2025年证券行业白皮书

人力资源核心指标行业报告系列2025 - 证券薪智

样本分布: 报告基于10334份样本，覆盖证券行业代表企业，包括保险、银行、证券、基金、期货、科技金融、资产管理等。

人力指标:

• 涨薪率: 2021年至2024年，证券行业平均涨薪率分别为6.3%、4%、0.8%和1.4%。近12个月涨薪率为3.6%。日化用品行业涨薪率最高，证券行业位列第二。
• 离职率: 2019年至2023年，证券行业平均离职率在18.1%至19%之间。日化用品行业离职率最高，证券行业位列第二。
• 应届生起薪: 2021年至2024年，证券行业应届生起薪逐年上涨。本科起薪变化幅度为1.6%，硕士起薪变化幅度为4.4%。IT类和金融类起薪较高。
• 城市薪酬差异系数: 上海、深圳、北京等一线城市薪酬水平较高。2024年，宁波、福州、南昌等城市薪酬差异系数较上年有所下降。

人力需求:

• 招聘趋势: 2025年第一季度，证券行业招聘量下降，招聘薪酬上涨。近1个月，广州招聘量最高，郑州招聘量环比变化率最高。
• 招聘动态: 近8个季度，证券行业扩招公司占比下降，平招和缩招公司占比上升。
• 热门职能: 投资理财、证券投资、个人业务、渠道销售、投资银行等职能招聘量较高。
• 典型公司: 部分证券公司招聘量大幅增长，如南京证券、甬兴证券、国泰君安等；部分证券公司招聘量下降，如中航证券、中国银河证券等。

福利洞察:

• 企业预算: 证券行业人均福利预算集中在600元以上，春节、端午、中秋等节日福利较高。
• 热门岗位及薪酬: 一线城市证券行业热门岗位包括债券研究专员、投资理财专员、风险管理专员等，薪酬水平较高。

研究结论: 证券行业人力成本持续上升，企业需关注人才招聘和保留。IT类、金融类人才需求旺盛，销售类岗位起薪较高。一线城市薪酬水平领先，但部分城市薪酬增速放缓。