2024年中国女性事业发展研究优秀企业案例集

核心观点

• VUCA 时代挑战： 研究指出，VUCA 时代给女性带来空前的挑战，包括技术快速迭代、职业路径变革和商业竞争加剧等。
• 个人能力提升： 女性需要通过持续学习和提升自身竞争力，实现“指数级”增长，以应对 VUCA 时代的多变和不稳定性。
• AI 与女性： AI 技术的渗透是渐进的，女性不应过分担心被 AI 取代，而应专注于提升专业性和经验，构建个人竞争力。
• 社会责任与性别无关： 责任心与性别无关，企业应给予女性员工充分尊重和支持，共同推动“生育友好型”社会建设。
• Work-Life Balance： 弹性工作和累积工时制度可以成为解决 Work-Life Balance 问题的方案，企业和家庭需要组团合作，并完善社会服务体系。
• 家庭与企业的双向奔赴： 企业应将员工视为家人，提供更多支持，如托育中心、灵活工作制度等，实现双向奔赴，创造 1+1>2 的效果。
• 女性在职场中的价值： 女性在职场中具有举足轻重的价值，尤其在沟通、同理心和共情力方面具有优势。
• 儿童友好型社会： 打造更多适合“爸爸带娃”的公共场所和基础设施，鼓励男性参与育儿，构建儿童友好型社会。
• 县城与乡村的价值： 县城和乡村代表中国的底色，拥有独特的文化和生命力，不应被视为精神生活的荒漠。

关键数据

• 中国人口流动： 一二线城市常住人口持续流入，三线稍有流入，四线基本平衡，五六线持续净流出。
• 女性就业： 全社会就业人员中女性占比超过四成，1990 年至 2019 年间中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十至二十个百分点。
• 育儿顾虑： 双职工家庭中，育儿所需消耗的时间和精力是年轻人考虑事业发展时最大的顾虑之一。
• 尧舜袜业案例： 尧舜袜业通过建设托育中心、提供弹性工作制度等措施，有效解决了员工带娃的困扰，并促进了企业发展。

研究结论

• 生育可能性带来的结构性不平等： 生育可能性导致企业在招聘和用工过程中对女性存在偏见，需要推动“生育友好型”社会建设。
• 企业是构建“生育友好型”社会的重要参与者： 企业应承担社会责任，制定更全面、立体的政策，支持女性员工。
• 知之研究院的使命： 知之研究院致力于通过调查研究，为政策制定和舆论环境建设提供数据支持，推动社会进步。
• 知之研究院的人才培养： 知之研究院采用创新式的人才培养机制，为职场人提供事业发展突破的机会。

致谢

• 致谢对象： 感谢参与调研的企业、专家、研究团队成员以及支持项目的个人和机构。
• 指导单位： 致公党北京市委妇女工作委员会。
• 合作伙伴： 北京市星光社会工作服务中心。