多元化金融领域人力资本领先者和落后者聚焦性别薪酬平等

核心观点与关键数据

• 人力资本管理的重要性：研报强调，人力资本管理（HCM），尤其是多元化与包容性（DEI），是金融服务业财务上重要的议题。公司需要通过有效的HCM策略吸引、留住和发展人才，以实现长期战略目标并提升股东回报。
• 性别薪酬差距：澳大利亚多元化金融服务行业的总薪酬性别差距为17%，低于澳大利亚全国平均水平的21%。该差距呈下降趋势，预计到2030年将实现完全闭合。
• 领先企业与落后企业：研报重点分析了ASX上市的多元化金融服务公司中，在推动性别薪酬平等方面表现领先和落后的企业。领先企业如CGF，拥有全面的HCM政策和行动方案，且员工离职率低。
• WGEA数据：澳大利亚工资性别平等咨询委员会（WGEA）的数据显示，50%的企业总薪酬性别差距大于12.1%。75%进行了性别薪酬差距分析的企业采取了行动。

研究结论

• 政策与行动：研报发现，尽管部分企业已采取行动，但仍需进一步完善政策和行动方案，以消除性别薪酬差距。例如，所有企业应提供至少16周的雇主资助的育儿假，并考虑为次级照顾者提供更灵活的选项。
• 灵活工作安排：研报建议所有企业设定灵活工作的目标，包括男性员工的目标。目前只有IFL和SIQ设定了此类目标。
• 高管薪酬与DEI：研报认为，高管薪酬应与员工敬业度、性别多样性和离职率等HCM指标挂钩。成功的企业已将DEI目标与高管薪酬直接挂钩。
• 人才竞争：在全球人才争夺战中，澳大利亚金融服务行业需要通过改善HCM和DEI，以吸引和留住顶尖人才。

具体企业表现

• CGF：作为行业领导者，CGF拥有全面的HCM政策，薪酬差距持续下降，女性管理任命超过男性。
• 落后企业：部分企业如CPU，未在过去的两年中进行差距分析，且缺乏全面的DEI政策。

未来展望

• 持续关注：随着WGEA数据的公开和持续报道，公众对企业DEI表现的关注度将不断提高。
• 竞争优势：有效的HCM和DEI策略将成为企业实现竞争优势的关键。