2025医药行业白皮书

目录5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21 招聘动态23热门职能40福利洞察企业预算42员工福利43热门岗位薪酬44概念与定义46关于薪智47 分类二级行业中游中药制药化学制药生物制药医药外包医疗器械下游食品保健医疗服务产业链分布样本分布 分类二级行业下游医疗美容医药流通产业链分布样本分布 排行北京上海广州成都武汉公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%行业医药行业日化用品2021年5.5%6.5%涨薪率 - 按行业人力指标 2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2022年2023年2024年4.1%1.5%1.8%4%1.5%1.7%5 解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「医药行业」涨薪率最高2023年，「日化用品」、「医药行业」涨薪率最高2024年，「医药行业」涨薪率最高涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率5.5%4.1%1.5%1%1.8%1.8%涨薪率 - 按时间医药行业人力指标 1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率统计周期2021年1月 至 2021年12月2022年1月 至 2022年12月2023年1月 至 2023年12月2024年04月 至 2025年03月2024年1月 至 2024年12月2025年1月 至 2025年12月7 解读：近12个月，「医药行业」涨薪率为1%涨薪率 - 按时间医药行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率5.5%2021年涨薪率4.1%2022年涨薪率1.5%城市全国大连嘉兴贵阳2021年5.5%6.4%6.8%5.9%涨薪率 - 按城市医药行业人力指标 2023年涨薪率1.8%2024年涨薪率2022年2023年2024年4.1%1.5%1.8%2.8%-0.3%3.6%4.6%1.6%2.7%3.5%-0.2%-0.1%9 解读：2021年，「嘉兴」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高涨薪率 - 按行业医药行业人力指标 19%2019全行业离职率14.8%行业医药行业日化用品201918.9%15.2%解读：2019年，「医药行业」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高行业离职率人力指标 6,6002021届平均起薪7,0002022届平均起薪年份大专不区分本科不区分普通院校重点院校2021届5,400 6,3005,5007,6002022届5,800 6,7006,2008,4002023届6,100 7,0006,2008,2002024届6,044 7,3646,5228,62610,165 9,594解读：「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.9%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为4%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.2%「博士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.5%应届生起薪 - 按时间医药行业人力指标 7,400不区分普通院校重点院校8,0008,5008,900 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 职能类型大专不区分本科不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校IT类6,1268,3047,0899,92412,614 11,610 14,847 22,743 20,675 26,303研发类6,0127,4176,6849,06510,668 10,002 12,097 22,349 19,791 25,573金融类-8,3987,77812,034服务类5,9427,2716,3399,13610,781 9,662工程类5,8827,2286,7128,36410,549 9,173生产类5,7026,8626,2198,048市场类5,8397,0456,3508,63310,130 9,105销售类6,5837,5246,6199,08910,112 9,196客服类5,8436,8536,3008,622支持类5,4596,6226,0517,477解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「金融类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「支持类」职能起薪最高应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 -9,083-8,167 6,044大专平均起薪7,364本科平均起薪10,165城市大专不区分本科不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校全国6,0447,3646,5228,62610,165 9,594应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市华东上海杭州苏州南京宁波无锡厦门常州嘉兴济南福州合肥城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 差异系数131.5111.3102.8102.310098.29894.993.188.688.287.1 较上年变化-9.6-6.4-9.1-100-4-10.8-7.6-5.8-4.3-3.717 基准城市城市区域城市华东青岛南昌华北北京天津石家庄太原华南深圳广州东莞佛山海口南宁华中武汉城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 基准城市城市区域城市华中长沙郑州东北沈阳大连长春哈尔滨西北西安西南成都重庆昆明贵阳城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q42025-Q1解读：· 2025-Q1「 招聘量 」、「 招聘薪酬 」同时出现下降招聘趋势人力需求 招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化831,002-8.9%8,922.5691.3%739,943-11%9,035.41.3%636,109-14%9,065.1550.3%575,845-9.5%9,009.959-0.6%583,9131.4%9,008.8530%440,285-24.6%9,091.4650.9%359,763-18.3%9,189.0171.1%260,976-27.5%9,163.004-0.3%20 当期：2025年03月；上期：2025年02月89,985上期招聘量83,555当期全国招聘量-7.1%上期招聘量杭州2,965青岛817郑州2,225广州4,559西安1,602解读：·近1个月「广州」招聘量最高·近1个月「杭州」招聘量环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 当期招聘量2,8677221,8834,1391,400近1个月 当期：2025年03月；上期：2025年02月11,625.9上期全国招聘薪酬11,719.5当期全国招聘薪酬0.8%化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）杭州14,147.49514,228.228青岛9,930.76310,228.762郑州9,635.579,916.721广州13,142.10913,352.25西安9,789.69210,044.304解读：·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「杭州」招聘薪酬环比变化率最高城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 全国招聘薪酬环比变招聘薪酬环比变化率（元）0.6%3%2.9%1.6%2.6%22 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比2023-Q248.6%2023-Q342%2023-Q437%2024-Q147.6%2024-Q240.1%2024-Q329.1%2024-Q435.2%2025-Q133.4%招聘动态 - 按时间人力需求 平招公司占比缩招公司占比13.5%37.8%19.6%38.4%20.2%42.8%19.3%33%19.4%40.5%24.6%46.3%19.5%45.4%22.6%44.1%23 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「15.2%」近8季，平招公司占比上涨「9%」近8季，缩招公司占比上涨「6.2%」招聘动态 - 按时间人力需求 24 惠州市锦好医疗科技股份有限公司较上期：220%解码（上海）生物医药科技有限公司较上期：130.8%汤臣倍健股份有限公司较上期：110.3%深圳惠泰医疗器械股份有限公司较上期：88.6%武汉远大制药集团销售有限公司较上期：79.6%深圳开立生物医疗科技股份有限公司较上期：77%齐鲁制药有限公司较上期：76.8%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7 博益宁（厦门）医疗器械有限公司较上期：76.6%南京正大天晴制药有限公司较上期：70.6%广东万年青制药股份有限公司较上期：68.2%江苏集萃药康生物科技股份有限公司较上期：57%上海复星医药（集团）股份有限公司较上期：52.7%深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司较上期：47.2%西藏奇正藏药股份有限公司较上期：45.2%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14 江苏科信医药销售有限公司较上期：40.6%江苏鱼跃医疗设备股份有限公司较上期：39.7%郑州安图生物工程股份有限公司较上期：36.4%海思科医药集团股份有限公司较上期：34.8%河南翔宇医疗设备股份有限公司较上期：34.8%深圳华大基因股份有限公司较上期：33.6%苏州亿腾药品销售有限公司较上期：33.3%招聘动态 - 典型公司人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21 深圳市帝迈生物技术有限公司较上期：30.6%百济神州有限公司较上期：27.7%普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司较上期：27.7%武汉华康世纪医疗股份有限公司较上期：27.2%杭州泰格医药科技股份有限