第一次性别平等和赋权圆桌会议

摘要报告：性别平等与赋权基准（GEEB）圆桌会议

会议概述

2019年3月7日，世界基准联盟与印度孟买荷兰王国领事馆合作，在印度孟买举办了首个关于性别平等与赋权基准（GEEB）的圆桌会议。会议邀请了30多个私营部门、多边、民间社会和学术组织，旨在分享GEEB发展进展，通过包容性对话加强其方法，并就关键决策达成一致。

关键收获

1. 基准评估方法：基准评估将超越对高层政策承诺的测量，转向跟踪更多基于绩效的指标，以更好地评估影响并构建更强大的证据基础。
2. 行业优先级：会议重点讨论了服装和食品饮料行业，因其供应链中女性员工数量众多，且面临相似的劳动问题。

行业优先级排序

• 服装行业：被绝大多数参与者选择为优先行业，主要原因是供应链中女性员工数量多，且影响广泛。
• 食品饮料行业：被选为第二优先行业，原因相似，但部分参与者担心行业报告负担过重。
• 其他行业：包括酒店业、化妆品、珠宝、医疗保健、制药业、媒体与娱乐、金融和信息科技等，因其在性别平等和赋权方面的独特性和影响力被提及。

必选主题领域

参与者确定了12个“必不可少”的性别主题：

1. 代理和/或赋权：与女性在工作和工作场所内外拥有的决策权相关。
2. 公平报酬和性别工资差距：确保女性在劳动大军中得到公平的代表性。
3. 合同：关注临时工、短期工、移民工和非正式工的合同类型和质量。
4. 参与：支持女性正式参与劳动力市场，特别是非正式部门。
5. 职业隔离：确保公司为女性提供进入传统上不被视为女性角色的职位的机会。
6. 领导力：确保在领导层中的女性得到跟踪，包括整个管理层。
7. 女性劳动者：超越“同工同酬”，批判性地思考角色价值。
8. 工资和福利：包括养老金、职业发展机会、育儿支持等。
9. 工作场所条件：包括交通、卫生设施、性别隔离的更衣室等。
10. 教育与培训及指导：作为实现代理、赋能和领导力目标的基本输入。
11. 摆脱基于性别的暴力：将基于性别的暴力视为一系列行为，从评论到身体暴力。
12. 资源访问：包括水、卫生、土地权利、金融资源、数字资源、能源等。
13. 社会规范性：改变社会和文化性别规范，积极改变男性和男孩的心态。
14. 无偿照料或在家工作：挑战这些规范，让女性在工作和家庭生活中拥有更多的自主权。
15. 法律保护：确保法律结构和保护措施得到有效执行，包括申诉机制和关键福利保护。

下一步计划

1. 聚焦服装行业：立即加强企业参与度，关注服装行业中的性别平等和赋权。
2. 细化必选主题列表：将确定的12个必选主题转化为服装行业的内容。
3. 持续研究与咨询：在全球各地进行性别会议，制定GEEB方法草案报告。

参与者名单

包括斯瓦斯蒂健康催化剂、塔塔社会科学院、启航妇女组织、印度联合国妇女组织、沃尔玛、女士翅膀、阿克沙拉商业与人权资源中心、社会责任商业、C&A基金会、企业人权基准、Equileap、安永会计师事务所、家庭规划协会印度分会、好商业实验室、Idobro、Inditex、Infosys、国际劳工组织（ILO）、ISEAL联盟、Labournet、欧盟印度分会、SEWA、巴拉特、ShareAction、Snehalaya、英国等。