摘要报告：第二届性别平等与赋能基准圆桌论坛
概述
世界基准联盟（WBA）于2019年6月2日在温哥华举办第二次性别平等与赋能基准（GEEB）圆桌会议，汇集24名来自NGOs、多边/双边组织、公司、金融机构和研究机构的参与者，讨论GEEB发展进展并协助其演变。会议介绍了WBA和GEEB，随后进行互动讨论和分组会议，重点讨论GEEB方法的演变，包括以下问题：
- 这些关键主题中哪些最为重要，以及原因是什么？
- 您在日常工作中遇到的哪些关键性别平等与赋能主题，您感觉公司可以帮助推动改变的？
- 这些关键主题如何在当前（正在进行中）的GEEB版本中体现？或者，GEEB如何发展以更好地捕捉它们？
- 我们准备从“什么（子主题）”进行移动至“如何（指标）”。
GEEB方法与结构
参与者普遍支持当前GEEB的结构和覆盖范围，尤其是对代表性、薪酬等主题和子主题（如获得生殖健康、女性领导力、儿童保育支持等）的强烈支持。同时，普遍认为超越承诺级别的数据至关重要，尽管收集可靠的按性别分组的可靠数据将很困难。GEEB目前提议首先在全球范围内评估服装行业中的顶级约30位“关键参与者”。
当前GEEB主题综述
参与者普遍认为GEEB的提议结构在捕捉关键主题的方向上是正确的。讨论的关键要点包括：
- 承诺的重要性：超越仅以政策/承诺导向指标为导向，更关注公司如何在其承诺下表现。
- 常见主题：代表性、薪酬（特别是公平的薪酬和福利）、法律保护（提及最少）。
- 资本获取：强调金融包容性，包括确保女性员工能够开设银行账户、掌握自己的财务，以及支持本地女性创业者获取投资/贷款。
- 额外主题：供应链多样性、营销/广告中的性别刻板印象等。
深入研究精选GEEB主题
代表性
- 女性领导力：最受欢迎的子主题，参与者认为评估性别平衡在公司内部所有领导层的重要性至关重要。
- 供应链多样性：公司应评估其在供应链中的非歧视性政策、包容性采购举措和性别敏感的供应链审计。
薪酬
- 同工同酬：对公司进行评估至关重要，强调平等的性能评估标准。
- 儿童/抚养人照顾支持：最关键的评估内容包括产假、父假、父母育儿假、依赖人照护支持和补贴式儿童看护。
- 合同类型：公平报酬背景下，合同类型被视为“必备”子主题。
- 进步机会：监控公司为女性提供培训和技能发展机会程度的重要性，以及培训计划的成果。
健康与福祉
- 生殖健康保健服务：整体上最受欢迎的子主题，强调女性在工作时间内获得灵活性以便到达与健康相关的预约或信息会议的重要性。
- 工作场所医疗专业人员质量：评估健康信息和服务的可获取性和提供，以及护理质量。
- 心理健康与福祉：获得负担得起的精神健康保健的重要性。
自由，免受性别暴力
- 工作场所医疗专业人员质量：评估现场医疗专业人员的资格和技能。
- 心理健康与福祉：获得负担得起的精神健康保健的重要性。
- GBV预防：评估公司帮助消除性别暴力的程度，包括安全通勤、可靠投诉机制等。
- 对消除性别暴力的承诺及其政策：强调企业对消除性别暴力承诺的重要性，以及公司政策在性骚扰问题上的重要性。
下一步步骤
- 从“什么”转移到“如何”，将已确定的（子）主题转化为整个价值链的实际指标。
- 最终确定GEEB方法草案，并首先由专家评审委员会（ERC）进行审查。
- 继续与全球领先的性别专家合作，并公开咨询全球各界提供反馈。
- 针对性参与全球服装公司，邀请其参与和反馈。
组织参与清单
班杨（全球BSR催化剂）、广泛存在准则研究所（全球契约网络）、加拿大Inditex、国际计划生育联合会（IPPF）、国际贸易中心、劳恩网、LunaPads、Nexial、帕塔尔马资本、PVH、中小企业援助基金（SEAF）、加拿大女性科学与技术协会（SCWIST）、圣卡塔琳娜州移民观测站及联邦、巴西圣卡塔琳娜大学、塔拉健康基金会、联合国开发计划署（UNDP）、联合国全球契约（UNGC）、万城市投资管理、WD、年轻领导人WeConnect。
