2024中国女性事业发展白皮书

核心观点

• 中国女性在各行各业发挥着重要作用，她们是家庭的核心成员，也是社会的重要组成部分。
• 尽管中国女性事业发展取得了显著进步，但她们仍面临着诸多挑战，尤其是在家庭和事业发展之间的平衡方面。
• 本研究聚焦职场女性，探讨其职业发展与生育需求之间的矛盾，以及所需的外部支持。

关键数据

• 中国职场女性人数全球第一，劳动参与率高于世界平均水平。
• 中国15-64岁女性劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.4%下滑到2019年的68.6%。
• 超过50%的女性受访者认为生育和事业发展有冲突，未育家庭对此更为担忧。
• 近九成受访者可以接受灵活就业，近七成的人对灵活就业的态度较为积极。
• 仅有约1/7的受访者听说过“孕妇心理健康评测追踪”，不足1/5的受访者了解幼儿入园相关政策，约1/4的受访者了解产检补贴有关政策。

研究结论

• 生育意愿不等于生育决策，生育率下降并不能简单认为所有人都不想生育。
• 未育人群对生育的顾虑多于已育人群的困扰，尤其在担心怀孕对女性心理产生影响方面。
• 灵活就业可以有效地帮助女性平衡事业与家庭的关系，但当下的灵活用工平台主要集中在蓝领人群，缺乏白领平台。
• 公众对现有生育政策的了解程度不足，需要加大政策普及力度。
• 建议给予女性“专注家庭”的选项，并为“配偶育儿”提供更全面的支持。
• 建议拓宽妇幼服务场景，加大孕婴产业数字化平台建设力度。
• 建议鼓励“家-校-社”密切合作开展儿童公益项目，并鼓励高校开展“亲密关系”等心理方向课程。
• 建议将聘用女性/生育员工比例纳入ESG考核，并为生育休假安排提供灵活选项。
• 建议接受价值观多元化时代，尊重个体差异化选择，营造对女性更加宽松友好的舆论环境。