 5天(1个孩子)-10天(两个或以上孩子) 公民权/公共职责假所有员工根据投票、执行公共职责需要时间 7.试用期 •日本没有试用期的概念，但是可以在合同开始后的14天内终止雇佣关系； •实操中可约定3-6个月试用期。 8.离职通知期及补偿金 8.1雇主解雇 •通知期：需要给雇员