从招聘到留任：中国的人才趋势与策略

从招聘到留存：中国的人才趋势与策略 From Dezan Shira & Associates 驾驭中国不断变化的Pg 04 劳动力市场 构建本地化招聘第12页：您在中国业务的策略 Pg 18超越薪酬：中国人才保留的整体方法 ADAM LIVERMORE Dezan Shira & Associates合作伙伴 WWelcome to从招聘到留存：中国的人才趋势与策略。本期特刊是一份综合资源，旨在揭示全球最具活力之一的劳动力市场中人才管理的动态变化。在当今快速变化的经济发展格局中，在中国招聘、激励和留住顶尖人才已成为艺术与科学的结合，对维持竞争优势至关重要。 www.china-briefing.com 在这一期《中国简报》杂志中，我们精心策划了三个富有见地的章节，旨在提供战略指导和可操作的见解。第一章，驾驭中国不断变化的劳动力市场，通过考察人口变化、技术进步和监管改革如何重塑全国范围内的就业实践，为该研究奠定了基础。 www.india-briefing.com www.vietnam-briefing.com 第二章，为您的中国业务制定本土化招聘策略提供务实的方案，以满足中国多样化的人才库。它概述了可在激烈竞争中帮助跨国公司及本土企业获取合适候选人的策略。 www.middleeastbriefing.com 最终章节，超越薪酬：中国人才保留的全面方法探讨创新的员工保留策略。它强调了专业发展、工作生活平衡以及支持性的企业文化作为培养长期员工忠诚度的必要组成部分的重要性。 该出版物共同提供了一个战略路线图，用于应对中国动态的人才格局。我坚信，此处呈现的见解将赋予您适应、创新和在今天快节奏的商业环境中蓬勃发展的能力。 此致， Credits 出版商 - 亚太简报有限公司主编 - 钱周编辑 - Arndse Huld、Giulia Interesse 和 钱周贡献者：李欣设计师 - Miguel EnricoAnciano Adam Livermore 从招聘到留存：中国的人才趋势与策略 参考文献 《中国简讯》及其他相关标题由亚州简讯有限公司（Dezan ShiraGroup的全资子公司）制作。内容由Dezan Shira & Associates提供。 目录 驾驭中国不断变化的劳动力市场 对于本出版物中的任何内容，均不承担任何责任。强烈建议读者在积极寻求实施本出版物中提出的建议时，寻求专业意见。 Pg 04 为中国业务制定本地化招聘策略 Pg 12 超越薪酬：中国人才保留的整体方法 关于本杂志内容的咨询，请联系：editor@asiabriefing.com Pg 18 All materials and contents © 2025 Asia BriefingLtd. Asia Briefing Ltd.507单元，5楼，中国化学广场，莫道街77号，东九龙尖沙咀，香港。 《中国简报》杂志每年出版四期。欲订阅，请访问 www.asiabriefing.com/store。并请探索下方可点击资源。 关注我们 战略咨询与评论info@dezshira.com 联系我们，获取亚洲最新的新闻、活动和洞见。 专业服务www.dezshira.com/services Like中国简报在Facebook上 Asiapediawww.dezshira.com/library Follow中国简报推特上 连接Dezan Shira & Associates在领英上 法律、税务、会计新闻www.china-briefing.com/news 视角Dezan Shira &Associates在Youtube上 杂志、指南、报告www.asiabriefing.com/store ר播客和 вебинаwww.dezshira.com/library/search?type=podcast&language 扫描二维码关注我们的微信公众号，获取最新的投资者新闻和资源。 期刊号206 2025年3月 驾驭中国不断变化的人力市场 中国在2025年的劳动力市场正经历快速转型，这得益于人口结构变化、工作场所偏好的演变以及技术进步。本章探讨了维持可持续劳动力队伍的趋势和挑战。 Arendse Huld助理，编辑与研究部作者 C中国的劳动力市场正在经历一个重大转型时期，以适应2025年不断变化的动态。受人口结构变化、工作场所偏好演变以及快速技术进步的推动，该国正经历适龄工作人口下降与劳动力老龄化的双重压力。与此同时，教育水平的提升、城镇化率的提高以及人们对工作态度的转变正在重塑中国就业的性质。这些变化正对企业重新思考人才战略施加日益增长的压力。 培训机会与现代劳动力市场的期望相契合。本文深入探讨了塑造中国人才招聘的关键挑战和趋势，并概述了雇主在不断变化的劳动力格局中保持领先地位的战略。 变化的劳动力动态 老龄化的劳动力人口和适龄工作人口的萎缩。人口 中国目前正经历着显著的人口结构变化，这对国家的劳动力队伍具有深远影响。由于出生率下降和人口快速老龄化，中国劳动年龄人口的数量正在减少。2023年，劳动年龄人口（15至59岁）为8.5798亿，比2022年减少683万，比2013年减少77.02万。 随着对高技能专业人才的需求在关键领域不断加剧，企业面临着日益激烈的竞争，以吸引和留住合适的人才。在这样的竞争环境中，一个清晰界定且灵活的人才战略对于维持长期业务增长比以往任何时候都更加关键。 ：组织不仅要关注有效的招聘实践，还要确保他们的工作场所文化、薪酬制度和 此外，在过去几十年中，工人的平均年龄大幅上升，从1985年的32.25岁上升到2022年的39.72岁。 中国劳动力市场概览 Urban调查失业率 (2024):5.1% 新增城市就业（2024）：+12.56百万 截至2022年，根据中央财经大学人力资本与劳动力市场研究中心发布的2024年人力资本报告，约54.11%的人口年龄介于25至45岁之间。该年龄段人口比例最高的省份为上海、北京、广东、天津和福建，而比例最低的省份则为四川、贵州、江西、湖南和黑龙江。这表明较年轻的 适龄人群持续流向中国更富裕的省份和城市寻求就业，而贫困和欠发达地区则因出生率下降，其适龄人口减少速度更快。 这一持续趋势对中国劳动力市场具有多重意义。随着劳动年龄人口减少和劳动者平均年龄上升，某些行业正出现劳动力短缺。 尤其是那些依赖年轻、身体素质更好的工人行业，例如制造业、建筑业和物流业。 占全体劳动力的43.3%，比2022年上升了0.1个百分点。 近几十年来，工人的平均受教育年限显著增加，达到11.05年，比1982年长了三年。2023年劳动力市场的新进入者中，平均受教育年限为14年，有2.5亿人接受了高等教育。 与此同时，年轻工人在发达城市中心的集中表明这些地区将继续受益于更加动态、专业和适应性强的劳动力，从而推动创新和经济增长。然而，这也将伴随着加剧的劳动力竞争和工资上涨。 这些趋势凸显了中国劳动力市场动态的演变及其应对劳动力萎缩和老龄化的努力。每个工人的生产率提升表明，技术进步、自动化和技能发展正有助于维持经济产出。 相反，较贫困且欠发达省份的年轻劳动力比例正在萎缩，面临日益增长的劳动力缺口，这可能导致经济增长放缓、生产率下降以及吸引新企业的困难。为促进经济振兴并缩小地区差距，地方政府和中央政府正引入各类激励政策，以吸引企业和高技能人才到这些地区。 劳动力中女性比例的提高也可能通过扩大人才库来促进劳动力市场稳定。此外，教育水平的显著提高表明中国正转向更具知识经济的特点，其劳动力能更好地适应高技能产业。这有助于通过确保较少但更具备高技能的工人能够维持甚至提高经济生产力，来缓解老龄化劳动力的挑战。 截至2024年底，就业人口达734.39亿人，其中64.5%在城镇地区工作。与上一年相比，就业人口减少了602万人。然而，该国在2024年新增了1256万个城镇就业岗位，较2023年增加了12万个。 工资和收入增长。 流动人口总数达到299.73亿，同比增长0.7%。其中，178.71亿人在其乡镇之外工作，而121.02亿人在其乡镇内从事非农业非自营就业。 随着中国几十年来的GDP增长，其居民和劳动者的收入与工资也随之增长。2024年，人均工资收入达到23,327元人民币（3,217美元），较2023年增长5.8%。对于城市居民，这一数字攀升至32,899元人民币（4,537美元），而对于农村居民，则为9,799元人民币（1,351美元）。 尽管中国的劳动力人口正在萎缩，但生产率有所提升。2024年，人均生产率达到173,898元人民币（23,982美元），较上年增长4.9%。劳动者中女性的比例也稳步上升。2023年，女性劳动者人数达到3.2亿。 过去十年，平均工资翻了一番以上，尽管公共部门和私营部门之间存在显著的工资差距。在 2023年，公共部门年平均城市工资为12.0698万元人民币（1664.50美元），较2014年的5.636万元人民币有所增长。相比之下，私营部门的年平均城市工资为6.834万元人民币（942.50美元），同样较2014年的3.639万元人民币（501.90美元）有所增长。 城市，如南昌，人口增加，表明人们越来越倾向于迁往靠近家乡的小城市。 然而，这一趋势在过去两年似乎发生了逆转。2023年，深圳的人口达到创纪录的1780万，增长了12.83万人，扭转了2022年的人口下降。上海和北京也观察到类似的模式，尽管这些城市经历了负的自然人口增长（出生率减去死亡率）。这表明中国东部和南部的成熟经济中心仍然是工作和生活吸引人的目的地。相比之下，在疫情期间人口增长的重庆，人口减少了21.91万人。 外资公司也提供更高的工资。2023年，这些公司的平均年薪为人民币149,130元（约合美元20,567元）。 在信息传输、软件和IT行业，私营部门和国有部门均发现工资水平最高。在国有部门，平均工资达到231,810元（31,969美元），而私营部门的平均工资为129,215元（17,820美元），分别同比增长5.2%和4.3%。第二高收入行业为金融业，其中国有部门从业者收入为197,663元（27,260美元），私营部门从业者收入为124,812元（17,213美元）。 与此同时，尽管出生率低，中国许多中小城市也正在经历人口增长。一些快速发展的省会城市和区域性中心城市，被称为“新一线城市”的合肥、郑州和杭州，已经经历了全国最大的人口增长。 中国的最低工资水平也经历了显著增长。目前月最低工资最高的上海市，最低工资从2013年的1,620元人民币上涨了66%，至2025年2月的2,690元人民币（370美元）。而广西省，最低工资水平最低，增长率超过40%，从该省最大城市的每月1,200元人民币（165美元）增至2025年2月的1,690元人民币（233美元）。 2023年，它们的人口分别增加了219000、180000和146000人。这些城市正受益于产业集群发展和吸引企业的努力，这导致了就业机会的增加。 同样重要的是要注意，中国正在继续其城市化进程，这一进程既受到自然因素（如更好的生活条件、就业机会和更高的收入）的驱动，也受到旨在吸引人才和放宽户口限制的国家及地方政策的推动。到2024年，中国的城市化率达到67%，较2023年提高了0.84个百分点。随着城市化仍然是提高居民收入水平的关键优先事项，进一步向城市移民预计将在未来多年内持续进行。 城市化与国内劳动力流动 近年来，中国劳动力的流动波动显著。在疫情期间，人口向该国最大城市的迁移放缓，上海等主要城市常住人口下降。这是由于出生率下降和净移民减少等多重因素造成的。与此同时，小型省级行政区 转变态度和工作偏好 更高的薪酬潜力以及快速发展私营部门的声望，尤其是在科技和数字行业。 超越人口