2024中国女性事业发展白皮书

2024中国⼥性事业发展研究报告 梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。 2024中国⼥性事业发展研究报告 “她”本就是⼈群中最重要的⼀份⼦，也是每个家庭和圈⼦⾥最核⼼的成员之⼀。当我们说起“她”，从来不是在单独聊⼀个性别，或者⼀种⾝份，⽽是在谈论哺育我们的⺟亲、陪伴我们的妻⼦、依赖我们的孩⼦，还有关⼼我们的朋友。⼩圈⼦中每个⼈的痛苦，最终都会影响整个环境的氛围；同理，每个成员的幸福快乐，也会传递给ta们⾝边的⼈。 其实，关于“她”的话题，本就和我们每个⼈息息相关。 郝景芳 ⼩说作者，散⽂作者，清华⼤学经济学博⼠，童⾏书院创始⼈。“折叠宇宙”发起⼈。2016年8⽉，⼩说《北京折叠》获得第74届世界科幻⾬果奖。2018年，作品《⻓⽣塔》获得第三届华语⻘年作家奖中篇⼩说提名奖、《花城》⽂学奖最佳中篇⼩说奖。2018年，获世界经济论坛“全球⻘年领袖”称号。「 看到这本《⼥性事业发展优秀企业案例集》，我真是太开⼼了。⼀重开⼼是对优秀⼥性涌现的开⼼，每⼀个⼈的事业和故事都⾮常打动⼈，⽽且似乎⽐男性创业者更多元、更个性化；第⼆重开⼼是对社会环境改善的开⼼，能⽀持这么多优秀的⼥性创业者茁壮成⻓，就说明我们的社会越来越接近于男⼥平等的⽅向；第三重开⼼是这份研究报告制作得如此精⼼，⽆论是⽂字还是插画，都看得出来是花了很多时间煞费苦⼼，能感受到知之研究院对项⽬的倾⼒投⼊。我⾃⼰也是⼥性创业者，因此永远⽆限⽀持⼥性事业和对⼥性事业的研究，期待未来更多优秀⼥性的成功故事⾛到⼤家⾯前。“” “……惠安这地⽅的妇⼥⾮常伟⼤。在家⾥做饭、照顾孩⼦、洗洗涮涮；在外⾯她们都是⼲重体⼒活的，⽐如说织渔⽹、清洗船只和在⽥⾥劳作，特别重要的是在⼭上采⽯……” “……听着她们⼀起喊着号⼦、配合默契，扛起沉重的⽯料⾛很远的路回来；你能直观地感受到妇⼥们⾮常伟⼤的那种⼒量……” “……⺠俗⺠⻛也很有趣，尤其是服饰极有特点，当地⽼百姓概括为：‘封建头、⺠主肚、省下⾐服来做裤。’这个设计既是为了抵御海⻛和骄阳，也是为了劳动时活动⽅便的需要。” ——刘明康《畅神集》 《朝阳》这副画作就是描绘当地⼥性⾝着传统服饰，⾟苦劳作的场景。 放眼中华⼤地，从乡村的⽥间地头、⾼⼭密林和⼴阔⽆垠的海边，到城市熙熙攘攘的街道、机器轰鸣的⼯⼚和灯⽕通明的写字楼；从商场到沙场，从校园到职场，从科学界到外交圈；从朝阳未起到华灯初上；每个或平静或喧嚣的岗位上，甚⾄在太空，都有勤劳的⼥性挥洒⻘春、为美好⽣活拼搏的倩影。 她们出⻔在外是⼯⼈、是教师、是医⽣、是军⼈，甚⾄是宇航员，回到家⾥是⺟亲、是妻⼦、是⼥⼉；她们有着⼀个共同的名字：中国⼥性。 刘明康 我们赞扬她们，因为她们⽤⾃⼰的双⼿⾟勤建设着美好家园；我们歌颂她们，因为她们⽤并不算健壮甚⾄是瘦弱的⾝躯同时扛起了家庭和事业的两⾯⼤旗。 原中国银监会主席、全国政协经济委员会原副主任、中国共产党第⼗六届中央委员会候补委员、第⼗七届中央委员会委员、原中国银⾏董 事⻓、 原 中 国 光⼤（ 集 团 ） 总 公 司 董 事⻓。 ⼉⼥在成⻓，科技在发展，国家在腾⻜……她们的脚步从未停歇。 2011年获亚洲银⾏家杂志终⾝成就奖，美国著名的ASPEN Institute和G30的特邀嘉宾。 借着刘明康教授的这副绘画珍品《朝阳》，我们向在各⾃⼯作岗位上、早晚灶台间忙碌的中国⼥性，向我们亲爱的⺟亲、妻⼦和朋友们深深致敬：你们的⾟劳，⼀直都有⼈看到！ 2010年被英国《⾦融时报》选为21世纪前10年全球变⾰50⼈之⼀。 每个个体，除却家庭⾝份，最重要的便是社会⾝份。本次知之研究院将聚焦职场中的⼥性们，从⼥性事业发展⼊⼿，深度挖掘当今⼥性在家庭和社会中⾯临的挑战和困境，并深⼊探究⼥性的职业发展与⽣育需求之间的⽭盾，进⼀步了解有⽣育意愿的⼥性在做⽣育决策时⾯临的机会成本和需要的外部⽀持，整合多⽅观点，探索更有效、更具备落地可⾏性的潜在解决⽅案。 ⾸先，本研究在调研⻆度上⼒求全⾯，⼴泛收集了来⾃⺠众、企业、⾏业专家及政府相关部⻔的意⻅和建议。我们深知，解决⼥性事业发展问题，不仅需要关注个⼈层⾯的需求，也需要从更宏观的层⾯思考整个社会结构的变⾰。 其次，本研究以推动实际改变为核⼼⽬标。调研过程中我们紧紧围绕⼥性及家庭的真实需求，重点挖掘社会⼤众对现有问题的看法与期望。我们⼒求通过这种⽅式，使调研结果不局限于书⾯分析，更能形成具体和可操作的建议和⽅案。 在当今社会，⼥性事业发展的议题愈发受到关注。随着⼥性在各⾏业中的影响⼒⽇益提升，越来越多的研究者、政策制定者及社会各界⼈⼠开始深⼊探讨如何更好地推动⼥性事业的持续发展。这⼀话题不仅对⼥性群体本⾝具有重要价值，也在家庭⽣活、社会环境及经济发展等⽅⾯意义深远。 最后，本研究在调研过程中得到了社会各界的⼤⼒⽀持。各领域专家的参与和⽀持，为本研究提供了丰富的知识与数据⽀撑，进⼀步增强了研究结果的可靠性与全⾯性。在此，我想特别感谢来⾃法律、医学、产业及政府等多领域的专家，正是有了你们的帮助，才让这份研究报告成为可能。 尽管已有许多同⾏从不同⻆度切⼊这⼀问题，本研究仍试图从新的视⻆，结合实际需求与具体解决⽅案，提供更加全⾯且有建设性的⻅解。 知之公益项⽬研究的每⼀步，都是在为推动社会公平与进步积累⼒量。我们希望通过本报告的分享，为关注⼥性事业发展的各界⼈⼠提供有益的参考。 当“她”成为研究课题时，最重要的⼀个现实背景是：男性和⼥性之间客观存在着⽣理与⼼理差异。尤其是从⽣理上来说，⼥性天然有怀孕的可能性，同时实际⽣育带来的内外部机会成本普遍被认为远超男性——这对⽬前全球范围内的资源分配、职业发展、家庭分⼯等⽅⾯产⽣了直接⽽深远的影响——这⼀点甚⾄⽆关乎个体⾃⾝的⽣育意愿。如果我们想要切实推动改变的发⽣，第⼀件事，是要承认并尊重差异的存在。 知之研究院深知，⼀项持续18个⽉、覆盖⼈群仅占总⼈⼝28万分之⼀的调研，得出的结论远不⾜以覆盖当下⼥性⾯临的全部挑战，更遑论给出最具普适性且⼀定⾏之有效的解决⽅案。但若想解决问题，⾸先是要承认问题的存在，并付之于持续的关注和重视。 因此，截⾄今⽇，研究团队仍未关闭问卷回收渠道，期望可以通过不间断地接收⺠众的真实反馈，持续修正和改进研究结果。 改⾰开放四⼗多年来，国家经济快速发展，⼥性就业选择更加多元，创业之路更加畅通；就业和创业⼈数⼤幅增加。中国职场⼥性⼈数⻓期居于全球第⼀，中国⼥性的劳动参与率也⾼于世界平均⽔平。 研究团队⽆意对不同的⽣活⽅式指⼿画脚，只是对群体中困惑的声⾳进⾏了翻译和传达；讨论和表述之中如有不恰当之处，欢迎各位读者指出，我们珍惜每⼀种声⾳：我，想听你说。 与此同时，⼥性事业发展仍然存在诸多挑战：最近三⼗年，中国15-64岁⼥性的劳动参与率整体呈持续下降趋势，从1990年的79.4%下滑到2019年的68.6%。 谢您对这个话题的关注、感谢您对这本报告的耐⼼、感谢您对研究团队 当下社会进⼊结构性调整期，⼥性普遍⾯临较强的“⼯作—家庭”冲突，这对职场⼥性的⽣育意愿产⽣⼀定冲击，同时可能影响⼥性的劳动参与率。但是随着社会进⼀步发展，⼥性经济独⽴⽔平稳步提⾼，⿎励⽣育并不必然对⼥性职场地位和事业发展带来负⾯影响。 祝善良的您，财源滚滚、福⽓满满！ ⽬录 前⾔ 第三章新时代的⽣育........................... ..52⼀、⽣育意愿不等于⽣育决策........................⼆、多数恐惧源于未知.............................三、政策普及正当其时.............................第四章破局：拥抱公益，对“亚历⼭⼤”说No!..........58⼀、感觉压⼒⼭⼤？只怪⼤脑进化没跟上...............⼆、投⾝公益事业：付出的同时，得到更多..............扩展阅读IX：《“⻩⻰江⼀带全都带蓝⽛”的背后》...... .525457596264 CONTENT“反常识”⼩彩蛋导读.................11 I.社会篇..................................13 16第⼀章爸爸去哪了？............................. 1617192122222432242526283031323334⼀、夫妻搭配，育⼉不累..........................⼆、“奶爸”的困境.............................三、育⼉“新⼿村”攻略..........................四、知之的唠叨.................................扩展阅读I：《我的爸爸是僵⼫……吗？》..............扩展阅读II：《妈妈问：爸爸为什么抢着带你去那⾥玩？》..第⼆章丰富⼯作模式............................⼀、家庭事业两难全.............................⼆、灵活就业打破“两难困境”.....................三、对灵活就业模式的态度........................四、当下灵活就业依然存在问题.....................五、多元化灵活就业平台..........................扩展阅读III：《Work-Life Balance的解题新思路》.......第三章破局:幸福之道在⼭⽔之间..................⼀、回归⽥园，尽情撒欢!.........................⼆、灵魂⼩憩的地⽅，⼜何⽌⼤理...................扩展阅读IV：《为了⼀块巧克⼒，建了⼀座⽔上巧克⼒⼯⼚》........................ III.企业篇.................................第⼀章抱团⽣存还是陷⼊困境......................第⼆章破局:个⼈、企业、政府、社会,多向奔赴........扩展阅读X：《把公司当成家之前，是公司把我们当家⼈》...70扩展阅读XI：《设施农业中的⽣⼒军——⼱帼⼒量》........70扩展阅读XII：《公元前3,000年到未来》................70第三章抛砖引⽟:关于⽣育假的⼆三事................66687072 IV.政策建议篇..............................74 (⼀）加⼤宣传教育⼒度，提升⽣育政策认知...........（⼆）⽀持灵活就业、完善平台服务..................（三）应给予⼥性“专注家庭”的选项.................（四）为“配偶育⼉”提供更全⾯的⽀持...............（五）拓宽妇幼服务场景...........................（六）加⼤孕婴产业数字化平台建设⼒度...............（七）⿎励“家-校-社”密切合作开展⼉童公益项⽬.......（⼋）⿎励⾼校开展“亲密关系”等⼼理⽅向课程........（九）将聘⽤⼥性/⽣育员⼯⽐例纳⼊ESG考核...........（⼗）为⽣育休假安排提供灵活选项..................7677787879818282828283 II.个⼈篇.................................36 ⼀、⼥性有属于⾃⼰的优势........................扩展阅读V：《⼀家员⼯必须要变得更健康的⻝品公司》...⼆、AI：前所未有的挑战和机遇....................扩展阅读VI：《AI智能新纪元：每个⼈都是航海者》......39414144 核⼼观点Key Takeaways........................