从招聘到留存：中国人才趋势与策略

从招聘到留存：中国人才趋势与策略 来自德勤世达及合伙人 探索中国不断变化的第04页 劳动力市场 构建本地化的招聘第12页 为您的中国业务制定策略 第18页超出薪资：中国人才保留的全面方法 ADAM LIVERMORE 德勤夏里拉及合作伙伴合作伙伴 www.dezshira.com W欢迎来到从招募到留存：中国人才趋势与策略本特刊是一部全面资源，旨在阐明世界上最具活力的劳动力市场中人才管理不断变化的动态。在当今快速变化的经济格局中，在中国招聘、吸引和留住顶尖人才已经成为一门艺术和一门科学，这对于保持竞争优势至关重要。 www.asiabriefing.com www.aseanbriefing.com www.china-briefing.com 在本期《中国简报》杂志中，我们精心挑选了三个富有洞见的章节，提供了战略指导和可行见解。第一章节，探索中国不断变化的劳动力市场通过考察人口结构变化、技术进步和监管改革如何重塑全国就业实践，为奠定基础。 www.india-briefing.com www.vietnam-briefing.com 第二章，构建适合您中国业务的本地化招聘策略提供利用中国多元化人才库的实用方法。概述了可以帮助跨国公司和本地企业在激烈竞争中获得合适候选人的策略。 www.middleeastbriefing.com 最后一章，超越薪资：中国人才保留的全面方法探索创新的留存策略。强调专业发展、工作与生活的平衡以及支持性的企业文化是培养长期员工忠诚度的关键组成部分。 共同，这份出版物为中国动态的人才格局提供了一份战略路线图。我坚信，这里所展示的见解将使您能够适应、创新并在当今快速发展的商业环境中蓬勃发展。 敬上 信用额度 出版商 - 亚洲简报媒体有限公司主编 - 钱周编辑 - 安德斯·胡尔德，朱利亚·伊恩特塞，钱周贡献者：石琳达设计师 - 米格尔·恩里克·安塞尼奥 亚当·利弗莫尔 从招聘到留存：中国人才趋势与策略 参考文献 《中国简报》及相关标题由Dezan Shira Group的全资子公司AsiaBriefing Ltd.制作。内容由DezanShira & Associates提供。 目录 在演变中的中国劳动力市场导航 本出版物中任何内容的法律责任均不予承担。强烈建议读者在积极寻求实施出版物中提出的建议时寻求专业意见。 第04页 构建适合您中国业务的本地化招聘策略 第12页 超出薪资：中国人才保留的全面方法 关于本杂志内容的相关查询，请联系：editor@asiabriefing.com 第18页 所有材料和内容版权所有 © 2025 亚洲简报有限公司 亚洲简报有限公司单元 507，楼层 5，中华化学金辉广场，77摩哆士道，尖沙咀东九龙，香港。 《中国简报》杂志每年出版四次。订阅请访问 www.asiabriefing.com/store。请探索下面的可点击资源。 关注我们 战略咨询与评论info@dezshira.com 与我们联系，获取亚洲最新新闻、活动和洞察。 专业服务www.dezshira.com/services 如同中国简报在Facebook上 亚斯帕迪亚百科www.dezshira.com/library 跟随中国简报在推特上 连接至德勤夏里拉及合作伙伴在领英上 法律、税务、会计新闻www.china-briefing.com/news 查看德勤夏里拉及合作伙伴在YouTube上 杂志，指南，报告www.asiabriefing.com/store 播客和网络研讨会www.dezshira.com/library/search?type=podcast&language 扫描二维码关注我们的微信公众号，获取最新的投资者新闻和资源。 问题 206 2025年3月 在中国不断演变的劳动力市场中进行导航 2025年，中国劳动力市场正迅速转型，受人口结构变化、职场偏好演变和技术进步的驱动。本章探讨了在保持可持续劳动力方面的发展趋势和挑战。 安德森·胡尔德副编辑与研究助理作者 C中国劳动力市场正在经历一个重大转型期，以适应2025年不断变化的经济动态。受人口结构变化、职场偏好演变和快速技术进步的推动，国家正面临劳动年龄人口减少和老龄化的双重挑战。同时，教育水平的提高、城市化进程的加快以及工作态度的转变正在重塑中国就业的本质。这些变化正给企业带来越来越大的压力，迫使它们重新思考其人才战略。 培训机会符合现代劳动力的期望。本文深入探讨了塑造中国人才招聘的关键挑战和趋势，并概述了雇主在演变的劳动力景观中保持领先的战略。 劳动力动态变化 老龄化的劳动力和减少的工作年龄人口 中国目前正在经历重大的人口结构转变，这对国家的劳动力市场产生深远影响。由于出生率下降和人口老龄化加快，中国适龄劳动人口数量正在减少。截至2023年，适龄劳动人口（15至59岁）为8.5798亿，比2022年减少6.83亿，比2013年减少7.702亿。 随着对高技能专业人员的需求在关键领域日益增强，公司面临着吸引和留住合适人才越来越多的竞争。在这样的竞争环境中，一个定义明确且适应性强的人才战略比以往任何时候都更为关键，对于实现长期业务增长至关重要。 此外，过去几十年中，工人平均年龄显著上升，从1985年的32.25岁增至2022年的39.72岁。 组织不仅需要关注有效的招聘实践，还需要确保其工作场所文化、薪酬方案以及 中国劳动力市场概览 城市调查失业率（2024年）：5.1% 截至2022年，根据中央财经大学人力资本与劳动市场研究中心发布的《2024年人力资本报告》，大约54.11%的人口年龄在25至45岁之间。在这个年龄组中，比例最高的省份是上海、北京、广东、天津和福建，而比例最低的省份是四川、贵州、江西、湖南和黑龙江。这表明，较年轻的 工作年龄人口继续向中国较富裕的省份和城市迁移以寻求就业，而较贫穷和不发达地区由于出生率下降，其工作年龄人口正在以更快的速度减少。 这种持续趋势对中国劳动力市场具有多方面影响。随着劳动年龄人口下降和平均工人年龄上升，某些行业内正出现劳动力短缺现象。 特别是那些依赖年轻、体格更健壮的工人，如制造业、建筑和物流业。 占总体劳动力的43.3%，比2022年上升了0.1个百分点。 近年来，工人平均受教育年限显著增加，达到11.05年，比1982年多三年。在2023年进入劳动力的新成员中，平均受教育年限为14年，有2.5亿人正在接受高等教育。 与此同时，年轻工作者在发达城市中心的集中表明，这些地区将继续从更加动态化、技能化、适应性强的劳动力队伍中获益，推动创新和经济增长。然而，这也将伴随着劳动力竞争的加剧和工资的上涨。 这些趋势突显了中国劳动市场动态的演变及其努力抵消劳动力减少和老龄化带来的影响。每位工人生产力的提升表明，技术进步、自动化和技能发展正在帮助维持经济产出。 相反，贫困和欠发达省份，随着年轻工人比例的减少，面临着日益增长的劳动力缺口，这可能导致经济增长放缓、生产率下降和吸引新企业的困难。为了促进经济复苏和减少地区差异，地方政府和中央政府正在推出各种激励政策，以吸引企业和熟练工人到这些地区。 女性在劳动力市场中的比例提高也可能通过扩大人才库来促进劳动力市场的稳定。此外，教育水平的大幅提升表明中国正在向更加知识化的经济转型，劳动力市场将更好地适应高技能产业的需求。这有助于减轻老龄化劳动力的挑战，确保更少的、技能更高的劳动者能够维持甚至提升经济生产力。 到2024年底，就业人数达到7.3439亿人，其中64.5%在城镇地区工作。这比上一年减少了602万人。然而，该国在2024年新增了1256万个城镇就业岗位，比2023年增加了12万个。 移民工人总数达到2.9973亿，比上一年增长0.7%。其中，1.7871亿人在乡镇外工作，而1.2102亿人在乡镇内从事非农、非自营就业。 工资和收入上涨 随着中国几十年来的国内生产总值增长，其居民和工人的收入和工资也随之增长。2024年，工资的人均收入达到人民币23,327元（约合3,217美元），较2023年增长了5.8%。对于城市居民来说，这一数字上升至人民币32,899元（约合4,537美元），而对于农村居民，则为人民币9,799元（约合1,351美元）。 尽管中国的劳动力正在减少，但生产率在提高。2024年，人均生产率达到173,898元人民币（23,982美元），比上一年增长了4.9%。女性在劳动力中的比例也在稳步上升。到2023年，女性工人已达3.2亿。 平均工资在过去十年中翻了一番多，尽管公共部门和私营部门之间仍存在显著的工资差距。 2023年，公共部门平均年薪为120,698元人民币（16,645美元），较2014年的56,360元人民币有所增加。相比之下，私营部门平均年薪为68,340元人民币（9,425美元），较2014年的36,390元人民币（5,019美元）有所增长。 城市，如南昌，人口增长，表明人们越来越多地选择迁往更靠近家乡的小城市。 然而，这种趋势似乎在过去两年中发生了逆转。2023年，深圳的人口达到了创纪录的1780万，增长了128300人，逆转了2022年的人口下降趋势。上海和北京也观察到了类似的模式，尽管这些城市经历了负的自然人口增长（出生率减去死亡率）。这表明中国东部和南部的经济中心仍然是工作和生活的有吸引力的目的地。相比之下，在疫情期间人口增长的重庆，人口减少了219100人。 外资企业也提供更高的工资。2023年，这些企业的平均年薪为人民币149,130元（约合20,567美元）。 在信息传输、软件和IT行业，无论是私营部门还是公共部门，都拥有最高的工资水平。在公共部门，平均工资达到231,810元人民币（合31,969美元），而在私营部门，工资为129,215元人民币（合17,820美元），分别比去年增长5.2%和4.3%。其次是金融行业，公共部门员工在该行业平均收入为197,663元人民币（合27,260美元），私营部门为124,812元人民币（合17,213美元）。 与此同时，中国许多小城市也在经历人口增长，尽管生育率较低。一些快速发展的省级和区域性中心城市，被称为“新一线城市”，如合肥、郑州和杭州，见证了国家中最显著的人口增长。 中国最低工资也有所显著提高。在上海，目前全国月最低工资最高，最低工资从2013年的1,620元人民币（370美元）上涨至2025年2月为2,690元人民币（370美元），涨幅达66%。在广西省，最低工资最低，月最低工资从最大的城市1,200元人民币（165美元）上涨至2025年2月为1,690元人民币（233美元），涨幅超过40%。 在2023年，这些城市的人口分别增加了21.9万、18万和14.6万人。这些城市正在从发展工业集群和吸引企业的努力中受益，这不仅导致了就业机会的增加。 值得注意的是，中国正继续其城市化进程，这一进程受到自然因素（如更高的生活水平、就业机会和更高的收入）以及旨在吸引人才和放宽户口限制的全国和地方政策的双重驱动。到2024年，中国的城市化率达到了67%，比2023年增长了0.84个百分点。鉴于城市化仍然是提高公民收入水平的关键优先事项，预计未来许多年城市人口迁移将持续进行。 城市化和国内劳动力迁移 中国近年来劳动力流动出现了显著波动。疫情期间，向该国最大城市的迁移速度减缓，如上海等大城市的常住人口数量下降。这主要是由于出生率下降和净迁移减少的复合效应。同时，较小的省份和地级市（州）的... 态度与工作偏好的转变 更高的薪酬潜力以及快速增长的私营部门，尤其是科技和数字行业的声望。 除了人口统计学和工资之外，中国劳动力在过去几十年里经历了显著的文化转变。尽管整体劳动力正在老龄化，但进入工作场所的年轻一代正在重塑职场文化、工作偏好以及工作与生活平衡的态度，这对未来劳动力动态和组织实