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中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告

金融 2025-04-14 - 美世达信 Silent

Marsh McLennan 的业务在 2024-2025 年的发展呈现以下核心观点和数据：

企业规模分布

0-99 人规模企业占比 75%，100-499 人规模企业占比 18%，500-999 人规模企业占比 6%，1000-2999 人规模企业占比 5%，3000-4999 人规模企业占比 3%，5000-9999 人规模企业占比 2%，10000 人以上规模企业占比 1%。
行业分布：制造行业占比 75%，高科技行业占比 16%，生命科学行业占比 6%，消费品和零售行业占比 3%，化工行业占比 3%，其他行业占比 2%，汽车行业占比 2%，互联网行业占比 1%，金融行业占比 1%，物流行业占比 1%，咨询行业占比 1%，能源行业占比 1%，房地产行业占比 1%，教育行业占比 1%。

企业性质分布

外资企业占比 75%，民营企业占比 16%，合资企业占比 8%，国营企业占比 11%。

员工福利调查

96% 的雇主认为员工福利应提供选择，实际提供选择的比例为 82%。
54% 的雇主提供两个投资组合选择，29% 的雇主提供三个选择，11% 的雇主提供四个或以上选择，18% 的雇主不提供选择，仅提供一个投资组合。
78% 的雇主认为应该提供福利选择，22% 的雇主实际提供福利选择。

福利方案设计

40% 的雇主提供选择，两个投资组合；32% 的雇主提供选择，两个投资组合；13% 的雇主提供选择，三个投资组合；13% 的雇主提供选择，四个或以上投资组合；5% 的雇主不提供选择，仅一个投资组合。

研究结论

企业规模和行业分布对福利需求有显著影响，小型企业（0-99 人）占比最高，制造行业需求最大。
大多数雇主认同提供福利选择的重要性，但实际执行率较低，多数企业仅提供有限的选择。
福利方案设计需考虑雇主和员工的实际需求，提高选择多样性可能有助于提升员工满意度。

(MMB) 2024-2025 2024 2025 2023 61814 • • • 8•8 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •• ••• • •• •• • IMPORTANT NOTICE: This document does not constitute or form part of any offer or solicitation or invitation to sell by eitherMarsh or Mercer to provide any regulated services or products in any country in which either Marsh or Mercer has not beenauthorized or licensed to provide such regulated services or products. You accept this document on the understanding that itdoes not form the basis of any contract. The availability, nature and provider of any services or products, as described herein, and applicable terms and conditions maytherefore vary in certain countries as a result of applicable legal and regulatory restrictions and requirements. Please consult your Marsh or Mercer consultants regarding any restrictions that may be applicable to the ability of Marsh orMercer to provide regulated services or products to you in your country. Businesses of Marsh McLennan

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