Direct Primary Care (DPC) 为雇主提供了一种独特的医疗服务解决方案，旨在应对不断上升的医疗成本。DPC 模式通过雇主支付医生每月固定费用，为员工提供直接访问初级保健服务，不依赖第三方支付方。与传统模式相比，DPC 具有以下特点：
- 费用模式：雇主支付月度会员费（每人每月 40-85 美元），无需支付服务费用或与保险公司谈判。
- 患者可及性：患者可享受更长的门诊时间（平均 40 分钟）、快速预约和更直接的医生联系。
- 成本分担：DPC 会员通常无需支付额外费用，减少患者因经济负担而错过随访的情况。
研究结论：
- 使用率降低：某案例雇主的数据显示，DPC 会员的总医疗服务使用率下降 12.6%，急诊就诊率下降 40.5%，但住院率未显著变化。
- 成本影响：尽管医疗服务使用减少，但雇主因支付 DPC 会员费和免除免赔额而额外支出 1.3%，导致净成本高于传统 PPO 选项。
关键考虑因素：
- 目标设定：雇主需明确 DPC 目标（如提升质量、改善体验或降低成本），并根据目标选择合适的 DPC 供应商（高费用或低费用）。
- 诊所布局：需考虑员工分布和诊所位置，确保员工可便捷使用 DPC 服务。
- 福利设计：通过降低自付费用或提供激励措施（如分层网络）提高员工参与度。
- 运营效率：与保险公司或 TPA 协调 DPC 数据和资源整合。
- 财务评估：建立明确的绩效指标（如使用率、成本节约）并确保供应商透明报告结果。
DPC 为雇主提供了一种改善医疗服务质量和控制成本的可能性，但成功实施需结合员工参与、合理设计和财务规划。
