中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告

Marsh McLennan 的业务在 2024-2025 年的发展呈现以下核心观点和数据：

企业规模分布

• 0-99 人规模企业占比 75%，100-499 人规模企业占比 18%，500-999 人规模企业占比 6%，1000-2999 人规模企业占比 5%，3000-4999 人规模企业占比 3%，5000-9999 人规模企业占比 2%，10000 人以上规模企业占比 1%。
• 行业分布：制造行业占比 75%，高科技行业占比 16%，生命科学行业占比 6%，消费品和零售行业占比 3%，化工行业占比 3%，其他行业占比 2%，汽车行业占比 2%，互联网行业占比 1%，金融行业占比 1%，物流行业占比 1%，咨询行业占比 1%，能源行业占比 1%，房地产行业占比 1%，教育行业占比 1%。

企业性质分布

• 外资企业占比 75%，民营企业占比 16%，合资企业占比 8%，国营企业占比 11%。

员工福利调查

• 96% 的雇主认为员工福利应提供选择，实际提供选择的比例为 82%。
• 54% 的雇主提供两个投资组合选择，29% 的雇主提供三个选择，11% 的雇主提供四个或以上选择，18% 的雇主不提供选择，仅提供一个投资组合。
• 78% 的雇主认为应该提供福利选择，22% 的雇主实际提供福利选择。

福利方案设计

• 40% 的雇主提供选择，两个投资组合；32% 的雇主提供选择，两个投资组合；13% 的雇主提供选择，三个投资组合；13% 的雇主提供选择，四个或以上投资组合；5% 的雇主不提供选择，仅一个投资组合。

研究结论

• 企业规模和行业分布对福利需求有显著影响，小型企业（0-99 人）占比最高，制造行业需求最大。
• 大多数雇主认同提供福利选择的重要性，但实际执行率较低，多数企业仅提供有限的选择。
• 福利方案设计需考虑雇主和员工的实际需求，提高选择多样性可能有助于提升员工满意度。