2023医药行业行业白皮书

根据研报正文，可以得出以下结论：

1. 人力资源核心指标是衡量医药行业人力成本和招聘趋势的重要指标。
2. 2023年至今，医药行业的涨薪率较2022年有所上升，达到7.9%。
3. 医药外包行业在2023年至今的涨薪率最高，达到3.5%。
4. 在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率。
5. 涨薪率的预测基于CPI、行业上市公司的营收、利润和薪酬成本、行业的招聘量和薪酬等指标。
6. 该研报的样本分布包括了医药行业的各个细分领域，包括中药制药、化学制药、生物制药、医疗器械、医疗服务等。
7. 根据样本分布，医药行业的公司数量和员工数量较多，其中以中小企业为主。
8. 该研报还提供了关于人力指标、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数、人力需求招聘趋势、城市招聘趋势等多方面的数据和分析。

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